В ТЦСО "Жулебино" функционируют следующие отделения:
1. Отделение социального обслуживания на дому
Отделение социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов создается для временного (до 6 месяцев) или постоянного оказания социально-бытовой помощи в надомных условиях инвалидам и гражданам пожилого возраста, частично утратившим способность к самообслуживанию и нуждающимся в посторонней поддержке. Деятельность отделения направлена на максимально возможное продление пребывания граждан в привычной среде обитания и поддержания их социального, психологического и физического статуса.
Группа выносит заключение по. Расходы, связанные с созданием и функционированием групп, упомянутых в п. 1, покрываются за счет государственного бюджета. Совет министров определит в порядке регулирования подробные правила назначения и увольнения и контроля над командами, упомянутыми в п. 1, масштабы их деятельности, а также масштабы их сотрудничества с органами государственного управления и самоуправления.
Министр, ответственный за социальное обеспечение, определит подробные правила декрета об инвалидности и выносит мнения, а также объем, состав и порядок работы судейских команд, а также единый образец удостоверения личности с указанием инвалидности и полномочий, уполномоченных выдавать его.
2. Отделение срочного социального обслуживания
Предназначается для оказания неотложной помощи разового характера гражданам, попавшим в экстремальные условия и остро нуждающимся в социальной поддержке.
Срочное социальное обслуживание включает в себя следующие разовые услуги из числа предусмотренных территориальным перечнем гарантированных государством социальных услуг:
Реабилитация инвалидов. Реабилитация людей с ограниченными возможностями означает комплекс мероприятий, в частности, организационной, медицинской, психологической, технической, профессиональной подготовки, образовательного и социального, достичь при активном участии народа, максимально возможный уровень функционирования, качества жизни и социальной интеграции.
Реабилитация людей с инвалидностью осуществляется на основе отдельных правил. Профессиональная реабилитация призвана облегчить инвалиду получать и поддерживать соответствующую работу и продвижение по службе, позволяя использовать его профессиональной ориентации, профессиональной подготовки и трудоустройства.
Обеспечение граждан бесплатными продуктовыми наборами;
Обеспечение одеждой, обувью и другими предметами первой необходимости;
Оказание содействия в организации экстренной медицинской помощи;
Оказание гражданам юридической помощи в целях защиты их прав;
Оказание экстренной психологической помощи;
Предоставление необходимой информации и проведение консультаций по вопросам социальной помощи;
Для достижения цели, указанной в п. 1, необходимо. Социальная реабилитация направлена на то, чтобы позволить инвалидам участвовать в общественной жизни. Социальная реабилитация осуществляется главным образом. Профессиональная мастерская терапия представляет собой отдельная организационная и финансовая база, в результате чего нарушенных людей с ограниченными возможностями в настоящее время, не способные работать возможность участвовать в социальной и профессиональной реабилитации трудотерапии.
Реабилитационный отпуск является формой активной реабилитации, в сочетании с праздничными элементами, предназначенных в первую очередь для повышения общей эффективности, находчивость производства, стимулировать и развивать интересы людей с ограниченными возможностями.
Оказание другой срочной социальной помощи.
3 .Отделение дневного пребывания пенсионеров и инвалидов является полустационарным структурным подразделением Центра и предназначается для социально-бытового, культурного, медицинского доврачебного обслуживания граждан, сохранивших способность к самообслуживанию и активному передвижению, организации их питания и отдыха, привлечение к посильной трудовой деятельности и поддержания активного образа жизни. Деятельность ОДП должна способствовать социальной физической и психологической реабилитации обслуживаемых граждан.
Рабочие семинары и реабилитационные занятия могут быть организованы работодателями, которые предоставляют закрытые семинары или другие организационные подразделения. Людям с ограниченными возможностями предлагается принять участие. Министр, ответственный за социальное обеспечение, в консультации с министром здравоохранения и социального обеспечения, должно быть указано, по регулированию, подробные правила для создания, функционирования и финансирования семинаров трудотерапии.
Права инвалидов. Инвалид, зарегистрированный в бюро поварианства в качестве безработного или ищущего работу, а не на работе, имеет право использовать обучение, предусмотренное законом. Инвалид, упомянутый в ст. 11, может получить кредит для начала бизнеса или сельскохозяйственного бизнеса.
4 .Отделение дневного пребывания детей и подростков предназначается для реализации программ их социальной реабилитации в полустационарных условиях.
Дети и подростки посещают отделение дневного пребывания в свободное от учебы время. Продолжительность посещения должна соответствовать времени реабилитационного периода, определяемого индивидуальными программами.
Староста предоставляет кредиты из Государственного фонда реабилитации инвалидов, что в три раза превышает среднюю зарплату. Губернатор включает кредитное соглашение с заемщиком, определяющее условия предоставления и погашения кредита и процентной ставки.
Староста погасил кредит, по просьбе заемщика, до 50%, при условии, что бизнес или фермы, по крайней мере, 24 месяцев и выполнение других условий договора. В случае особо оправданного тяжелое финансовое положение должника или случайного, Маршалл, по просьбе должника, может - после консультации с губернатором - отложить дату погашения кредита или выкупить его погашения полностью или частично, если кредит становится из-за.
