Какой срок оплаты больничного листа? Для застрахованных лиц. В какой срок оплачивается больничный лист

используются стандартные правила, по которым рассчитывается оплата за период болезни вне зависимости от того, на сколько дней дают лист нетрудоспособности;
среднедневную зарплату вычисляют как общий заработок за истекший год, деленный на сумму отработанных дней;
сотрудникам по совместительству ведется расчет исходя из расчетных периодов работы по совместительству;
определены четыре причины: отпуск за свой счет; отпуск, связанный с беременностью и рождением ребенка; болезнь; отпуск по уходу за детьми до достижения трехлетнего возраста, – срок отсутствия по каждой из которых не входит в расчетный период.

Какими налогами облагаются больничные в 2017г (Украина) Выплаты, положенные по листкам нетрудоспособности, – это доходы, подлежащие налогообложению. Итак, какими же налогами облагают больничные в 2017 г.

Больничные листы в украине в 2017: выдача, порядок оплаты и налогообложение

Внимание

Он зависит от того, к какой категории относится выдавший его медицинский работник:

если листок нетрудоспособности выдается лечащим врачом пациента, его максимальный срок может составлять до 15 суток. При этом в качестве лечащего врача может выступать как работник медицинского учреждения, так и специалисты научно-исследовательских организаций различного профиля, в том числе работающие в сфере протезирования;
листок нетрудоспособности, выданный фельдшером или зубным врачом, по продолжительности не может превышать 10 суток.

Более длительный срок больничного может быть установлен для пациента в отдельных случаях. Так, если для его полного излечивания и восстановления требуется больше времени, чем отводится для больничного стандартной продолжительности.

Как оплачивается больничный лист в 2017 году от стажа и по мрот?

Обратите внимание! Работодатель должен передать листок нетрудоспособности и иные документы в ФСС не позднее, чем через 5 дней после их получения. ФСС осуществит необходимые выплаты максимум через 10 дней после передачи документов. Таким образом, в регионах реализации пилотного проекта срок получения пособия сотрудником составит не более 15 дней.
Перечисление больничного листа: сроки Основные правила назначения и начисления пособия по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом № 255-ФЗ. В частности, этот нормативный документ определяет: в какой срок должны оплатить больничный лист сотруднику, предоставившему в организацию больничный лист, оформленный в надлежащем порядке; когда должны быть осуществлены основные операции по передаче необходимых сведений между всеми участниками процедуры. Так, согласно положениям ч. 1 ст.

Начисление больничных в украине в 2017 году: особенности и примеры расчета

Заплатить положенные деньги организация обязана в ближайшую дату перечисления заработной платы (аванса). Например, в компании Х установлено, что зарплату выплачивают не позже 8 и не позже 23 числа месяца. Работник Петров принес документ о болезни 5 числа. Если бухгалтер успеет рассчитать сумму пособия до 8 числа, то деньги Василий Иванович получит 8 числа.
Если не успеет (по закону есть время до 10 числа), значит, Петров получит пособие не позже 23 числа. В том случае, когда выплаты осуществляются исключительно Фондом социального страхования, установлены следующие сроки:

на назначение пособия – 10 календарных дней с момента обращения застрахованного;
его выплата производится не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем, когда были поданы и зарегистрированы обращение и необходимые документы.

Порядок оплаты больничного листа в 2017 году

После завершения лечения заполненный больничный вручается пациенту, который должен передать его в бухгалтерию организации, в которой он работает. Обратите внимание! Сам пациент не вносит в больничный лист никакой информации. Его задачей является только передача документа работодателю в установленные законом сроки.

Инфо

Работодатель, в свою очередь, заполняет отведенную ему часть листка нетрудоспособности. Он вносит в него сведения о стаже работы пациента и причитающихся ему выплатах в связи с нахождением на больничном. После этого работодатель должен передать документы в Фонд социального страхования.

ФСС далее примет решение о возмещении работодателю средств, потраченных на оплату периода временной нетрудоспособности работника. Работнику, обращающемуся в свою организацию за выплатой пособия, следует помнить о том, что устанавливают определенные ограничения в отношении срока такого обращения.

Порядок и правила оплаты больничных листов (листков нетрудоспособности)

Важно

Расчет больничного листа в 2017 году Нужно отметить, что для того чтобы рассчитать размер пособия по больничному листу, необходимо взять в учет заработную плату работника за последние 2 года. Расчет начинается от даты начала заболевания сотрудника. В этот период входят полные календарные дни года (включая нерабочие, выходные дни, а также праздники).

Для определения суммы пособия также необходимо определить страховой стаж работника. Страховой стаж - количество лет, на протяжении которых заболевший выплачивал страховые взносы. Рабочий стаж в расчет не принимается. В расчет принимают только итоговое количество лет, а месяца и дни не учитываются. Таким образом, если работник имеет страховой стаж 5 лет, то больничный оплачивается в размере 60%, от 5 до 8 лет - 80%, а более 8 лет - 100%. Полученную сумму пособия нужно умножить на процент, в соответствии со страховым стажем сотрудника.

