В последнее время отмечается значительный рост заключения между заказчиками и исполнителями бригадных договоров подряда. Актуальность такого вида оформления взаимоотношений объясняется рядом причин, и прежде всего – финансовой привлекательностью для исполнителей заявленного объема работ, и повышением качества и степени ответственности членов бригады за результат работ для заказчика.
Договор бригадного подряда: понятие и законодательное регулирование
Понятие подряда и виды возможных договоров устанавливают нормы главы 37 Гражданского Кодекса РФ. Законодательство разделяет подрядные договоры на несколько видов:
строительный подряд;
подряд на выполнение работ, вызванных государственными нуждами;
подряд на проектно-изыскательские работы;
бытовой подряд.
В соответствии с видом договора подряда разделяют и производственные сферы, где работодатель может применять такую форму трудовых отношений, однако наиболее широкое применение нашел свое применение договор бригадного подряда в строительстве и в сфере проектно-изыскательских работ.
Участниками договора подряда являются Заказчик и Подрядчик (субподрядчик). В рамках договора подряда Подрядчик принимает на себя ряд обязательств по выполнению за конкретную сумму и в течение определенного времени обозначенного Заказчиком объема работ (производственного задания), сдаче в установленные договором сроки ее результатов. В свою очередь Заказчик, при соответствующем качестве выполненных работ обязуется принять и произвести оплату работы Подрядчика.
Бригадный договор подряда законодательство относит к группе гражданско-правовых, он имеет ряд особенностей и отличий от обычного договора подряда . Рассмотрим принцип и процедуру составления этого документа применительно к строительной сфере.
Договор заключается в письменной форме на бумажном носителе (в двух экземплярах). Образец соглашения на бригадный подряд (договор) скачать можно в конце этой статьи.
Сторонами договора, выступающими в качестве Заказчика и Подрядчика (субподрядчика), являются субъекты гражданского права, к которым относятся как юридические, так и физические лица. По договору Заказчик дает задание на выполнение определенных работ Подрядчику - бригаде, возглавляемой бригадиром. Также Заказчик выделяет фонд оплаты за соответствующий объем работы всей бригады.
Каждый из членов бригады выполняет свою часть работы, а при распределении оплаты труда учитывается коэффициент его трудового участия , при расчете которого во внимание принимается оценка выполнения работы Заказчиком, а также мнение бригады и ее руководителя. Таким образом, бригадный подряд способствует большей заинтересованности подрядчиков в качественном выполнении работ и эффективной организации рабочего процесса.
Предмет соглашения – результат работы, выполненной Подрядчиком. В договоре подряда указываются сроки начала и завершения выполнения работ, могут предусматриваться сроки выполнения промежуточных этапов. При выполнении Заказчиком обусловленного объема работ раньше предусмотренного срока, договор может быть расторгнут досрочно – по факту выполнения и приема работ.
Для заключения соглашения на выполнение работ в строительной отрасли, следует использовать бригадный договор подряда, образец которого будет содержать специальные условия, характерные для выполнения строительных работ. Законодательство устанавливает обязательные нормы, которые должны содержаться в бригадном договоре подряда. К ним относятся:
дата формирования,
место заключения;
предмет заключаемого соглашения и условия выполнения сторонами обязательств по нему;
финансовые критерии:
сумма, подлежащая выплате Подрядчику после выполнения договорных обязательств,
порядок начисления и взимания штрафов, неустоек, предусмотренных за невыполнение или отказ от выполнения обязательств по договору;
список членов бригады, с указанием личных данных, специальности или вида выполняемых работ;
подписи и реквизиты сторон соглашения.
установочные данные документа:
наименование,
по факту выполнения работ, на каждого из членов бригады Подрядчик должен предоставлять акты приема-передачи конкретных рабочих заданий (оказанных услуг).
Скачать образец договора бригадного подряда можно ниже
Когда встает вопрос о строительстве или ремонте своего жилья, многие люди сталкиваются с проблемой найма строителей. Помимо того, что нужно найти действительно профессионалов своего дела, так еще и обезопасить себя от недобросовестных работников.