5 .Отделение приема, информации, анализа и прогнозирования предназначается для выявления потребности граждан пожилого возраста инвалидов, семей и других групп населения на обслуживаемой территории в конкретных видах социальных услуг, информирования жителей об услугах, предоставляемых центром, анализа реальной и перспективной потребности в них.
Решение воеводства может быть обжаловано Президенту Правления Государственного фонда реабилитации инвалидов. Министр, ответственный за социальное обеспечение, будет определять в порядке регулирования подробные правила предоставления, процентов, погашения и погашения кредитов.
Инвалид лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность, или в собственности или в аренду фермы могут получить, из средств Государственного фонда реабилитации инвалидов, финансирование до 50% процентов по банковскому кредиту, чтобы продолжить свою деятельность, если.
6 .Отделение по проведению индивидуально-профилактической работы с семьями с детьми
создано с целью :
Социального патронажа дезадаптированных детей и подростков, склонных к асоциальным поступкам и противоправному поведению;
Социальной помощи детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей.
Наемное лицо, которое в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания утратило свою способность работать в нынешнем положении, обязано разделить или организовать подходящую рабочую должность с основным социальным фоном не позднее трех месяцев после того, как заявление лица о готовности присоединиться к нему работа. Вход на работу должен быть сделан в течение одного месяца после признания инвалидом.
Положение пункта. 1, не применяется, если единственной причиной несчастного случая на производстве является нарушение условий здоровья и безопасности работника по его вине или его состояние опьянения - доказано работодателем. Рабочее время инвалида не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю.
7 .Отделение социальной реабилитации инвалидов
Отделение социальной реабилитации инвалидов предназначено для проведения мероприятий по социальной реабилитации инвалидов.
Основной задачей отделения является оказание инвалидам помощи по социальной реабилитации, направленной на устранение или компенсацию ограничений их жизнедеятельности, восстановление социального статуса инвалида.
Рабочее время инвалида со значительной или умеренной степенью инвалидности не может превышать 7 часов в день и 35 часов в неделю. Инвалидность не может использоваться ночью или сверхурочно. Рабочее время, установленное в соответствии с пунктом 1 или 2 применяются со дня, следующего за представлением работодателем решения о нетрудоспособности.
Положения статьи. 15 не применяется. Расходы на исследования, упомянутые в параграфе 1 балл 2, работодатель несет ответственность. Лицо с инвалидностью имеет право прекратить работу по реабилитационной гимнастике или досугу. Время разрыва составляет 30 минут и включено в рабочее время.
Отделение социальной реабилитации инвалидов:
Выявляет и ведет учет инвалидов, нуждающихся в реабилитации;
Реализует индивидуальные программы реабилитации инвалидов в части социально - средовой ориентации и социально-бытовой адаптации;
Оказывает инвалидам, а также членам их семей консультативно-правовую помощь по вопросам социальной защиты инвалидов;
Применение норм рабочего времени, указанных в ст. 15, не уменьшает размер вознаграждения, выплачиваемого по фиксированной ставке. Почасовые ставки вознаграждения, соответствующие персональному классу или оценке выполненной работы, при переходе на рабочие временные рамки, указанные в ст. 15, возрастают в зависимости от существующего рабочего времени к этим стандартам.
Лица, включенные в степень тяжести или тяжести инвалидности, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 10 рабочих дней в календарном году. Право на первый дополнительный отпуск приобретается через год после даты передачи его на одну из этих степеней инвалидности.
Проводит оздоровительно-реабилитационные мероприятия;
Проводит санитарно-просветительную работу с целью решения вопросов возрастной адаптации.
8 .Отделение реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями предназначено для реабилитации (психолого-социальной, социально-педагогической, социально-медицинской, социально-бытовой, социально-трудовой) в условиях дневного пребывания детей и подростков с отклонениями в физическом и умственном развитии, а также обучения родителей особенностям их воспитания и методикам реабилитации.
Отпуск, упомянутый в п. 1, не имеет права на отпуск, превышающий 26 рабочих дней, или на дополнительный отпуск на основе отдельных положений. Если количество дополнительного отпуска указано в п. 2, составляет менее 10 рабочих дней, вместо отпуска предоставляется дополнительный отпуск, указанный в пункте.
Лицо со значительной или умеренной степенью инвалидности имеет право уволить с работы, сохраняя при этом право на вознаграждение. Вознаграждение за время увольнения, упомянутое в п. 1, рассчитывается как денежный эквивалент для отпуска. В случае, указанном в п. 1 пункт 1, положения ст. Статья 19.
Башилов Иван 5
Реабилитационный центр для инвалидов в котором я проучился два года на факультете "ЮРИСПРУДЕНЦИИ" мне лично очень понравилось учиться в РЦдИ педагогический состав хороший сами педагоги, которые там работают добрые и понимающие я быстро нашёл общий язык с каждым из них. Так что я не желею о том что проучился в РЦдИ ОСОБЕННО хочу сказать большое спасибо педагогам которые вели и обучали меня по правовым дисциплинам.