После того как он будет закрыт и заверен, его необходимо предоставить в свою организацию кадровикам, после чего – бухгалтеру, который начислит оплату. При необходимости нахождения в больнице листок нетрудоспособности открывается с первого дня госпитализации лечащим врачом или заведующим отделением. Оплата больничных в 2017 году (Украина) будет производиться в зависимости от общей длительности болезни работающего.

После обращения в поликлинику общее время пребывания на больничном – от одного до пяти дней, после чего он может продлеваться еще на пять дней. По правилам выдачи листка нетрудоспособности, максимально возможный непрерывный срок пребывания человека на лечении – один год.

В какой срок оплачивается больничный лист

Утратившие способность осуществлять труд вследствие беременности, получения травмы на производстве/бытовой травмы или заболевания.
Прошедшие процедуры экстракорпорального оплодотворения или прерывания беременности.
Помещённые на карантин (в случае, если на карантин помещено недееспособное лицо или лицо возрастом младше 7 лет, больничный предоставляется его опекуну на весь период).
Прошедшие процедуру установки протеза в специализированных медицинских учреждениях.
Подлежащие прохождению лечения в санаториях или на курортах до или после прохождения ими лечения в условиях стационара.

Если лицо получает больничный лист в связи с помещением его (или опекаемого им лица) на карантин, то сроки действия листа нетрудоспособности определяются приказом, согласно которому осуществляется отправка определённых лиц на карантин.
Когда организация обязана оплатить листок нетрудоспособности? Чтобы больничный был оплачен, сотрудник фирмы должен предоставить его в отдел кадров не позднее, чем через 6 месяцев с даты закрытия документа. Срок выплаты больничного листа в 2017 году по закону составляет 10 дней, однако, как правило, работодатель перечисляет деньги вместе с авансом или основной частью заработной платы. Учитывая, что зарплату на отечественных предприятиях обязаны давать минимум дважды в месяц, можно предположить, что сотруднику придётся подождать компенсацию по листу нетрудоспособности 14 — 15 дней. Со столь незначительной задержкой можно и смириться — работники предприятий сектора МСП в России почитают за радость, если им вообще что-то платят. 1 месяц – вот в какой срок оплачивается больничный лист после увольнения.

Помощь по беременности и родам будет выплачиваться в полном размере усредненного заработка и не зависит от длительности страхового стажа женщины. В расчетный период не включаются:

больничный лист, выданный по заболеванию;
время предыдущего отпуска по беременности и родам;
больничный лист по уходу за детьми, не достигшими 3-летнего возраста (либо 6-летнего возраста по медицинским показаниям).

Подробнее об оформлении и оплате больничного по беременности и родам смотрите здесь. Как считается размер декретного пособия, если страховой стаж женщины менее 6 месяцев? Здесь применяются ограничивающие минимальный и максимальный критерии.

Минимальный критерий равен минимальной заработной плате, разделенной на среднее количество дней в месяце – 30,44, максимальный – двойной величине минимальной зарплаты, разделенной на 30,44.
Напомним, что в 2015 году величина минимального размера оплаты труда составляла 5 965 рублей, в 2016 году МРОТ составляет 6 204 рубля. Президент РФ В. Путин подписал закон о повышении МРОТ с 1 июля 2016 года. Его размер на данный момент составляет 7 500 рублей. Изменения в оформлении больничного листа также касаются людей, которые претендуют на получение выплат в виде пособий по временной нетрудоспособности. Помимо этого расчет больничного листа, начиная с 2016 года, выполняется с учетом страхового стажа. Организации, в которых некоторые работники являются иностранными гражданами, теперь рассчитывают пособия чаще, чем это было ранее. В соответствии с внесенными в законодательство РФ изменениями, теперь работники-иностранцы вправе претендовать на пособия по временной нетрудоспособности, а не только на оплату больничного листа.

На случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством обязательному социальному страхованию подлежат граждане РФ, постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства, а также временно пребывающие в РФ иностранные граждане и лица без гражданства, кроме высококвалифицированных специалистов.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не только в случаях болезни или травмы работника. Оно полагается при долечивании работника в российском санаторно-курортном учреждении сразу после стационарного лечения по направлению медучреждения, протезировании в стационарном специализированном учреждении, в случае нахождения работника на карантине, осуществления ухода за больным членом семьи и осуществлении ухода за ребенком в возрасте до семи лет, находящимся на карантине, или за другим недееспособным членом семьи.

Оплата больничного в 2017 году в случае болезни или травмы осуществляется: первые три дня — из средств работодателя, остальные дни — из средств ФСС. В случае оформления больничного для ухода за больным родственником, прохождения лечения в санатории, по причине карантина, оплата больничного в полном объеме осуществляется из средств ФСС.

Расчет больничного: что необходимо учитывать

Работник имеет право обратиться за пособием в течение 6 месяцев.

Получив от работника больничный лист, работодатель прежде всего должен убедиться в том, что ему предоставили оригинал. Расчет больничного на основании копии производиться не может.

