Форма подготовлена с использованием
правовых актов по состоянию на 30.05.2008.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _____
с диспетчером
(бессрочный; с условием об испытательном
сроке)
г. ______________ "___"_________ ____
г.
______________________________________, именуем__ в
дальнейшем
(наименование
организации)
"Работодатель", в лице
__________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
действующ___ на
основании _______________________, с одной стороны
и _______________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуем___ в дальнейшем
"Работник", с другой стороны заключили
настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1.
Работодатель поручает, а Работник
принимает на себя
выполнение трудовых
обязанностей в должности диспетчера
в
_________________________________________________________________.
(наименование структурного
подразделения)
1.2. Работа по настоящему
договору является для Работника
основной.
1.3. Местом работы Работника
является __________ по адресу: __________________________.
1.4. В целях проверки соответствия
квалификации Работника занимаемой
должности, его отношения к поручаемой
работе Работнику устанавливается
испытательный срок продолжительностью ____
(______) месяца с момента начала работы,
указанного в п. 2.1 настоящего договора.
1.5. Труд Работника по настоящему договору
осуществляется в нормальных условиях.
Трудовые обязанности Работника не связаны
с выполнением тяжелых работ, работ в
местностях с особыми климатическими
условиями, работ с вредными, опасными и
иными особыми условиями труда.
1.6.
Работник подчиняется непосредственно
___________________.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1.
Работник должен приступить к выполнению
своих трудовых обязанностей с "___"____________ ____
г.
2.2. Настоящий договор заключен на
неопределенный срок.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение
трудовых обязанностей Работнику
устанавливается должностной оклад в
размере ______ (___________) рублей в месяц.
3.2.
Работодателем устанавливаются
стимулирующие и компенсационные выплаты
(доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и
условия таких выплат определены в
Положении о премировании работников
"______________", с которым Работник ознакомлен при
подписании настоящего договора.
3.3. В
случае выполнения Работником наряду со
своей основной работой дополнительной
работы по другой должности или исполнения
обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от своей
основной работы Работнику производится
доплата в размере __% оклада по совмещаемой
должности.
3.4. Сверхурочная работа
оплачивается за первые два часа работы в
полуторном размере, за последующие часы - в
двойном размере. По желанию Работника
сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и
нерабочий праздничный день оплачивается в
размере одинарной части должностного
оклада за день или час работы сверх
должностного оклада, если работа в выходной
или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере двойной части
должностного оклада за день или час работы
сверх должностного оклада, если работа
производилась сверх месячной нормы
рабочего времени. По желанию Работника,
работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
3.6. Заработная плата Работнику
выплачивается путем выдачи наличных
денежных средств в кассе Работодателя
(вариант: путем перечисления на счет
Работника в банке) каждые полмесяца в день,
установленный правилами внутреннего
трудового распорядка.
3.7. Из заработной
платы Работника могут производиться
удержания в случаях, предусмотренных
законодательством Российской
Федерации.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И
ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Работнику
устанавливается пятидневная рабочая
неделя с двумя выходными днями -
_____________________.
4.2. Время начала работы:
________________________.
Время окончания работы:
_____________________.
4.3. В течение рабочего дня
Работнику устанавливается перерыв для
отдыха и питания с ___ час. до ____ час., который
в рабочее время не включается.
4.4.
Работнику предоставляется ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью ___
(не менее 28) календарных дней.
Право на
использование отпуска за первый год работы
возникает у Работника по истечении шести
месяцев его непрерывной работы у данного
Работодателя. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск Работнику может быть
предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы
может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с графиком
отпусков.
4.5. По семейным
обстоятельствам и другим уважительным
причинам Работнику на основании его
письменного заявления может быть
предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы продолжительностью,
установленной трудовым законодательством
Российской Федерации и Правилами
внутреннего трудового распорядка
"______________".
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
РАБОТНИКА
5.1. Работник обязан:
5.1.1.