Особые обязательства и права работодателей в связи с трудоустройством людей с ограниченными возможностями. Из платежей, указанных в пункте 1, работодатели с трудоспособностью по инвалидности не менее 6% освобождаются. Для государственных и самоуправляемых организационных единиц, являющихся бюджетными единицами, бюджетными или вспомогательными предприятиями, учреждениями культуры и организационными подразделениями, занимающимися правовой охраной культурных ценностей, признанными в качестве памятников истории, уровень занятости лиц с ограниченными возможностями, указанных в п. 1 и пар. 2, составляет 2%.
отзыв полезен? / +1
Василий 2
Я думал что действительно это техникум очень хороший, но когда когда я всё своими глазами увидел и понел, что всё это лож, что о нём говарят там кормят плохо, заставляю убираться перед каждой комиссей, а в общаге вообще орут и могут по середине года выселить или вообще не заселить, орут если туалет не вымал и пол раквены всё заставляю мыть каждый день, короче если бы мне предложили поступить туда ещё раз я бы не поступал.
Из платежей, указанных в пункте 1, государственные и негосударственные организационные подразделения, не действующие на прибыль, единственная цель которых - социальная и медицинская реабилитация, образование для инвалидов или уход за инвалидами, освобождаются.
Ежемесячная информация представляется до 20 числа месяца, следующего за месяцем, для которого предоставляется информация, а годовая информация - до 20 января за предыдущий год. Из платежей, указанных в пункте 1, работодатели, являющиеся сотрудниками ликвидируемых компаний или объявленных банкротами, увольняются.
полезно? / +1
Александр 1
Я хужи общежития как в этом техникуме не видел, там все врут и начальство, и социальные педагоги, сидеть с друзьями в комнате они не разрешают, сидеть общаться за ручки с девушкой ходить нельзя, не чего там нельзя и говарят заселим потом нет не заселим кошмар там.
полезно? / +5
Я закончила этот техникум уже давно. Но ни че хорошего не могу про него сказать все учителя хорошие. НО В ОБЩАГЕ ВСЕ ЛЮДИ БОЛЬНЫЕ НА ГОЛОВУ
УНИТАЗЫ ДРАТЬ ЗАСТАВЛЯЮТ УТРОМ ДНЕМ И ВЕЧЕРОМ КОРМЯТ ПЛОХО!
Показатель, упомянутый в п. 2, может быть уменьшена в случае трудоустройства инвалидов с профессиональными заболеваниями. Число сотрудников, о которых говорится в п. 1, не включены - если не инвалиды - занятые лица. Обязательство, упомянутое в пункте 1, неприменимо.
Министр, ответственный за социальное обеспечение, по согласованию с министром здравоохранения и социального обеспечения, в порядке регулирования определяет виды болезней, оправдывающие снижение ставки, указанной в пункте. 2, и способ его снижения. Платежи, упомянутые в ст. 21, уменьшаются на суммы, уменьшенные на взносы социального страхования сотрудников - вознаграждение работников защищенных или профессиональных учреждений для целей осуществления такой деятельности по производству или обслуживанию для работодателя, обязанного произвести платеж.
полезно? / +9
Рузаев Сергей 5
С1996-2000г. Г. Я учился в РЦДИ. Получил специальность ХУДОЖНИК-МАСТЕР.
За время учебы в техникуме мы постоянно ощущали на себе заботу и внимание его сотрудников. Директор РЦДИ Сырникова Бэла Алихановна относилась к нам как к родным детям. Всех знала по имени. Она вместе со своим коллективом учителей все делала так, что бы нам было интересно учиться. Создала уют как дома.
Мы ведь все инвалиды. У каждого свое заболевание, свой характер и разные возможности, но педагоги подбирали индивидуальный подход к каждому ученику.
Наш педагог и наставник, Розанов В. Г. Отдавал нам не только свои знания и умения, но и частичку своей души. Он не считался со временем, здоровьем и проводил с нами много времени.
После учебы я поступил работать формовщиком, кем и работаю по сей день.
Работа очень интересная.
Я благодарен всему коллективу сотрудников РЦДИ. Побольше бы было таких учреждений.
Выпускник специальности ДПИ 2000 г.
Условием снижения оплаты является то, что работодатель устанавливает дебиторскую задолженность за реализованное производство или услуги. Если работодатель не выделяет или не организует рабочее место для лица, указанного в ст. 14, обязан произвести оплату в Государственный фонд реабилитации инвалидов в размере пятнадцатикратной средней заработной платы на одного работника в день прекращения работы с этим лицом.
В учреждениях, в которых занято менее 25 человек, по отношению к трудоспособным инвалидам классифицируется как значительная или умеренная степень инвалидности. В закрытых мастерских и центрах профессиональной реабилитации инвалидов. Учреждение социального страхования уведомляет учреждения, указанные в пункте 1. 2 и 3, передать часть вознаграждения работника, соответствующую взносу на социальное обеспечение, который финансируется Государственным фондом реабилитации инвалидов, в течение 7 дней с даты получения.