В том случае если работник только начал свою трудовую деятельность, то есть страховой стаж у него совсем маленький, пособие рассчитывается исходя из МРОТ. Есть и другие случаи, когда пособие выплачивается исходя из МРОТ: если сотрудник нарушил без уважительных причин режим, предписанный лечащим врачом, не явился в назначенный срок на осмотр ко врачу или на проведение медико-социальной экспертизы, если больничный получен вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения. Поскольку с 1 июля 2017 года МРОТ увеличился до 7 800 руб., то и размер пособия, рассчитанного из МРОТ, изменился.

Если работник уволился и в течение 30 календарных дней после увольнения обращается к бывшему работодателю с просьбой об оплате пособия, то эту его просьбу должны удовлетворить.

Возмещение пособия в 2017 году: что изменилось?

В 2017 году изменился алгоритм действий работодателя, который намерен получить возмещение пособий. Подробнее о нововведениях рассказывает Юлия Бусыгина, руководитель направления обучения по бухгалтерскому учету :

Следует также обратить внимание на то, что Минтруда обновило перечень документов, которые нужно предоставлять в ФСС работодателям, чтобы получить возмещение денежных средств, выплаченных работникам в виде страхового обеспечения по временной нетрудоспособности.

В список необходимых документов, утвержденный , включена специальная справка-расчет. Это связано с тем, что администрированием страховых взносов теперь занимается ФНС.

Затем проверьте, как он заполнен врачом медицинской организации, учтены ли все требования. Важно, чтобы в нем не было исправлений.

После этого необходимо назначить пособие и выплатить его.

Расчетный период для расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2017 году — 2015 и 2016 годы. При этом следует помнить, что никакие периоды из расчетного не исключаются. Это значит, что, рассчитывая пособие по временной нетрудоспособности, нужно всегда брать расчетный период 730 календарных дней.

Согласно , «в случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с ч 5, 6 ст. 13 Закона №255-ФЗ, пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка». Итак, если работник не работал у вас в расчетном периоде (в 2015 и 2016 годах), то он может предоставить справку 182Н от других работодателей.

Справки о сумме заработка работодатель проверять не обязан, но имеет право это сделать, если у него возникли сомнения (). В частности, работодатель может отправить запрос по почте или в виде электронного документа в территориальный орган страховщика. В запросе нужно указать все сведения о проверяемом страхователе, указанном в справке о сумме зарплаты. На запросе нужно будет поставит печать и подпись (не должна закрываться печатью).

Максимальная сумма выплат для расчета пособия в 2017 году составляет: 670 000 + 718 000 = 1 388 000 руб. (максимальная база для исчисления страховых взносов в 2015 году составляла 670 000 руб., в 2016 году — 718 000 руб.).

Калькулятор больничных

В этой статье мы поговорим о том, какие ждут россиян, и что нового стоит отметить в политике выдачи отпуска по болезни.

Если брать статистические данные, то каждый гражданин несколько раз в год сталкивается с болезнью: простуда, ОРВИ, отравление или очередной грипп, - это повод для того, чтобы немного отсидеться дома. Да и начальнику проще отправить рабочего на больничный, чем вскоре весь коллектив начнет страдать от температуры и головной боли.

Итак, какие обстоятельства являются основанием для того, чтобы отправить сотрудника в оплачиваемый больничный отпуск? Оформить лист нетрудоспособности могут следующие подчиненные:

Которые не могут заниматься трудовой деятельностью на основании полученных травм в быту или в процессе работы, беременности или болезни;
Прошли процедуру оплодотворения экстракорпоральным путем или сделали аборт;
Были помещены в условия карантина. Если на карантине находится ребенок, возраст которого не достиг семи лет, то на карантин может отправиться и опекун на всю продолжительность болезни;
Прошли процедуры по установке протезов в стоматологической клинике;
Нуждаются в лечении в санаторных условиях, курортном оздоровление перед или после стационарного восстановления.

Для граждан, которые уходят на больничный по причине карантина, длительность периода нетрудоспособности регламентируется приказным документом, в котором указывается продолжительность отправки граждан в условия карантина. Для того чтобы получить лист временной нетрудоспособности , согласно трудовому кодексу, граждане должны действовать следующим образом: обратиться в поликлинику, пройти осмотр у доктора, получить справку на основании рекомендаций врача. Он может определить срок больничного максимальной продолжительностью в тридцать дней. Если же осмотрели больного стоматолог или фельдшер, то они могут выписать справку лишь на десять дней.

Если спустя пятнадцать дней пациенту не стало лучше, и он говорит о невозможности приступить к труду, то в поликлинике соберут врачебную комиссию, которая рассмотрит конкретный случай и примет решение о продолжении больничного листа. Если комиссия одобрит необходимость продлить больничный, то в этот же день пациенту будет выдана новая справка. Вступит в силу данная бумага с того дня, как больной обратится за помощью к врачу.

Оплата больничного листа в 2017 году.

Больничный лист рассчитывается в зависимости от того, какой стаж работы имеет сотрудник и сколько составляет его средний заработок. Все расчетные операции регламентируются действующим законодательством страны, а фонды социального страхования ведут строгий контроль правильности и соответствия документов установленным стандартам.