Добросовестно исполнять следующие
должностные обязанности:
- осуществлять
с использованием средств вычислительной
техники, коммуникаций и связи оперативное
регулирование хода производства и других
видов основной деятельности организации
или ее подразделений в соответствии с
производственными программами,
календарными планами и сменно-суточными
заданиями;
- контролировать
обеспеченность подразделений организации
необходимыми материалами, конструкциями,
комплектующими изделиями, оборудованием, а
также транспортом и
погрузочно-разгрузочными средствами;
-
осуществлять оперативный контроль за ходом
производства, обеспечивая максимальное
использование производственных мощностей,
ритмичное и бесперебойное движение
незавершенного производства, сдачу готовой
продукции, выполнение работ (услуг),
складских и погрузочно-разгрузочных
операций по установленным графикам;
-
обеспечивать соблюдение установленных
норм заделов на участках и в цехах, размеров
партий запусков и сроков их подач;
-
принимать меры по предупреждению и
устранению нарушений хода производства,
привлекая при необходимости
соответствующие службы организации;
-
выявлять резервы производства по
установлению наиболее рациональных
режимов работы технологического
оборудования, более полной и равномерной
загрузке оборудования и производственных
площадей, сокращению длительности цикла
изготовления продукции;
- осуществлять
внедрение и обеспечивать рациональное
использование технических средств
оперативного управления производством;
- вести диспетчерский журнал, составлять
отчетные рапорты и другую техническую
документацию о ходе производства;
-
участвовать в работе по анализу и оценке
деятельности подразделений организации,
выявлению внутрипроизводственных
резервов;
- руководить работой
операторов диспетчерской службы.
5.1.2.
Соблюдать Правила внутреннего трудового
распорядка "______________" и иные локальные
нормативные акты Работодателя.
5.1.3.
Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.4.
Соблюдать требования по охране труда и
обеспечению безопасности труда.
5.1.5.
Бережно относиться к имуществу
Работодателя и других работников.
5.1.6.
Незамедлительно сообщать Работодателю
либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества Работодателя.
5.1.7. Не давать
интервью, не проводить встречи и
переговоры, касающиеся деятельности
Работодателя, без предварительного
разрешения руководства.
5.1.8. Не
разглашать сведения, составляющие
коммерческую тайну Работодателя. Сведения,
являющиеся коммерческой тайной
Работодателя, определены в Положении о
коммерческой тайне "_______________".
5.2.
Работник имеет право на:
5.2.1.
Предоставление ему работы, обусловленной
настоящим договором.
5.2.2. Своевременную
и в полном объеме выплату заработной платы
в соответствии со своей квалификацией,
сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы.
5.2.3. Отдых, в том
числе оплачиваемый ежегодный отпуск,
еженедельные выходные дни, нерабочие
праздничные дни.
5.2.4. Обязательное
социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами.
5.2.5. Иные права, установленные действующим
законодательством Российской
Федерации.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные
правовые акты, локальные нормативные акты,
условия настоящего договора.
6.1.2.
Предоставлять Работнику работу,
обусловленную настоящим договором.
6.1.3.
Обеспечивать Работника оборудованием,
документацией и иными средствами,
необходимыми для исполнения им трудовых
обязанностей.
6.1.4. Выплачивать в полном
размере причитающуюся Работнику
заработную плату в сроки, установленные
Правилами внутреннего трудового
распорядка.
6.1.5. Обеспечивать бытовые
нужды Работника, связанные с исполнением им
трудовых обязанностей.
6.1.6.
Осуществлять обязательное социальное
страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
6.1.7. Исполнять иные обязанности,
установленные действующим
законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1.
Поощрять Работника за добросовестный
эффективный труд.
6.2.2. Требовать от
Работника исполнения трудовых
обязанностей, определенных в настоящем
договоре, бережного отношения к имуществу
Работодателя и других работников,
соблюдения Правил внутреннего трудового
распорядка.
6.2.3. Привлекать Работника к
дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном
действующим законодательством Российской
Федерации.
6.2.4. Принимать локальные
нормативные акты.
6.2.5. Осуществлять иные
права, предусмотренные действующим
законодательством Российской Федерации,
локальными нормативными актами.
7.
СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
7.1.
Работник подлежит социальному страхованию
в порядке и на условиях, установленных
действующим законодательством Российской
Федерации.
8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
8.1.
На период действия настоящего договора на
Работника распространяются все гарантии и
компенсации, предусмотренные трудовым
законодательством Российской Федерации,
локальными актами Работодателя и настоящим
договором.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1.
В случае неисполнения или ненадлежащего
исполнения Работником своих обязанностей,
указанных в настоящем договоре, нарушения
трудового законодательства, Правил
внутреннего трудового распорядка
Работодателя, иных локальных нормативных
актов Работодателя, а также причинения
Работодателю материального ущерба он несет
дисциплинарную, материальную и иную
ответственность согласно трудовому
законодательству Российской Федерации.