В этой сделке могут участвовать совершенно разные субъекты. Но смысл остается один – этот документ является своеобразной защитой и самих работников, и заказчиков. В нем оговорено, что нужно сделать, как нужно сделать, как происходит оплата за сделанную работу, и в какой срок.
Договоренность о подряде
Эта сделка может заключаться:
Устно.
Письменно.
Устно заключаются сделки между физическими лицами и если сумма не превышает 10 тысяч рублей.
Этот договор заключается между заказчиком, в лице которого может выступать как физическое лицо, так и представитель юридического лица, и подрядчиком, т.е. бригадой строителей, которые обязуются выполнить необходимые работы в указанный срок и нужного качества.
От бригады представителем является бригадир. Он же выполняет функцию руководителя, который следит за порядком внутри рабочего коллектива, отвечает за выполненные работы и распределяет вознаграждения, согласно тому труду, который затратил каждый работник.
Составление договора подряда с бригадой строителей
При составлении такого договора четких и определенных правил нет. Нужно руководствоваться законодательством. Каждая бригада может выполнять как одну, четко определенную работу, так и разносторонние задачи.
Все зависит от специалистов, которые трудятся в конкретной бригаде. В любом случае, при составлении нужно помнить об индивидуальности каждой конкретной ситуации.
И понимать, что в случае некорректного отражения своих пожеланий, каждая из сторон, при возникновении спорной ситуации, может потерять обещанное материальное вознаграждение, так и не получить в конечном результате качественный продукт.
В добавлении к этому вопросу можно отметить, что бригады могут существовать сами по себе и таким образом подчиняться только своему бригадиру или прорабу. А могут быть специализированные строительные фирмы, у которых в наличии на основании трудовых отношений трудятся рабочие.
Во втором случае с каждым сотрудником в отдельности заключается договор найма, но он не может отразить все необходимые потребности сторон. В этом случае, помимо трудового договора, заключается опять же договор подряда.
Ведь только в конкретном договоре подряда будет прописано объем конкретных работ и сроки их исполнения.
Ниже расположен типовой бланк и образец договора подряда с бригадой строителей, вариант которого можно скачать бесплатно.
[полное наименование работодателя] в лице [наименование должности] [Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, Положения, Доверенности], именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и [Ф. И. О.], именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Работник принимается на работу [указывается трудовая функция: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы].
1.2 Местом работы Работника является [вписать нужное].
1.3. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].
1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.
1.5. Работа у Работодателя является для Работника [указывается - основным или по совместительству] местом работы.
1.6. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
1.7. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Работник принимается на работу с условием об испытании в целях проверки его соответсвия поручаемой работе. Продолжительность испытательного срока составляет [значение] месяца(ев) с момента заключения настоящего договора.
Критерием прохождения испытательного срока является точное и качественное (полное, своевременное и т. д.) выполнение должностных обязанностей.
1.8. Работник принимает условия бригадной формы организации и оплаты труда.
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник подчиняется Работодателю и своему непосредственному руководителю - бригадиру.
2.2. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:
2.2.1. [краткое описание должностных обязанностей];
2.2.2. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
2.2.3. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину;
2.2.4. соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;
2.2.5. повышать эффективность работы всей бригады, рационально использовать свое рабочее время;
2.2.6. бережно относиться к имуществу Работодателя, третьих лиц, и других работников;
2.2.7. незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
2.3. Работник имеет право на:
2.3.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
2.3.2. рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
2.3.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
2.3.4. право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
2.3.5. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
2.3.6. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
2.3.7. иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель обязан:
3.1.1. предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о труде РФ;
3.1.2. обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ;
3.1.3. обеспечить Работника всем необходимым для исполнения им трудовых обязанностей;
3.1.4. своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату;
3.1.5. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
3.1.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством;
3.1.7. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами.
3.2. Работодатель имеет право:
3.2.1. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, обусловленных настоящим договором;
3.2.2. поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также условиями законодательства РФ о труде;
3.2.3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
3.2.4. осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается [вписать нужное] дневная рабочая неделя.