полезно? / -1
Хватов Сергей 5
Участвовал в программе Реабилитации этого Центра с 06 2015 по 072015гг-остался очень доволен работой очень отзывчивых и грамотных специалистов этого Центра
полезно? / +1
В этом центре стало невозможно работать, сотрудников там очень сильно унижают, придираются, поступают не очень красиво.
Статьи 2 и 3 должны толковаться как сотрудники и лица, выполняющие переработку. Подробные правила и процедуры для урегулирования взносов на социальное страхование, включая субсидии из Государственного фонда реабилитации инвалидов и государственного бюджета, будут определять, по постановлению, министра, ответственного за социальное обеспечение.
Разница между взносом на социальное обеспечение, вычитаемым для инвалидов, работающих в учреждениях, упомянутых в п. 2 и 3, а часть взносов на социальное страхование, выплачиваемых Институту социального страхования, остается в этих учреждениях. Работодатель, который работает в течение не менее 54 месяцев, инвалид или безработный, ищущий работу или работающий на работу, может получить возмещение из Государственного фонда реабилитации инвалидов.
полезно? / +6
Собеседование №2.
Хочу выразить благодарность Бэле Алихановне за то, что не смотря на мой первый комментарий меня приняли и были куда более обходительнее чем в первый раз. Вы сказали, что заслуженный врач
" Разве Вы заслужили такой комментарий? " Тогда, чем я заслужила такое обращение?
Заслуженный врач ведет себя достойно, так как Вы вели себя вчера, Вы отказали, но сделали это вежливо. Я ушла спокойно без вывернутой наизнанку души.
Уверенна, что теперь Вы и Ваш ЗАСЛУЖЕННЫЙ помощник будут относиться с уважением ко всем кто к вам приходит на собеседование.
Человека всегда раздражает в людях то, что сидит в нем самом. Другие люди могут стать для нас зеркалами нужно только внимательно вглядеться в них, тогда мы сможем лучше узнать себя.
С Уважением Елена!
полезно? / +7
Очень неплохой центр, приезжают такие что у других не берут. Жаль медсестер не жалеют, с трудом затаскивают 2 медсестры в галокамеру коляску с инвалидом, а надо порожек доработать
полезно? / +3
Елена, очень интересный у вас отзыв! Он был полезен! Вы устраивались на работу или на реабилитацию?
полезно? / +1
Честно говоря удивлен инвалидами отдыхающими, у меня 2 инсульта, мне 56, совесть то есть у инвалидов? Некоторые такие попадаются-жуть-наглецы, которые ничего не хотят делать, бедненькие сестры, с ними издеваются, один старик на кресле, все кричал буду жаловаться почему меня не возит молоденькая медсестра. А последний заезд, мой товарищ по палате 316, на всю столовую ляпнул-ну не дмал что в психдом попаду, замяли. Сначала меня с человеком 1 групой поселили, медсестра дала телефон на всякий случай. Вы знаете-потом похлопал меня по плечу-скучал. Все и начльство-ведь основное головацентра. Ходит сама-все видит знает людей. Приехал на прокапывание-дневной стационар-рассказал-из медсестер никто не согласился там работать32гп. Берегите женщин-работягмедсестер, таскают неподъемных мужиков некоторые пользуются этим, была моя воля, удар между ног или бром. Спасибо наша прекрасная половина человечества! Если можно передайте спасибо людмиле иванвне, ирине николаевне от меня. Черная куртка рукава-жетые полосы. Низкий вам поклон жаль нельзя в щечку чмокнуть-за меня прошу. Пустячок-может им будет приятно что вспомнили
полезно? / 0
"Чтобы сделать человека удобным, его нужно сделать виноватым" - поэтому-то в центре в этом и обращаются с сотрудниками бог знает как! Постоянно в чем-то очень многих пытаются обвинить, разговаривают грубо, часто - многие высокомерно ведут себя. С инвалидами все стараются обращаться хорошо.
полезно? / +5
На месте начальства ввел бы всем дрес код, типа комбинзоны (как у воловец на швецовой) сначала думал не надо (потом понял не зря светлана альбертовна)
начальство хорошее, интересуется бытом. Логопед-никакой (мой товарищь по полате больше научил чем она) меня когда то по методике научили, потом язык разминали после 2 инсультов-сработало), да и для такого контингента нужен очень хороший психиатор (типа сычевой), не сачок. Психологи для токого уровня слабы. Не понравился сайт, у воловец-хорош. Есть персонал и начальство. Был случай написал напрямую-получила-ответилп. А контингент надо бы сфоткать, а то не запоминаешь кто, на лодочной я всех подписал-удобно. А так отличный комплекс. Еще бы приехаллфк весь разный один дал прекрасную нагрузку как будто был в тренажерке. За ними нужен глаз, любят сачковать
полезно? / -2
В октябре 2013 года я устроился туда работать на должность педагога-психолога в группу социальной реабилитации и адаптации инвалидов, однако проработать мне там долго не пришлось, потому как я имею образование психолога, но моя специализация предполагает работу со здоровым контенгентом людей, а проживающие и учащиеся там реабилитанты имеют весьма своеобразную структуру психики, а именно, всяческие психические отклонения, вплоть до сложной формы шизофрении. Проработав в данной должности с 16.10. по 16.12.2013 года в данном учреждении, у меня сложилось мнение, что работа с данным типом людей для меня слишком сложна и кропотлива, требует более индивидуального и своеобразного подхода к каждому человеку. Однако несмотря на все сложившиеся трудности, хочу выразить особую благодарность директору РЦДИ Сырниковой Бэлле Алихановне и Мананкиной Галине Алексеевне за тёплое и дружелюбное отношение; за то, что ознакомили меня с методикой работы с инвалидам; за то, что всё пройденное время тщательно обучали меня данной работе в данной должности и хочу пожелать им терпенья, выдержки, профессиональных успехов, а также карьерного роста.