9.2. Работодатель несет перед Работником
материальную и иную ответственность
согласно действующему законодательству
Российской Федерации.
9.3. В случаях,
предусмотренных в законе, Работодатель
обязан компенсировать Работнику моральный
вред, причиненный неправомерными
действиями и (или) бездействием
Работодателя.
10. ПРЕКРАЩЕНИЕ
ДОГОВОРА
10.1. Настоящий трудовой договор
может быть прекращен по основаниям,
предусмотренным действующим трудовым
законодательством Российской Федерации.
10.2. Днем прекращения трудового договора во
всех случаях является последний день
работы Работника, за исключением случаев,
когда Работник фактически не работал, но за
ним сохранялось место работы
(должность).
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ
ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Условия настоящего
трудового договора носят конфиденциальный
характер и разглашению не подлежат.
11.2.
Условия настоящего трудового договора
имеют обязательную юридическую силу для
сторон с момента его подписания сторонами.
Все изменения и дополнения к настоящему
трудовому договору оформляются
двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при
исполнении трудового договора,
рассматриваются в порядке, установленном
действующим законодательством Российской
Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не
предусмотрено настоящим трудовым
договором, стороны руководствуются
законодательством Российской Федерации,
регулирующим трудовые отношения.
11.5.
Договор составлен в двух экземплярах,
имеющих одинаковую юридическую силу, один
из которых хранится у Работодателя, а
другой - у Работника.
12.
РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель:
_______________________________________________,
адрес:
__________________________________________________________,
ИНН
____________________________, КПП ___________________________,
р/с
______________________________ в ____________________________,
БИК
______________________________.
Работник:
___________________________________________________,
паспорт:
серия ______, номер _______, выдан ______________________
__________ "___"__________ ____ г., код подразделения
___________,
зарегистрирован по адресу:
______________________________________.
ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель:
Работник:
____________/________________
___________________________
М.П.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _____
с диспетчером
(бессрочный; с условием об испытательном сроке)
Г. ______________ "___"_________ ____ г.
Именуем__ в дальнейшем
(наименование организации)
"Работодатель", в лице __________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
Действующ___ на основании _______________________, с одной стороны
и _______________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
Именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили
настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя
выполнение трудовых обязанностей в должности диспетчера в
_________________________________________________________________.
(наименование структурного подразделения)
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
1.3. Местом работы Работника является __________ по адресу: __________________________.
1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (______) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.
1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.6. Работник подчиняется непосредственно ___________________.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"____________ ____ г.
2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (___________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "______________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - _____________________.
4.2. Время начала работы: ________________________.
Время окончания работы: _____________________.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ час. до ____ час., который в рабочее время не включается.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка "______________".
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Работник обязан:
5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
- осуществлять с использованием средств вычислительной техники, коммуникаций и связи оперативное регулирование хода производства и других видов основной деятельности организации или ее подразделений в соответствии с производственными программами, календарными планами и сменно-суточными заданиями;
- контролировать обеспеченность подразделений организации необходимыми материалами, конструкциями, комплектующими изделиями, оборудованием, а также транспортом и погрузочно-разгрузочными средствами;
- осуществлять оперативный контроль за ходом производства, обеспечивая максимальное использование производственных мощностей, ритмичное и бесперебойное движение незавершенного производства, сдачу готовой продукции, выполнение работ (услуг), складских и погрузочно-разгрузочных операций по установленным графикам;
- обеспечивать соблюдение установленных норм заделов на участках и в цехах, размеров партий запусков и сроков их подач;
- принимать меры по предупреждению и устранению нарушений хода производства, привлекая при необходимости соответствующие службы организации;
- выявлять резервы производства по установлению наиболее рациональных режимов работы технологического оборудования, более полной и равномерной загрузке оборудования и производственных площадей, сокращению длительности цикла изготовления продукции;
- осуществлять внедрение и обеспечивать рациональное использование технических средств оперативного управления производством;
- вести диспетчерский журнал, составлять отчетные рапорты и другую техническую документацию о ходе производства;
- участвовать в работе по анализу и оценке деятельности подразделений организации, выявлению внутрипроизводственных резервов;
- руководить работой операторов диспетчерской службы.
5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "______________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне "_______________".
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.