Граждане, которые имеют страховой стаж работы , меньше, чем полгода, получат больничные выплаты в размере выплат по расчетам одного полного календарного месяца на основании МРОТ . В этом году планируется повышение значения МРОТ до 7800р., а на данный момент оно составляет 7500р. Из этого следует, что минимальная сумма среднедневной зарплаты составляет:

МРОТ*24/730 = 7500*24/730=246.57 р.

Следует заметить, что по сравнению с прошлогодними нормами, минимум вырос за счет увеличения значения МРОТа. Еще в начале прошлого года он составлял всего 6204 р., а в середине лета поднялся до 7 500.

Для того чтобы рассчитать больничный сотруднику, который трудится на половину ставки, то есть пол рабочего дня, необходимо минимальную среднюю дневную заработную плату разделить напополам. Следовательно, при работе в такой форме, человек может претендовать на больничный лист суммой 123.28 р. Некоторые регионы вводят дополнительные показатели для подсчета среднедневной зарплаты, если такие действуют на территории области, то их необходимо так же учитывать при расчетах.

Рассмотрим пример подсчета суммы минимальной больничной выплаты для рабочего, заработная плата которого не достигает МРОТа.

Работник трудится в компании на протяжении полного рабочего дня. Он представил начальнику листок нетрудоспособности сроком на восемь дней. Подчиненный имеет трудовой стаж – девять месяцев. Если длительность стажа не достигает пяти лет, то начисления составляют шестьдесят процентов от заработной платы. Регион не устанавливал районных коэффициентов. Чтобы получить данные о среднем дневном заработке, понадобиться опираться на период прошлого и позапрошлого года, однако на тот момент подчиненный не был трудоустроен. Следовательно, расчеты будут выполнены с учетом МРОТ , а именно 7500*24=180000р. Из этого следует, что рабочий получит пособие в сумме 180*730*60%*8 = 1035.61р.

Максимальный размер больничного листа в 2017 году.

Когда человек впервые посещает врача, то его больничный лист может быть выдан только на пятнадцать дней, а чтобы получить тридцатидневный отпуск, понадобиться посетить поликлинику повторно. Если у работника была тяжелая травма или болезнь, для восстановления после которой необходимо больше времени, то продление возможно только после решения членов собранной медицинской комиссии. Иногда больничный могут продлить и на десять месяцев, а в крайней ситуации, например, при заболевании туберкулезом, и до одного года.

Путем умножения четырехмесячных максимальных сумм взносов работодателей в фонды на три, был получен и максимальный размер больничного листа в 2017 году , который составил 270480р. Такое ограничение доступно только тем подчиненным, которые не могут присутствовать на работе из-за производственных травм, остальные больные сотрудники рассчитываются по меньшим лимитам.

Если говорить о среднестатистическом человеке, то ему полагаются не более семидесяти пяти календарных дней в качестве больничного на протяжении целого года, но и здесь предусматриваются особые случаи:

Для подчиненных, которые получили травмы во время производственного процесса или перенесли профессиональное заболевание, и получили инвалидность, максимальный размер больничного листа составит пять календарных месяцев на протяжении года;
Больничный лист по беременности длиться сто сорок дней, а если беременность многоплодная, то сто девяносто четыре дня;
Длительность больничных для работников-инвалидов – не менее пяти месяцев в году;
Шестьдесят календарных дней может взять больничный по уходу за ребенком женщина, у которой малыш не достиг пятилетнего возраста, если ребенок старше семи лет, но младше пятнадцати, полагается сорок пять дней. Один месяц дается маме на уход за подростком не достигнувшим восемнадцатилетия.

Максимальную оплату больничных в этом году ограничили предельными величинами баз, которые используются при начислении взносов на страхование. Руководитель компании должен оплатить первый три дня нетрудоспособности, а вот остальные поступления граждане получают уже от фондов социального страхования. Нормированием максимально возможной величины для исчисления суммы больничных пособий ежегодно занимается правительство. Но временная нетрудоспособность не может быть оплачена в большем объеме, чем принятое ограничение.

Учитывая рост цен, инфляцию и постоянное подорожание жизни, вроде бы и в этой области власти обещали повысить лимиты. В прошлом году, такое ограничение для женщины, которая уходила на больничный, это ограничение составляло семьсот восемнадцать тысяч, а на этот год запланировано повышение до семисот пятидесяти пяти.

Проведем примерный расчет больничного листа в 2017 году на максимальном уровне.

Работник предприятия представил больничный лист на девять дней, с 15 до 24 января этого года. Трудовой стаж подчиненного составляет одиннадцать лет, что говорит о возможности получить больничную выплату в размере полной зарплаты. Форма занятости – полный день, районных коэффициентов не вводилось. Расчетным периодом принимаем прошлый и позапрошлый год, значение максимального лимита в 2015 и 2106 – 670000р. и 718000р. За позапрошлый год подчиненный заработал 680000р. За прошлый – 740000р.

Как видно размер заработков превысил размеры ограничений по максимальной базе, а значит что выплаты в фонда с этой разницы не осуществлялись. Значит, расчет больничного листа в 2017 году будет проводиться на основании данных о предельных максимальных значениях: (670000+718000)\730*100*9= 17112.33р.

Изменения в системе оплаты больничных листков.