Следующий момент, который меня интересует, это прохождение курса реабилитации в данном центре. Совсем недавно я от своего друга, с которым я несколько лет назад проходил курс реабилитации в ЦМСР ДЦП в Царицыно узнал новость о том, что в РЦДИ на Абрамцевской есть стационар для инвалидов с ДЦП, где они проходят курс лечения сроком 21 день. Моему другу позвонили и сообщили об этом,предложив ему пройти курс лечения в ноябре. Он эту новость предал мне. Она меня очень заинтересовала, так как я также являюсь инвалидом с лёгкой формой ДЦП и хотел бы попробовать полечиться у вас. Однако поскольку я работаю, то лечение я могу пройти только летом. Для этого я бы хотел поинтересоваться, какие нужны документы для поступления и какие проходят процедуры. Если Вам не трудно, свяжитесь со мной. Огромное спасибо!
полезно? / +3
Мне бы хотелось открыть некую завесу данного учреждения.
Для тех кто думает устроиться сюда на работу особенно
младшим персоналом (медсёстры, санитарки), будет полезно
узнать про то через что вам предстоит здесь пройти.
Самое главное это начальство в лице директора Сырниковой
Бэллы Алихановны и глав. Врача Ларионовой Веры Саферовны.
Эти "люди" будут вас принижать, унижать, оскорблять при
любом удобном случае. Вы должны будете стоять по стойке
"смирно" опустив голову (это правило этого заведения, при
устройстве вам обязательно об этом скажут) и выслушивать
про себя очень много негатива. Вам будут на повышенных тонах
изъяснять что вы ничтожество, что вы недостойны ни-то что
уважения к своей личности, но вы даже недостойны вести диалог
с ними потому-что вы никто. И ни дай бог вы попытаетесь
возразить им, что нибудь объяснить вас сразу-же за ворота.
На работе персонал даже поговаривает что если они (начальство) никому
за день не нагрубят то их день пройден зря. Когда сотрудники
слышат из далека их голоса то сразу-же стораються избежать
встречи с ними передвигаясь в противоположном от них направлении.
На разных работах бывает по всякому, кто-то хорошо относиться
к начальству, кто-то плохо или нейтрально, но как здесь мне такое
ещё ни где не встречалось. ЗДЕСЬ ВСЕ НЕНАВИДЯТЬ ЭТИХ ДВУХ
ЛИЧНОСТЕЙ. Вас могут уволить по любому поводу, им плевать
на ТК. Вам просто скажут увольняйся по собственному, или мы тебе
такую статью придумают что сам пожалеешь. Сырникова и Ларионова
чувствуют себя местными богами. Они знают что люди бояться потерять
работу в сегодняшнее не простое время и будут молчать в
тряпочку. Они будут вас всяческий унижать и морально на вас
давить ещё на уровне собеседования, а после и на самой работе.
На работе сильно развита клановость, остальные же не застрахованы
ни от чего. Для реабилитантов (клиентов) там действительно
все всё стараються сделать на 5. Но знайте что при жалобе
клиента очень сильно влетает персоналу, очень часто не справедливо.
Обычный случай, не хватило место в столовой или кружки (там их
действительно не хватает) влетает по полной санитарке. Но
парадокс заключается в том что санитарка не может торопить
кого-то есть и пить быстрее-за это тоже влетит. Замкнутый круг.
Поторопишь-влетит, не поторопишь тоже влетит. Бывало и такое,
у клиента упала трость рядом с его кроватью или клиент пролил
чай, а санитарка этого не видела по той причине что в этот
момент она мыла посуду или развозила других клиентов на
процедуры но всеравно она будет виновата. В смену санитарок
работает 1 или 2, а клиентов 50-60, чисто физический не возможно
за всеми смотреть в равной степени. У сотрудников вычитают
деньги за обеды, но пообедать даже 10 минут получаеться далеко
не всегда. Это первая моя работа где с сотрудников собирают деньги
на украшение этажа (новогодняя тематика). То-есть помещения украшены
частично за личные деньги персонала, хочешь ты этого или нет.
У начальства новогодний корпоратив (с вас собирают деньги), но
вас туда не пригласят, всё по той-же причине"ВЫ ДЛЯ НИХ НИКТО".
О том что был корпоратив мы узнали на следующий день, и получаеться
что отдали свои деньги что-бы начальство на них гульнуло.