9.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель: _______________________________________________,
адрес: __________________________________________________________,
ИНН ____________________________, КПП ___________________________,
р/с ______________________________ в ____________________________,
БИК ______________________________.
Работник: ___________________________________________________,
паспорт: серия ______, номер _______, выдан ______________________
__________ "___"__________ ____ г., код подразделения ___________,
зарегистрирован по адресу: ______________________________________.
ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель: Работник:
____________/________________ ___________________________
с водителем в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается на работу к Работодателю в организацию: на должность Водителя в Основное подразделение в соответствии с чем и, исходя из условий данного договора, Работник обязуется выполнять свои должностные обязанности, определенные данным договором и непосредственно руководителем, а Работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и представлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим договором.
2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2.1. Настоящий договор является договором по основной работе.
2.2. Работнику устанавливается испытательный срок – месяца. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня;
2.3. Работник гарантирует наличие водительских прав категории , позволяющих управлять грузовыми автомобилями всех типов.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
3.1. Работник обязан:
3.1.1. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей;
3.1.2. Бережно относиться к имуществу Работодателя и использовать его только в целях исполнения должностных обязанностей;
3.1.3. Не разглашать полученную во время работы коммерческую и иную конфиденциальную информацию;
3.1.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;
3.1.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.
3.2. Работник имеет следующие права:
3.2.1. Право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1 настоящего трудового договора;
3.2.2. Право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
3.2.3. Право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
3.2.4. Иные права, предоставленные работникам действующим трудовым законодательством РФ.
3.3. Работодатель обязан:
3.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора;
3.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и действующим трудовым законодательством РФ;
3.3.3. Своевременно выплачивать заработанную плату Работнику;
3.3.4. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
3.3.5. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка. 3.4. Работодатель имеет право:
3.4.1. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ;
3.4.2. Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также действующим законодательством РФ;
3.4.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ;
3.4.4. Осуществлять иные права, предоставленные ему действующим трудовым законодательством РФ.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время;
4.2. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, а так же выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями уполномоченного лица;
4.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя;
4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
5. ОПЛАТА ТРУДА
5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет рублей. Должностной оклад повышается в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;
5.2. Выплата заработной платы производиться один раз в месяц.
5.3. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:
5.3.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, за исключением случаев, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ (ст.153 Трудового кодекса РФ);
5.3.2. При выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
5.3.3. Сверхурочная работа оплачивается согласно нормам действующего трудового законодательства РФ. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5.3.4. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ;
6.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам;
6.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:
- незаконного лишения Работника возможности трудиться;
- причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
- причинения ущерба имуществу Работника;
- задержки заработной платы;
- в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
8. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
8.1. Настоящий договор в период его действия может быть изменен и дополнен подписавшими его сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами.
8.2. Изменение условий настоящего договора и его прекращение возможно по соглашению сторон в любое время только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.
9. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
9.1. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ;
9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения;
9.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.
10. ДЕЙСТВИЕ ДОГОВОРА
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания, с которого считается заключенным и становится обязательным для сторон, заключивших его. Условия настоящего договора применяются к отношениям сторон, возникшим только после заключения настоящего договора.
11. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:
Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:
12. ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель _________________
Работник _________________
Трудовой договор №___
с менеджером-диспетчером
город Москва «____» ____________ 20___ года
4. Режим рабочего времени и времени отдыха
4.1. Работнику устанавливается _________дневная рабочая неделя. Продолжительность рабочего дня устанавливается внутренним трудовым распорядком Работодателя.
4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается.
4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка.
5. Права и обязанности Работника
5.1. Работник имеет право на:
5.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
5.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором .
5.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
5.1.4. Защиту персональных данных.
5.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
5.1.6. Отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства.
5.1.7. Своевременную и в полном размере оплату труда.
5.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ).
5.1.9. Гарантии и компенсации, установленные Трудовым кодексом РФ.
5.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
5.1.11. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав , свобод и законных интересов.
5.1.12. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
5.1.13. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
5.1.14. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
5.1.15. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
5.1.16. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением Работником трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
5.1.17. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами.
5.1.18. Иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.
5.2. Работник обязан осуществлять функции координатора и контролера деятельности сотрудников и клиентов Общества.