Время начало работы [вписать нужное] час., окончание [вписать нужное] час., перерыв [вписать нужное] час.
Выходные дни [вписать нужное].
4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.
4.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.
5. Условия оплаты труда
5.1. Заработная плата Работника состоит из должностного оклада в размере [значение] рублей в месяц и дополнительного ежемесячного премиального вознаграждения.
5.2. При выполнении работником месячной нормы рабочего времени, ему гарантированно выплачивается должностной оклад в полном объеме.
5.3. Дополнительное премиальное вознаграждение выплачивается Работнику в зависимости от выполнения бригадой плановых показателей, а также его личного трудового вклада в работу коллектива бригады.
5.4. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс (пропорционально отработанному времени) - не позднее [вписать нужное] числа месяца и оставшаяся часть не позднее [вписать нужное] числа месяца.
5.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
5.6. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
5.7. Применение бригадной формы организации и оплаты труда работников не лишает Работника права на надбавки, премирование и другие выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами и (или) коллективным договором.
6. Ответственность Сторон
6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.
6.2. Работник несет полную коллективную материальную ответственность в соответствии с условиями договора о полной коллективной материальной ответственности.
6.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
7. Прекращение трудового договора
7.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.
8. Заключительные положения
8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.2. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном главой 60 Трудового кодекса РФ.
8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
8.4. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
9. Адреса и подписи Сторон
Экземпляр трудового договора мною получен [подпись работника].
Строительные организации, так же как и любые другие оформляют со своими работниками соглашения о найме.
В них отображаются основные условия трудовых взаимоотношений между строителями и компанией-работодателем.
Это не всегда обеспечивает достаточную эффективность труда стройбригад. Для того, чтобы улучшить их работоспособность, заключается договор другого вида.
Это соглашение носит название «договора бригадного подряда.
Его не стоит путать с трудовыми соглашениями. Это не одно и то же. Условия, прописываемые в них, отличаются.
Суть бригадного подряда и его отличия
Документ данного типа заключается между строительной компанией и бригадой работников во главе с бригадиром. Бригадир должен обеспечивать в бригаде дисциплину и своевременное качественное выполнение работ.
Бригада не обязательно должна быть целевой. То есть она не обязательно обладает узкой специализацией и выполняет работы одного рода. Это может быть коллектив, объединяющий работников нескольких профессий и специализаций.
Основное отличие этого от соглашения о найме заключено в том, что в нем четко оговаривается объем работ и сроки их исполнения. Оплата за выполнение строительства производится каждому члену бригады. Деньги платит компания-наниматель.
Главный принцип начисления зарплаты - расчет коэффициента трудового участия каждого работника.
Естественно можно предполагать, что невыполнение графика несет в себе ответственность работников и бригадира перед предприятием-нанимателем. То же касается и несвоевременного выполнения поставленного задания.
Структура и форма документа о бригадном подряде
Данный документ имеет простую форму и пишется в свободной форме. Но это не означает, что на его оформление не накладывается никаких требований. Эти требования вытекают из общепринятых норм и правил написания договоров.
Образцы и примеры таких документов можно будет бесплатно скачать сразу же после прочтения данной публикации. Они несут ознакомительный характер. Каждый отдельный случай несет в себе свои специфические требования. Поэтому к его составлению лучше будет привлечь опытных юристов.
Обязательными атрибутами такого документа является название, дата подписания, город события, номер. В преамбуле должны быть указаны компания-работодатель и приводится полный список бригады и бригадира.
После этого, прописывается сам текст. Он должен нести в себе все необходимые условия соглашения.
Предметом данного соглашения является выполнение работ в соответствии с поставленным заданием. Отдельным разделом в текст вносятся пункты об уровне оплат и порядке их начисления и выплаты.
Так же нужно прописать обязанности сторон-участников и их ответственности друг перед другом.
Подписывается данное соглашение следующим образом. Со стороны предприятия подпись ставит полномочное лицо. Эта подпись заверяется печатью. С другой стороны - подписи ставят все члены стройбригады.
Ниже расположен типовой бланк и образец договора бригадного подряда вариант которого можно скачать бесплатно.