В любой конфликтной ситуации вы всегда не правы в априори.
Даже если вы ни в чём не виноваты из вас всё равно сделают
козла отпущения. Пытаться доказать свою правоту у вас не получиться.
На правду у начальства аллергия вам всё равно не поверят.
Некоторые наверное возразят-они же ведь заслуженные врачи, разные
премии, награды и всё такое. Но я и не оспариваю их профессиональные
навыки в медицине. Но их манеры общения с подчинёнными это просто жесть!
полезно? / +28
Полностью согласна с вышесказанным отзывом! Здесь всех сотрудников унижают, особенно, тех, кто занимается низшие должности. Зато родственники начальства, устроившиеся по блату, сидят и спокойно пьют чай в рабочее время. А другие вкладывая, получают тумаки.
полезно? / +8
Обратите внимание, что все негативные отзывы, которые были на сайте этого заведения, благополучно удалены. Зато добавлено много хвалебных. Правда глаза колет!
полезно? / +7
Все вышесказанное – правда. Неоднократно сталкивалась с хамством руководства. Да еще и очень развито стукачество – донесение на других своих коллег. Один коллега доносит непосредственному начальству на другого при малейших нарушениях, которые можно легко преодолеть или исправить самостоятельно. А иногда и вовсе нет причин для жалоб. Но кто хочет – всегда найдет! Правильно сказано - очень развита клановость. То есть родственники руководства могут делать что угодно, лениться, работать, спустя рукава. И ничего им за это не будет. Другие же должны вкалывать! И думала, что же могло служить причиной подобного поведения со стороны руководства компании? Я поняла: сотрудники столкнулись с манипуляциями в поведении руководителей и других своих коллег. Общение с позиции критики, унижений чувства собственного достоинства является способом управлять другим человеком с помощью манипуляций и игр во власть. Такое поведение свойственно психопатичным личностям. Целью такого поведения является управление человеком, стремление сделать его удобным для себя.
Унижение чувства собственного достоинства – любимое оружие психопатов
Психопатии сейчас называются расстройствами личности. Разумеется, диагноз может поставить только врач-психиатр, при обследовании обратившегося человека. Но первая мысль «не психопатия ли это? » должна у человека появиться тогда, когда с ним поступают лицемерно, цинично и жестоко. При психопатиях человек в принципе не способен относиться к другим, как к равным себе, достойными уважения, любви, принятия, понимания и сочувствия. Поскольку интеллект у психопатов не нарушен, а страдает только сфера, связанная с высшими чувствами: сочувствием, состраданием, их ненормальность не сразу становится очевидной. Психопаты хорошо играют социальные роли, могут занимать руководящие должности. Как хорошие актеры, они могут изображать то, чего на самом деле не чувствуют. Однако они лишены способности испытывать высшие моральные чувства - сострадания, сочувствия. Они лицемерны и циничны. Все люди для них – средства для достижения желаемого. Они делят весь мир на слабых и сильных, на хищников и их жертв, где одни используют других во имя своей выгоды. Другие люди представляются им, как полезный ресурс, с помощью которого можно получить желаемое. Они ищут, в чем человек уязвим, а потом манипулируют им. Обратите внимание – на сайте организации удалены все негативные отзывы, да еще и добавлен текст: «Перед публикацией ваши отзывы будут проверены администрацией! ». Поэтому все правильно написала сотрудница – на правду у начальства аллергия. Иначе они спокойно могли бы ее прочитать. Принять к сведению и спокойно поговорить с обиженными. Если эта информация лжива или. Как минимум, преувеличена – то удалять ее смысла нету – потом все равно появятся опровержения. Хотя, конечно, важно отметить и то, что опровержения могут написать и конформные сотрудники. Конформист путает форму и содержание. Он может обесценить высоконравственный поступок, потому что тот не выдержан по форме или не понят по сути: например, обозвать трусом человека, не ответившего на оскорбления психопата из-за непонимания сущности психопатии. Признак конформизма, проявляющийся в том, что личность очень жестко ратует за соблюдение внешних по форме приличий, называется догматизм. Догматизм является причиной того, что человек зачастую напрасно подвергает себя серьезной опасности. Чем более уязвим человек и чем ниже его самооценка, тем более он управляем. Именно к психологической власти над людьми и стремятся психопаты. Если в присутствии определенных людей вы чувствуете себя какими-то не такими, все время виноватыми, неправильными, знайте – Вами манипулируют. Любимые жертвы психопатов – люди, попавшие в беду и люди с низкой самооценкой. Они уязвимы для манипуляций и психологических игр. Ими легко управлять. Что, как раз и было сказано в комменте Altery. Бесконечные обвинения и придирки ни к месту, по сути дела, игра во власть! Психопаты никогда не проявляют сочувствия, в их словаре нет такого слова. Когда они видят вашу уязвимость, они всегда поступят с вами жестоко и причинят еще большую боль. Психопаты боятся только силы, власти и денег. Если дать им понять, что у вас нет социального статуса, денег и никто не может вас защитить, они понимают, что вас можно безнаказанно унизить. Они никогда не помогут, даже если и пообещают золотые горы. Более того, они могут сделать вид, «что готовы помочь» Слабость и уязвимость других людей они используют для того, чтобы унизить вас или насладиться беззащитностью и властью над людьми. Ошибка сотрудников в том, что они это терпели и продолжают терпеть! В этом аспекте можно сказать следующее: некоторые сотрудники проявляют трусость и конформизм. Надо отметить то, что некоторые коллеги, которые призывали к чувству ответственности, говоря в комментариях (размещенных на сайте организации), что «Не надо выносить сор из избы», очень сильно проявляют конформизм во время публичных психологических порок. Они обеспокоены своей безопасностью, реагируют, скорее из чувства страха. Они не проявляют праведный гнев, в отношении бесцеремонных действий и слов директора. Праведный гнев был бы здоровой реакцией на то, что кого-либо публично унижают. С молчаливого трусливого согласия конформных сотрудников и происходят публичные психологические порки. Если бы сотрудники не были столь трусливы, то злодеяния, которое совершала директор в отношении своих подчиненных, помогающих ей делать одно дело – реабилитировать инвалидов, не были бы столь масштабными. Именно их рабская психология - терпеть, молча сносить издевки, из страха потерять работу и лишиться стабильного заработка - способствует открытому и безнаказанному злодеянию. Те, кто позволил себе обсуждать, а, точнее, осуждать людей, приоткрывших завесу тайны и назвать вещи своими именами, а главное – предупредить других людей, устраивающихся на работу, поступили аморально. Директор, проводившая собрание-планерку, поступала со многими подчиненными (кроме своих родственников и некоторых замов!) подло. Впрочем, в компаниях, где уже на собеседовании указывают на «жалкое и недостойное место», после которого у некоторых повышается на долгое время давление, ничего хорошего, как правило, ожидать не приходится. Спасибо тем, кто приоткрыл завесу тайны, хочется только еще добавить: Не показывайте циничным лицемерам свои точки уязвимости. Чтобы защитить себя от унижений, лучше не строить вообще никаких отношений с подобными людьми или, по возможности, минимизировать общение. Научитесь держать личные границы, не совершайте ошибок доверия и не просите циничных лицемеров о помощи. Добрые, честные, отзывчивые люди - любимые их жертвы. Научитесь распознавать манипуляции и нарушение Ваших личных границ Это поможет не давать себя в обиду и не попадать под влияние неблагородных людей. Унижение чувства собственного достоинства, неконструктивная критика, выискивание недостатков, разглашение персональной информации и вмешательство в личную жизнь – все это является признаками деструктивных отношений. Это как минимум не профессионально и неэтично. В таких отношениях нарушаются психологические границы. Важно показывать людям, а, в случае необходимости, и защищать свои личные границы. Это значит говорить о том, что нравится, а что нет; отказываться от того, что Вам не подходит, от того, что причиняет боль (физическую или психологическую) ; отвергать непрошеные советы, вмешательство в личную жизнь или неконструктивную критику в свой адрес; не терпеть, молча, когда унижают и порочат. Чтобы развить в себе эти личностные качества, важно изучать психологию и заниматься саморазвитием. В качестве самостоятельной работы могу порекомендовать изучить книги американского психотерапевта Эрика Берна «Игры, в которые играют люди и люди, которые играют в игры».
полезно? / +21
Александр 1
Там все врут, провидите там проверку в финансовой документации особенно считов быллы алихановны сырниковой она прикрывалась раньше своим мужем, в общижитии относились как к собааам, кормили как свиней, когда была комиссия там все было нормально как комиссия уезжала все было ужасно.
полезно? / +6
Ужасное отношение к учащимся, никакого снисхождения к диагнозам, грубость, мат и хамство со стороны преподавателей, а вместо получения профессии-сбор листвы. А Сырниковой уже очень давно пора на пенсию.