5.3. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:
5.3.1. Обеспечивать выполнение работ в соответствии с производственными программами, договорными обязательствами, календарными графиками и сменно-суточными заданиями;
5.3.2. Принимать меры по максимальному использованию производственных мощностей Работодателя, содействуя рациональной загрузке транспортных средств, оборудования, повышению коэффициента сменности , созданию условий для эффективной работы персонала Работодателя;
5.3.3. Осуществлять регулярный оперативный контроль за ходом производства и других видов основной деятельности Работодателя, принимать меры по предупреждению и устранению нарушений хода производственного процесса, привлекать к ликвидации этих нарушений вспомогательные и другие службы Работодателя;
5.3.4. Координировать работу подразделений Работодателя, производственного транспорта и складов;
5.3.5. Осуществлять систематический контроль за выполнением графиков подачи транспорта или выполнения работ (услуг);
5.3.6. Обеспечивать своевременное получение необходимой плановой документации для осуществления оперативного контроля за ходом производства.
5.3.7. Следить за оперативной обстановкой в пунктах отгрузки;
контролировать движение автомашин с момента отгрузки до момента выгрузки;
5.3.8. Контролировать получение денежных средств от клиентов Работодателя;
5.3.9. Руководить экспедиторами, определять их графики и порядок работы, инструктировать экспедиторов;
5.3.10. Разрабатывать инструкции для водителей по маршрутам и порядку движения;
5.3.11. Разрабатывать и определять инструкции клиентам по порядку оформления транспортно-сопроводительных документов;
5.3.12. Изучать передовой опыт в области оперативного управления производством, принимать участие в разработке, реализации мероприятий по совершенствованию производственного планирования, диспетчирования, оперативного учета и контроля за ходом производства, внедрению технических средств оперативного управления производством;
5.3.13. Подводить итоги работы и оценку деятельности подразделений Работодателя по выполнению производственных программ;
5.3.14. Вести диспетчерские журналы и другую техническую документацию.
5.4. Работник обязан соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, полученные им в связи с исполнением своих трудовых обязанностей у Работодателя.
5.5. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.
6. Права и обязанности Работодателя
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты , локальные нормативные акты , условия настоящего Договора.
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, создавать работнику условия, необходимые для работы и обеспечения полной сохранности вверенных Работнику материальных ценностей.
6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции , бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
7. Социальное страхование Работника
7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
8. Гарантии и компенсации
8.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
9. Ответственность Сторон
9.1. Работник при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Работодателя, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Работодателя добросовестно и разумно.
9.2. Работник несет материальную ответственность перед Работодателем за убытки, причиненные Работодателю его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.
9.3. При определении оснований и размера ответственности Работника должны быть приняты во внимание все имеющие значение обстоятельства.
9.4. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категориям нормального производственно-хозяйственного риска либо если ущерб возник в результате обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажорные обстоятельства).
и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
9.5. Работник несет ответственность:
9.5.1. за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации;
9.5.2. за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным и уголовным законодательством РФ;
9.5.3. за причинение материального ущерба организации - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
9.6. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно законодательству РФ.
9.7. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
10. Прекращение договора
10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
10.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
10.3. В случае нарушения одной из сторон обязательств по договору другая сторона вправе расторгнуть его в одностороннем порядке, предварительно предупредив противоположную сторону за две недели и объяснить причину расторжения договора.
10.4. Трудовой договор может быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению сторон. Одной из сторон настоящий Трудовой договор, может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
10.5. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Трудового договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между.
11. Заключительные положения
11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
12. Реквизиты Сторон
Работодатель: Закрытое акционерное общество «С8» Юридический адрес: ________________________ Почтовый адрес: ___________________________ ИНН ______________ / КПП __________________ | Работник: ________________________________________ паспорт: _______________ выдан: __________ ________________________________________ К/п ____________ Адрес регистрации: _______________________ ________________________________________ ИНН ____________________________________ СНИЛС __________________________________ Контактный телефон: _____________________ |
____________________/_______________/ ___________________/_________________/
Вводный инструктаж по охране труда и технике безопасности проведен
«____» _____________ 20___ года ________________________/________________________
С требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен
«____» ______________ 20___ года _______________________ /_______________________
У меня свои машины, водители наемные. Все сделал по закону. Как оградить себя от халатного отношения водителей к закону? (Не выдал БСО после поездки, не поставил шашку, не наклеил магнитные ленты, не прикрепил карточку водителя.)