Еще в прошлом году мы столкнулись с тем, что пособие по болезни привязывается к принятому коэффициенту МРОТ, а так же значение имеет и трудовой стаж сотрудника. Если в компании трудится определенное количество иностранных работников, то им приходится чаще сталкиваться с оформлением больничных листов. Ведь новые изменения в законодательстве указывают на возможность иностранных граждан получать не только выплаты по больничным листкам, но и пособие, которое предполагает временная нетрудоспособность. Внесли некоторые новинки и в порядок заполнения документа, и хотя о них заговорили еще в 2016 году, настоящего времени они так же касаются. Неправильное заполнение или оформление бумаг может стать весомым основанием для отказа от выплаты компенсационных начислений служащему.

Оплата больничного листа в 2017 году полагается сотрудникам, которые столкнулись с заболеванием или получили какую-либо травму, несмотря на то, бытовая она или производственная. Обстоятельствами для выдачи больничного листка являются:

Болезнь детей;
Карантин;
Восстановительный послеоперационный процесс;
Уход за пожилым близким родственником;
Беременность и роды.

Произведение расчета и сроки выплаты больничного листа в 2017 году .

Прежде чем приступать к расчету самого листка нетрудоспособности, необходимо обратить внимание на продолжительность болезни подчиненного. После этого общее число дней, которые рабочий провел на больничном, умножаются на ежедневную сумму полагаемого пособия по болезни.

После этого рассчитывается второе значение формулы, в основу расчета берется средний дневной заработок. Определить стаж работы можно с учетом срока регистрации в фондах социального страхования. Итак, приведем полную формулу для расчета суммы пособия.

Рп = Рз/730*Д,

где Рп – размер пособия, которое полагается сотруднику,
Рз – размер заработной платы на протяжении последних двух лет,
Д – длительность больничного в днях.

Варьироваться сумма выплат по пособиям может в зависимости от того, сколько составляет трудовой стаж рабочего, а также от основания для предоставления листка нетрудоспособности. Итак, рассмотрим некоторые варианты.

Причиной для выписки больничного листка послужило заболевание сотрудника. Если он имеет стаж работы меньше пяти лет, то ему выплатят шестьдесят процентов от суммы зарплаты, если он трудится от пяти до восьми лет, сумма выплаты увеличится до восьмидесяти процентов, для тех, кто работает на предприятии больше восьми лет, полагается пособие в сумме ста процентов от оплаты труда.
Причина для выписки больничного листка – профессиональная болезнь или производственная травма. Оплата пособия осуществляется в полном объеме, даже если трудовой стаж меньше пяти лет.
Больничный по уходу за ребенком , который младше пятнадцати лет и лечиться амбулаторно составит:

Шестьдесят процентов на протяжении первых десяти дней, и пятьдесят – остальные дни, при наличии стажа меньше пяти лет;
Стаж от пяти до восьми лет обеспечивает пособие в сумме восьмидесяти процентов от зарплаты в течение десяти дней, далее – пятьдесят процентов;
Полную сумму зарплаты получает сотрудница, на протяжении десяти дней, в впредь пятьдесят процентов, если ее стаж больше восьми лет.

Причина – болезнь ребенка в возрасте до пятнадцати лет при условии стационарного лечения:

Стаж до пяти лет – шестидесятипроцентная часть зарплаты;
От пяти до восьми лет – восьмидесятипроцентные начисления;
Полная зарплата при стаже от восьми лет.

Совсем недавно государственных служащих буквально шокировало предложение властей продлить необходимый для получения больничного в полном объеме стаж. Причем он говорили о том, чтобы увеличить его с восьми лет аж до пятнадцати. Чтобы для граждан данное нововведение не было резким, было принято решение о последовательном росте необходимого стажа. Он будет постоянно увеличиваться на полгода на ежегодной основе, пока не достигнет установленной границы в пятнадцать лет. В планах властей завершиться рост стажа в 2029. А вот начнется уже в этом году. Это значит, что при одобрении законопроекта, граждане смогут получить полный больничный, проработав не менее девяти лет.

Где взять средства и каков срок оплаты листа временной нетрудоспособности.

2017 год принес множество нововведений, и теперь не всегда понятно, откуда и куда направляются средства на социальные выплаты, в том числе больничные. Как и раньше, действуют установленные правила оплаты страховых случаев, которые произошли с подчиненным. Оплата первых трех дней нетрудоспособности ложиться на плечи организации, а вот последующий больничный должны оплачивать фонд социального страхования. В которые регулярно направляют взносы работодатели. Данные правила регламентированы 255 федеральным законом. Что касается выплат на уход за малышами или пожилыми людьми, то они полностью осуществляются страховыми фондами.

Если сотрудник уволился с предприятия, то он имеет право претендовать на шестьдесят процентов от полной суммы своей зарплаты в качестве больничной компенсации. Причем не имеет значения, сколько составляет его трудовой стаж. Но для того чтобы затребовать данные средства, необходимо соответствие подчиненного требованиям, которые предъявляются в 255 законе.