полезно? / +4
Я хочу ответить Altera pars. И объяснить, почему происходит в реб. Центре то, что происходит! Во-первых, ошибочная трактовка руководством выражения “клиент всегда прав”! В принципе, понятно, почему оно так считает: ведь стремление к набиванию карманов никто не отменял! Выражение “клиент всегда прав” подразумевает, что он знает, чего в точности хочет, и если вы сможете предложить ему максимально удовлетворяющие его потребность товар или услугу, клиент останется очень доволен. Однако, это абсолютно не означает, что все обязаны делать все то, что клиент ожидает, если к этому не готовы. Вы можете постараться понять, как можно клиенту помочь получить желаемое, если у вас есть такое желание и готовность. К примеру, клиент может попросить об индивидуальной схеме оплаты услуг или добавления каких-либо индивидуальных пожеланий в договор, и если вы к этому готовы, вы максимально удовлетворите его потребности и ожидания. Однако, если клиент хочет получить то, на что вы не готовы, что ущемляет ваши права, интересы, потребности, как личности, то вы вправе отказаться работать с ним. Если ожидания клиента не соответствуют вашим возможностям или просто неадекватны, то будет странно соглашаться на его требования. Если, к примеру, клиент медицинского учреждения хочет к себе особого внимания, он может узнать, есть ли возможность получить услуги повышенной комфортности: находиться в отдельной палате и обслуживаться индивидуальным медицинским персоналом. То есть быть, очевидно, на привилегированных условиях. Безусловно, такие услуги требуют дополнительных ресурсов учреждения, в первую очередь трудовых, а значит, и финансовых. И если клиент хочет приобрести услуги повышенной комфортности и, соответственно, оплатить их, а учреждение готово их предоставить, то выражение “клиент всегда прав” вполне себе в этом случае применимо. Если же клиент рассчитывает получить то, что учреждение предоставить не готово, то данное выражение применить здесь не удастся. Однако в этой истории есть одно маленькое "но"! Если понимать выражение “клиент всегда прав” буквально, то можно говорить о неравноправных, а значит, жертвенных отношениях. Утверждения “клиент всегда прав”, “начальник всегда прав”, “учитель всегда прав” и тому подобные в корне неверны. Ошибаться может каждый. И каждый имеет право признать свои ошибки, кем бы он ни был. Иметь личные ожидания, может любой человек. Клиент имеет свои ожидания, продавец услуг имеет свои. Однако никто из них не должен и не обязан оправдывать ничьих ожиданий, если не было на то соответствующих договоренностей. Люди или соглашаются на что-либо, или нет. То есть если клиент ожидает, что любое его пожелание будет учтено, продавец услуг может с этим либо согласиться, либо нет. У него всегда есть выбор. Но долга или обязательства делать это во что бы то ни стало у него нет. То же касается и работников по найму. Они могут либо согласиться на предлагаемые им условия, либо нет, и затем пожаловаться в трудовую инспекцию на нарушение работодателем трудового законодательства. Безропотно терпеть унижения или активно защищать свои права - это их выбор. Утверждения по типу “клиент всегда прав” в буквальном их понимании, подчеркивают позицию неравенства, подчинительную позицию, и предполагают, что одна сторона имеет меньше прав и свобод, чем другая, что, конечное же, не так! Важно оговорить, что речь идет о взрослых, адекватных и психически здоровых людях. То есть равноправных друг другу в общечеловеческом плане, и способных поддерживать здоровые отношения.
Альтера Парс вы описывает две совершенно дикие позиции руководства: “клиент всегда прав” и “начальник всегда прав”. В этом случае персонал вашего учреждения соглашается со всем, что бы от него не потребовали клиенты и руководство. То есть вы имеете дело с тиранической позицией руководства по отношению к своим сотрудникам, иногда ее еще называют авторитарной. При таком стиле руководства основными инструментами управления, или, точнее сказать, власти над сотрудниками, являются приказания, манипуляции, давление и угрозы. А еще начальник утверждает, что он и его приближенные всегда правы. И если вы увидели признаки авторитарного стиля руководства с признаками тирании, и согласились принять предложение о работе, то важно быть готовой подчиняться тем требованиям, на которые вы согласились, приняв предложение о работе. Задайте себе вопрос “что я могу сделать? ” Всегда есть выбор поступить так или иначе. Согласиться с тем, что вам предлагают, предложить что-то свое или вовсе не соглашаться - выбор за человеком. И он всегда более чем один. В любой ситуации у вас есть более одного выбора, более двух и даже более трех. Важно искать возможности для того, чтобы изменить не устраивающею вас ситуацию.
задавайте себе вопрос «здоровы ли владельцы с точки зрения психиатрии? «, «не психопаты ли они, судя по их неадекватному высокомерию? », «какую философию они разделяют и насколько она адекватна и здорова? », «почему они выгораживают друг друга заведомой ложью и подделкой комментариев на сайте? », » почему чужие деньги они считают своими, как это делают социально адаптированные психопаты? «, “что я могу сделать, чтобы не иметь с ними дела? ”, “как могу изменить то, что меня не устраивает? ”. Вы не обязаны соглашаться со всем, что вам предлагают. А если вы уже согласились, то у вас всегда есть право пересмотреть свое решение. Но изменить решение и выбор других людей у вас не получится. Если руководство предпочитает общаться именно в таком стиле, и многие сотрудники с этим согласны из-за страха остаться без работы, то очевидно, что руководство свое мнение скорее всего не изменит, особенно если они страдают заболеваниями из круга малой психиатрии (например, расстройствами личности, которую в англоязычной литературе называют психопатией). И важно не задаваться целью менять поведение других людей, потому это вам не удастся. А вот свой выбор, свое поведение вы вполне можете изменить. Для этого задавайте себе вопрос “чего хочу я, что меня устроит? ” и “как я могу этого достичь? ”. Руководство применяет тиранический стиль общения, потому что он им привычен и понятен с психопатической точки зрения. На этот вопрос мы ответили. Остается вопрос, почему вы терпите такое к себе отношение, которое вас совсем не устраивает? Вы можете определить свои границы в общении и не позволять в свой адрес того, что является проявлением неуважения, унижением вашего чувства собственного достоинства.
полезно? / +2
Оставить отзыв
Получать новые отзывы на емаил