добрый день. ситуация такая, у меня и.п. разрешение есть, Т.О. на пол года,страховка для такси.Машину отдал в аренду,водитель на себя оформил позывной в диспечерской службе, д.с. разрешение на перевозку и не спрашивала.С водителем договор аренды не заключали(материальная ответственность на словах)машину передал по доверенности и внес в страховку.Получается если у меня нет с водителем договора аренды то штраф на него выпишут?
Договор _____
возмездного оказания услуг
г. Котлас «___» ___________ 20__ г.
Индивидуальный предприниматель ______________________, в лице ____________________________, выполняющей организацию перевозок пассажиров и багажа по заказу на коммерческой основе в диспетчерской службе «_______», действующей на основании Доверенности, зарегистрированной в реестре за № 1Д-108 от 27 января 2011 года, именуемая в дальнейшем «Диспетчерская служба», с одной стороны, и ________________________________________________________________________________, выполняющий перевозки пассажиров и багажа по заказу на легковом автомобиле личного пользования марки ___________________________________________ гос.номер _________, именуемый в дальнейшем «ВОДИТЕЛЬ», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. «Водитель» поручает, а «Диспетчерская служба» принимает на себя обязательства по предоставлению информации «Водителю» о поступающих заказах от пассажиров на радиочастоте «Диспетчерской службы», либо посредством других средств связи и организации услуг по перевозке пассажиров и багажа по заказу на коммерческой основе.
1.2. «Водитель» оборудует принадлежащий ему автотранспорт средствами радиосвязи (портативной радиостанцией) самостоятельно либо, за установленную плату, оборудует личный телефон необходимым программным обеспечением с помощью руководителя «Диспетчерской службы».
1.3. Для пользования личным средством радиосвязи «Водитель» самостоятельно получает разрешение на эксплуатацию радиоэлектронного средства диапазона 26.965-27.405, 27.415-27.855 МГц Государственной радиочастотной службе при министерстве Российской Федерации по связи и информации.
1.4. Лицензию для пользования программным обеспечением (водительским терминалом) на условиях «Диспетчерской службы» для «Водителя» получает «Диспетчерская служба».
2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. «Водитель» обязан:
2.1.1. Своевременно производить оплату оказанных «Диспетчерской службой» услуг.
2.1.2. Своевременно ставить в известность «Диспетчерскую службу» о невозможности исполнять свои обязательства по данному договору вследствие субъективных причин.
2.1.3. Принимать через «Диспетчерскую службу» заказы от пассажиров и исполнять их в соответствии с правилами и технологиями перевозочного процесса.
2.1.4. Иметь на автотранспортном средстве опознавательный знак «ЗАКАЗ» в виде светонакапливающей таблички, расположенной на лобовом стекле, а также средства информирования о номерах телефона «Диспетчерской службы».
2.1.5. Для перевозки пассажиров и багажа по заказу «Водитель» обязан определить круг лиц, которых перевозит, посредством заключения договора фрахтования либо заказ-наряда при предъявлении пассажиром любого документа, удостоверяющего его личность.
2.1.6. «Водитель» не имеет права взимать плату за проезд при систематических перевозках неопределённого круга лиц по заказу, являющихся сотрудниками организаций, заключивших договор фрахтования с «Диспетчерской службой» и производящих оплату через расчётный счёт «Диспетчерской службы» .
2.1.7. Строго соблюдать стоимость (тариф), установленную «Диспетчерской службой», при расчёте за перевозку пассажиров и багажа по заказу в том случае, если заказ передан «Водителю» на исполнение через «Диспетчерскую службу».
2.1.8 Произвести государственную регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя с целью получения разрешения на занятие данным видом деятельности.
2.1.9. Иметь и предъявлять по требованию уполномоченных лиц копию свидетельства о предпринимательской деятельности с наличием соответствующего вида деятельности.
2.1.10 Выполнять свои обязанности в соответствии с ГК РФ, НК РФ, руководствуясь постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2009г. № 112 «Об утверждении Правил перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом», № 69- ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 11.04.2011г. и иными кодексами, федеральными законами, другими нормативными актами, регулирующими предпринимательскую деятельность в данной сфере.
2.2. «Диспетчерская служба» обязана:
2.2.1. Предоставить «Водителю» на период действия настоящего договора индивидуальный позывной номер «_____»
2.2.2. Предоставить «Водителю» возможность свободного выхода в радио-эфир на канал «Диспетчерской службы», в соответствии с условиями данного договора.