Для заполнения больничного листа было разработана общепринятая форма, которая вступила в силу еще в 2013 году, а ранее выплаты пособий входили в компетенцию предприятий и организаций. Правда, фонды покрыли расходы предпринимателей, вычислив суммы из страховых взносов. На данный момент оплата листа нетрудоспособности – процесс довольно простой и доступный, в основании берется сумма дней болезни сотрудника. Важно помнить о том, что даже малейшая ошибка в заполнении больничного может привести к большим проблемам, поэтому относиться к заполнению бланка следует серьезно.

В текущем году оформить листок нетрудоспособности могут следующие категории сотрудников:

Все рабочие, которые трудятся на основании трудового соглашения в компаниях, независимо от форм собственности, исключениям являются подчиненные подрядчики;
Все сотрудники, которые трудятся на ИП согласно трудовым соглашениям;
Контрактные работники, при наличии у них социального пакета;
Добровольные плательщики страховых взносов;
Члены кооперативных организаций.

Следует учитывать, что в фонде социального страхования могут отказаться от произведения расчетов с сотрудников, если он получил листок нетрудоспособности в выходные дни. Есть ряд подчиненных, которым не полагаются выплаты по больничным листам, к ним относятся:

Работники, которые нарушили лечебный режим;
Граждане, трудоустроенные на основании подрядного договора;
Если листок нетрудоспособности продлила клиника, которая не имеет лицензий;
Сотрудник был арестован;
Амбулаторная карта не содержит данных о болезни работника;
Подчиненный пострадал из-за криминальных нарушений;
Больной взял больничный лист за период простоя в работе организации;
Лист продлили больше, чем на тридцать дней, без комиссии;
Больному не было назначено лечение;
Документ выдали на основании заднего числа;
Сотрудника отстранили от трудовой деятельности без сохранения оплаты труда.

Если работник проходил судебно-медицинскую экспертизу, то такой лист нетрудоспособности так же не подлежит оплате.

Ошибки в начислении выплат по больничному листу.

К сожалению, очень много недобросовестных бухгалтеров, которые второпях указывают ложные данные, пишут с ошибками в листках нетрудоспособности работников. Как же поступать в таком случае, и каким образом можно восстановить свои права на получение законной выплаты по болезни?

Если сумма зарплаты или иная информация была внесена сотрудником бухгалтерии неправильно, необходимо вновь обратиться в бухгалтерский отдел и затребовать внести коррективы сотрудников бухгалтерии;
В случае неудовлетворения своего запроса. Рабочий может смело обращаться в органы прокуратуры или инспекции по труду;
Когда бумага все-таки будет исправлена, ее необходимо отправить в отдел ФСС;
Если лист нетрудоспособности был подан вторично, необходимо представить справочную бумагу, которая подтвердит, что расчеты выполнены верно;
Если ошибка была допущена сотрудником поликлиники, то гражданину необходимо затребовать замену испорченного бланка на новый, с внесенными в него корректными данными. Часто медработники спешно заполняют бумаги, выходят за границы полей и клеточек заполнения, а это может стать причиной непринятия больничного листа в фонде социального страхования.

Когда мы говорим о больничном листе и о выплате больничных, то имеем в виду листок нетрудоспособности и оплату дней, на которые данный документ был выдан. Таким образом, в настоящей статье мы будем рассматривать срок оплаты больничного по следующим основаниям:

Оплата больничного - сроки выплаты регламентируются законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — закон № 255-ФЗ). Здесь следует отметить, что закон от 01.05.2017 № 86 внес изменения в закон № 255. Однако вопросов о том, в течение скольких дней начисляют больничный и через сколько оплачивают больничный лист, изменения не коснулись.

Кроме того, отдельные нормы содержатся и в других законодательных актах. Например, Гражданский кодекс РФ (далее — ГК РФ) затрагивает вопрос о том, через сколько выплачивается больничный в случае смерти работника.

В течение какого срока работники должны обратиться за выплатой больничных: общие правила

Для того чтобы получить больничный, работник должен принести выданный и оформленный в установленном порядке лист нетрудоспособности в кадровую службу или бухгалтерию своего предприятия. Желательно сделать это сразу же после выздоровления или окончания события, в связи с которым бралось освобождение от трудовой деятельности. Однако если по каким-то причинам не получится подать документ, то в силу ч. 1 ст. 12 закона № 255-ФЗ работнику предоставляется для этого 6 месяцев со дня выхода на работу.

В случае пропуска и этого срока гражданин может обратиться за выплатой непосредственно в территориальный орган страховщика. При этом лицо обязано будет доказать, что пропуск связан с уважительными причинами, перечень которых указан в приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74. В частности, к ним относятся:

непреодолимая сила и форс-мажорные обстоятельства;
продолжительная болезнь;
переезд в другой город;
незаконное увольнение и вынужденный прогул;
травма, болезнь или смерть близкого родственника.

Указанный список является открытым. Поэтому если территориальный орган откажет в выплатах по причине неуважительности обстоятельств, то работник может признать свои доводы уважительными через суд.

Некоторые особенности сроков обращения за больничным

Существуют нестандартные ситуации, когда сроки обращения за пособиями выходят за рамки общих принципов. К таким случаям относятся нижеперечисленные примеры:

Обратиться за выплатой больничных может даже уволенный сотрудник (ч. 3 ст. 13 закона № 255-ФЗ), но при наличии 2 условий:
- с даты прекращения трудовых отношений не прошло 30 дней;
- страховой случай касается лично бывшего работника, то есть получить больничный, например, в связи с уходом за больным родственником, уже не получится.
Еще один немаловажный момент, касающийся сроков обращения к работодателю, заключается в том, что организация обязана оплатить больничный, даже если работник еще не выздоровел. Например, сотрудница попала в больницу. Ее выписали, направили на дальнейшее лечение в поликлинику и дали лист нетрудоспособности. Уже в поликлинике после выздоровления она получит другой лист нетрудоспособности. При этом она имеет право подать первый больничный для осуществления ей соответствующих выплат. А работодатель обязан оплатить представленный листок нетрудоспособности.
В случае смерти гражданина, которому положены выплаты больничных, его наследники обязаны подать заявление на перечисление им соответствующих сумм в течение 4 месяцев с даты смерти (ст. 1183 ГК РФ).

Через сколько дней выплачивают больничный после сдачи необходимых документов

Чтобы ответить на вопрос, через сколько дней должны выплатить больничный лист, нужно учесть следующие моменты. Во-первых, в соответствии с ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ работодателю дается 10 календарных дней на расчет пособия. Во-вторых, выплата производится не сразу же, а в ближайший зарплатный день. По действующему трудовому законодательству заработную плату выплачивают не менее двух раз в месяц, то есть по общему правилу интервал между авансом и зарплатой равен 15 дням. Таким образом, однозначного ответа на вопрос о том, через сколько дней выплачивают больничный, нет. Срок будет варьироваться от 1 до 25 дней.

Если выплаты будет осуществлять напрямую Фонд социального страхования, то на определение размера выплаты может потребоваться больше дней. Дело в том, что учреждение имеет право запрашивать недостающие документы, уточнять данные. Только после этого будет производиться расчет пособия в положенные 10 дней. Сама выплата осуществляется в общие сроки по социальным выплатам, и может получиться так, что оплату перенесут на следующий месяц.

Еще один интересный нюанс связан с перерасчетом уже выплаченного пособия. Если сотрудник работает в организации недавно, то для расчета пособия ему необходимо представить информацию о своем среднем заработке с прошлых мест работы. В случае непредставления таких сведений работодатель будет исчислять больничный по МРОТ. Однако гражданин имеет право представить справку о доходах позже. Тогда ему сделают перерасчет, но только за последние три года.

Итак, срок выплаты по больничному листу зависит от количества дней до ближайшей зарплатной даты и от того, кто выплачивает пособие: работодатель или территориальный орган страховщика. При этом работодателю настоятельно не рекомендуется задерживать рассматриваемые выплаты, так как при просрочке в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель обязан заплатить денежную компенсацию.

Оплата больничных листов в 2017-2018 годах осуществляется на основании сложной системы расчета. Итоговая сумма пособия, выплачиваемая работнику, зависит от размера его заработной платы и отработанного стажа.

Как рассчитать больничный лист? Законодательная регламентация

Порядок расчета размера пособия, которое выплачивается гражданам при наступлении временной нетрудоспособности, зафиксирован в законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Кто может рассчитывать на больничное пособие?

Данный нормативный акт содержит перечень получателей больничного пособия.

Так, согласно закону на получение пособия имеют право лица, которые:

заболели или получили травму;
вынуждены ухаживать за больным членом семьи;
находятся в зоне карантина;
должны ухаживать за ребенком, не достигшим 7 лет, или иным недееспособным родственником, который находится в зоне карантина;
проходят через процедуру протезирования, которая была рекомендована врачом;
долечиваются после болезни или оперативного вмешательства в санаторно-курортных учреждениях.

Также оплата больничного листа производится по основаниям, перечисленным в законе «Об обязательном соцстраховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Этот закон указывает на необходимость осуществления выплат работникам, которые были травмированы в результате:

несчастного случая, произошедшего на производстве;
профессионального заболевания.

Справка для расчета больничного листа

Листок нетрудоспособности — основной документ, на основании которого больному сотруднику выплачивается денежное пособие. Лист нетрудоспособности оформляется в отношении граждан в случаях:

болезни;
получения травмы;
беременности и родов () ;
ухода за больными членами семьи или ребенком.

Лица, интересующиеся вопросом о том, как рассчитывается больничный лист, должны знать, что лист нетрудоспособности выступает главной бумагой, участвующей в расчетах пособия. Для того чтобы получить такую справку, работник должен пройти специальное медицинское обследование в лечебном учреждении.

Лист нетрудоспособности содержит в себе печать медицинской организации и подпись врача, выдавшего ее. В нем всегда фиксируются точные сроки начала и окончания болезни. Документ оформляется в соответствии с правилами, зафиксированными в нормах приказа Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 347н. В ситуации, если больничный лист содержит ошибки или не имеет необходимых подписей, печатей, его не примут к оплате.

Как считается больничный? От чего зависит сумма пособия?

Среди основных критериев, на которые обращают внимание при расчете суммы денежных выплат по больничному листу, следует назвать:

страховой стаж сотрудника;
размер заработной платы трудящегося.