2.2.3. Систематически изучать пассажиропоток.
2.2.4. Разрабатывать рациональные маршрутные схемы и сети стоянок, выбирать тип и определять количество подвижного состава на линии.
2.2.5. Организовывать качественный прием заказов от пассажиров по телефону и своевременную передачу их на исполнение «Водителю».
2.2.6. Устанавливать тарифы на перевозку пассажиров, багажа, ручной клади и животных. Предоставлять их «Водителю» для соблюдения и своевременно извещать об их изменении.
3. ОПЛАТА УСЛУГ, ПОРЯДОК И ФОРМА РАСЧЕТОВ
3.1. Стоимость услуг по организации перевозок пассажиров и багажа по заказу составляет ___________ рублей в месяц. Данная сумма может изменяться в одностороннем порядке «Диспетчерской службой» в связи с изменениями затрат «Диспетчерской службы» на организацию пассажирских перевозок.
3.2. Оплата услуг «Водителем» производится в кассу «Диспетчерской службы» не позднее 25-го числа текущего месяца за следующий.
3.3. По инициативе «Водителя» и с согласия «Диспетчерской службы» оплата может производиться вперед за один и более месяцев.
3.4. В случае, если «Водитель» не может пользоваться услугами, предоставляемыми «Диспетчерской службой» по какой-либо причине в течение месяца, то по устному заявлению «Водителя» стоимость оплаченных им услуг, указанная в п. 3.1. может быть пропорционально уменьшена по итогам расчетного месяца, исходя из стоимости _______ рублей за один выход «Водителя». Данная сумма может изменяться в одностороннем порядке «Диспетчерской службой» в связи с изменениями затрат «Диспетчерской службы» на организацию пассажирских перевозок.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. «Водитель» несет прямую ответственность перед юридическими и физическими лицами за причиненный его действиями материальный и моральный ущерб, а также в случае нарушения других установленных правил. При этом, основания и условия ответственности определяются в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Кодексом об административных правонарушениях РФ и Уголовным кодексом РФ.
4.2. В случае, если «Водитель» не внес установленную оплату услуг по организации перевозок пассажиров и багажа по заказу до 25-го числа текущего месяца за будущий, то с 1-го числа нового месяца «Диспетчерская служба» оставляет за собой право прекратить передачу заказов «Водителю» через диспетчерскую службу «Триумф».
4.3. В случае, если «Водитель» не производит оплату услуг «Диспетчерской службы» более чем 1 (один) месяц, то «Диспетчерская служба» в одностороннем порядке без предупреждения «Водителя» оставляет за собой право расторгнуть данный договор и на предоставленный индивидуальный позывной номер по данному договору заключить другой договор с другим «Водителем».
4.4. «Водитель» несет надлежащую ответственность за отчетность, предоставляемую в налоговые органы и пенсионный фонд РФ.
4.5. Ответственность сторон при ненадлежащем исполнении условий настоящего договора наступает в соответствии с нормами действующего гражданского законодательства РФ.
5. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА
5.1. Досрочное расторжение настоящего договора производиться путем устного соглашения сторон.
5.2. Все дополнительные изменения к настоящему договору составляют в форме дополнительного соглашения в письменном или печатном виде в двух экземплярах, и подписывается Сторонами, после чего становятся неотъемлемой частью договора.
5.3. Дополнительное соглашение, оформленное должным образом, вступает в силу с момента его подписания и действует до указанного срока.
5.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному из каждой сторон, считается действительным только при наличии подписей обеих сторон.
5.5. «Диспетчерская служба» оставляет за собой право одностороннего расторжения договора в случае ненадлежащего исполнения «Водителем» обязательств по настоящему договору, путем устного уведомления.
5.6. Расторжение договора допускается также в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
6. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ
6.1. Все споры, возникшие по настоящему договору, стороны пытаются урегулировать путем совместных переговоров.
6.2. Споры, неразрешимые путем переговоров, разрешаются в установленном порядке в соответствии с действующим законодательством.
7. СРОК ДЕЙСТВИЯ НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА
7.1. Договор вступает в силу с момента его подписания и действует сроком 1 (один) год.
7.2. Если по истечении срока действия настоящего договора ни одна из сторон не заявит о досрочном расторжении, договор считается пролонгируемым.
7.3. Замена «Водителем» паспорта не является основанием для заключения нового договора.
8. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