Как рассчитать больничный в 2017-2018 годах?

Специалисты, которые знают, как рассчитывается больничный лист, всегда пользуются следующими правилами.

При стаже более 8 лет размер компенсационных выплат будет рассчитываться исходя из 100% от суммы средней заработной платы работника. Если стаж составляет от 5 до 8 лет, то сумма пособия будет рассчитываться из 80% от заработка.

При стаже, не превышающем 5 лет, компенсация по больничной справке будет составлять 60% от заработка. Если стаж сотрудника организации не более полугода, то его больничный рассчитывается в размере МРОТ.

И еще одно важное правило: если средний заработок за каждый из годов, участвующих в расчете, окажется выше установленной законом предельной суммы (в 2014 году она составляла 624 000 руб., в 2015-м — 670 000 руб., в 2016-м — 718 000 руб., в 2017-м — 755 000 руб.), то в расчете больничных участвует только указанная предельная сумма.

Как рассчитывают больничный? Алгоритм действий

При определении суммы пособия по нетрудоспособности необходимо пройти ряд последовательных этапов, а именно:

Определить расчетный период. Под расчетным периодом подразумевают то время, на протяжении которого учитывается средний заработок работника. Так, если человек заболел в 2017 году, то будет учитываться его заработок за 2 предшествующих года, то есть за 2015 и 2016 годы.
Рассчитать сумму фактического заработка заболевшего сотрудника. При этом необходимо иметь в виду, что заработок будет включать все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в ФСС РФ, в т. ч. премиальные выплаты и оплата отпусков, а также доходы, полученные в натуральной форме.
Если сотрудник компании получал доход в форме иностранной валюты, то ее следует перевести в российские рубли. Перевод валюты производится в соответствии с официальным курсом. Следует учитывать курс, который действовал на день перечисления выплаты.
Если заболевший работник в расчетный период имел заработок в других местах работы, то их также нужно учитывать. Чтобы обосновать доход, ему нужно предъявить на место работы справки о заработке из иных организаций. Вид документа должен соответствовать стандартной форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.

Произвести определение средней дневной заработной платы нетрудоспособного сотрудника. На данном этапе требуется сложить суммы выплат за расчетный период, а также разделить полученный результат на 731 день (обычно используется число 730, но 2016 год был високосным, и в нём было на 1 день больше обычного), то есть на 2 года.
Определить период страхового стажа того работника, который подал больничный лист к оплате. Чтобы пройти через эту стадию потребуется узнать общий стаж работы сотрудника. От него будет зависеть процент от заработной платы, из которого следует рассчитывать пособие. Порядок подсчета стажа регламентирован в нормативных актах Минздравсоцразвития РФ. Основным юридическим документом, который может подтвердить стаж гражданина, выступает его трудовая книжка.
В стаж всегда входят периоды:
Вывести итоговую сумму пособия по нетрудоспособности. На этой стадии сумма компенсационной выплаты может быть уменьшена в результате применения понижающего коэффициента. Такой коэффициент используется в случаях, если стаж работника не превышает определенного количества лет. Размер выплат может быть увеличен благодаря районным коэффициентам и надбавкам.
- трудовой деятельности;
- отпуска;
- государственной службы.

Больничный лист по совместительству в 2017-2018 годах

Лист нетрудоспособности, предъявленный работником-совместителем, оплачивается с учетом заработка сотрудника во время расчетного периода. Данный период равен 2 годам, предшествующим моменту подачи листа. Полученная сумма должна быть разделена на количество дней работы гражданина. Величина, выведенная в результате деления, сверяется с размером МРОТ.

При расчете компенсации необходимо учитывать стаж работника. При стаже, превышающем 8-летний срок, выплачивают 100% от заработка. При стаже от 5 до 8 лет сотрудникам платят 80% от заработной платы, если стаж находится в пределах от полугода до 5 лет, то совместитель получит компенсацию исходя из 6% среднего заработка. При общем стаже, не превышающем полугода, работник получит компенсацию в рамках МРОТ.

Оплата больничного после увольнения

Если гражданин уволился и нашел новую работу, а болезнь началась после поступления на новое место занятости, то оплата больничного листа будет производиться новым работодателем. Если сотрудник не успевает оформиться на новую работу или не находит места занятости до болезни, а с момента увольнения прошло не более 30 дней, то больничный оплачивает прежний работодатель.

В ряде случаев лист нетрудоспособности оплачивается бывшему работнику непосредственно через Фонд социального страхования. Также ФСС оплачивает больничный, если:

организация работодателя были ликвидирована;
страхователь не может выплатить средства;
не установлено место положения страхователя.

При этом расчет суммы пособия по нетрудоспособности работника будет производиться исходя из 60% от средней суммы заработка уволенного сотрудника.

Таким образом, работники, которые на определенное время утратили свою трудоспособность, могут на законных основаниях оформить больничный лист, пройдя медицинский осмотр в лечебном учреждении. Выданный лист нетрудоспособности оплачивается действующим и уволенным работникам в соответствии с правилами расчета денежного пособия, установленными в российском законодательстве.