Содержание статьи: Входят ли в больничный лист выходные и праздничные дни? При продлении отпуска после больничного учитываются ли праздничные дни? Включаются ли праздничные дни в больничный по беременности и родам? Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком в праздничные дни? Похожие статьи Оплата больничного в праздничные и выходные дни Закон, действующий на территории России, обязывает работодателей выплачивать компенсацию за то количество дней, которое работник не находился на работе по причине временной нетрудоспособности.

Как оплачивается больничный лист в праздничные дни?

Оплата больничного в праздничные и выходные дни

Закон, действующий на территории России, обязывает работодателей выплачивать компенсацию за то количество дней, которое работник не находился на работе по причине временной нетрудоспособности. При этом больничные листы оплачиваются по-разному, в зависимости от общего стажа и отрезка времени, отработанного на конкретном предприятии. Много вопросов вызывает сумма выплат, а также перенос праздничных и выходных дней, которые совпали с моментом болезни.

Входят ли в больничный лист выходные и праздничные дни?

Отгул, вызванный временной невозможностью осуществлять трудовую деятельность, является отдельной категорией, отличной от ежегодного для отдыха работника или административного отгула. Начисляется сумма компенсации за лист по болезни из расчета среднего уровня заработка работника на данном предприятии за последний год. При этом компенсируются все календарные дни, попавшие в промежуток временной нетрудоспособности по болезни. Таким образом, выходные и праздничные дни также подлежат оплате со стороны работодателя, как и рабочие, которые были пропущены.

Отвечая на вопрос, выгодно ли брать больничный в праздничные дни, стоит учитывать два основных момента, по которым происходит оформление работодателем отгула по причине невозможности осуществлять трудовую деятельность по состоянию здоровья.

Во-первых, к компенсации назначаются все календарные дни, что работник считался нетрудоспособным. Расчет производится просто: вычисляется средняя стоимость одного дня за последний год, проработанный в организации. Эта цифра умножается на итоговое количество дней, вошедших в отрезок времени, когда было невозможно осуществлять трудовую деятельность по состоянию здоровья. Получается общая сумма, которая начисляется для компенсации.
Во-вторых — это порядок переноса выходных, которые совпали с этим временным отрезком. На вопрос, переносится ли больничный в праздничные дни, нельзя ответить положительно. Если работник заболел, и это совпало с праздниками, считающимися официальными выходными, они не оказывают влияния на продолжительность нетрудоспособности. На работу, не взирая на количество вошедших в этот отрезок времени выходных, нужно выходить в первый рабочий день, который следует за датой закрытия больничного листа.

Поэтому выгоды от пребывания в отпуске по причине временной невозможности осуществлять трудовую деятельность нет. Компенсация работника за эти дни все равно не будет превышать среднего уровня доходов.

При продлении отпуска после больничного учитываются ли праздничные дни?

Отдельного внимания заслуживают ситуации, в которых во время ежегодного оплачиваемого отдыха работнику пришлось открыть больничный лист. Дни, вошедшие в такой временной отрезок, не учитываются как обязательный оплачиваемый период для отдыха. Говоря проще, сколько дней длилась болезнь — на то количество и продлевается оплачиваемый отдых. Или эти дни можно “отгулять” на протяжении оставшегося года. Как и в аналогичных случаях, здесь временной отрезок болезни исчисляется в календарных днях. То есть — официальные выходные из него не вычитаются.

Включаются ли праздничные дни в больничный по беременности и родам?

Не всегда лист нетрудоспособности открывается при наличии болезни. В случае беременности и последующих родов процедура начисления отгулов является той же. Отличие заключается в продолжительности. В отношении декрета она строго регламентирована — 140 дней. Семьдесят из них приходятся на дородовой промежуток времени, семьдесят — после. Увеличение может быть только в случае единовременного рождения нескольких детей или с осложнениями при родах.

Сумма, которая положена к компенсации со стороны работодателя, исчисляется тем же образом, что и при стандартном оплачиваемом отдыхе по невозможности осуществлять трудовую деятельность. Выходные и праздничные дни под компенсацию попадают. Но они не переносятся по завершению декрета, т. к. допустимый для него срок установлен в календарных днях.

Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком в праздничные дни?

Для тех работников, кто уже имеет несовершеннолетних детей, актуален вопрос оплаты больничного листа из-за временной нетрудоспособности по уходу за ними. Маленький ребенок может заболеть и тогда родитель вправе оформить больничный, чтобы ухаживать за ним. Оформляется это также при помощи медицинских справок. Здесь процедура начисления компенсации ничем не отличается от стандартной, при открытии медицинского документа в связи с собственной болезнью. Зависит от количества календарных дней, включая выходные и праздничные. Но, как и во всех предыдущих случаях, эти дни, пришедшиеся на отпускной период, не переносятся.

В общем случае работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности за период болезни (ч. 1 ст. 183 ТК РФ). А есть ли особенности оплаты больничного листа в праздничные дни?

Больничный в праздники: оплате подлежат все дни

Период освобождения от работы в листке нетрудоспособности заполняется медицинской организацией и включает в себя фактические дни болезни (Приказ Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 347н). При этом действующее законодательство не предусматривает исключение выходных или праздничных дней из периода нетрудоспособности.

А пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Сказанное означает, что оплата больничного в выходные и праздничные дни производится так же, как и за рабочие дни, на которые пришлись дни болезни. Иными словами, даже если больничный лист выпал на праздничные дни, оплате такие дни все равно подлежат.

Напомним, что максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за 1 день больничного в 2018 году составляет 2 017,81 рублей (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). К примеру, оплата больничного листа в 2018 в праздники (скажем, с 4 по 8 января, т. е. за 5 праздничных дней) будет производиться в том же размере, что и больничного за 5 рабочих дней (скажем, с 15 по 19 января 2018 г.), и максимальный размер пособия за любые 5 дней больничного в 2018 году составит 10 089,05 рублей (2 017,81 * 5).

Срок назначения и выплаты «праздничного» больничного

Что касается непосредственной выплаты пособия, то необходимо помнить, что работодатель должен назначить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня предъявления работником листа нетрудоспособности и выплатить больничные в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы (

Оплачивается ли больничный в праздничные дни – наверное, нет такого человека, который хоть раз не задался бы этим вопросом. Давайте попробуем ответить на этот вопрос.

Понятие больничного листа

Прежде всего, давайте определимся, что такое больничный лист, как, когда и кому его выдают.

Больничный лист или же лист временной нетрудоспособности выписывается после обращения к врачу (сертифицированному Фондом социального страхования населения) на срок, необходимый для излечения от болезни или травмы. Больничный лист выписывают на специальном бланке установленного образца и заполняют согласно правилам. На официальном бланке также содержатся дополнительные меры защиты, которые призваны исключить возможность приобретения поддельного больничного листа: водяные знаки, штрих-код, микротекст и уникальный номер бланка.

Больничный лист выдают также:

при необходимости ухаживать за заболевшим ребенком или взрослым родственником;
по беременности и родам.

Во всех случаях больничный лист в праздничные дни действует точно так же, как и в обычные рабочие.

То есть больничный лист, выписанный по уходу за ребенком и включающий период, например, майских праздников, объявленных официальными общегосударственными выходными, действителен точно так же, как и больничный лист, захватывающий обычные рабочие дни.

Как оплачивается больничный лист

После того как работник закроет больничный лист, бухгалтерия предприятия производит начисление выплат за пропущенные по нетрудоспособности рабочие дни. Оплата производится из расчета среднемесячного заработка и в зависимости от страхового стажа работника. Страховой стаж – это непрерывный рабочий период, за который производились отчисления в Фонд социального страхования. При этом человек может переходить с предприятия на предприятие, стаж будет считаться непрерывным, вне зависимости от места работы. Оплата производится в следующих размерах:

60% от заработка, если страховой стаж менее пяти лет;
80% от заработка, если страховой стаж более пяти лет, но менее восьми лет;
100% от заработка, если страховой стаж более восьми лет.

Если страховой стаж менее чем полгода, выплаты по больничному листу производятся исходя из размера минимальной оплаты труда, установленной в данном регионе и для данной профессии. Оплачивается каждый день, проведенный на больничном, то есть оплата больничного в праздничные дни производится также.

Как учитывается период временной нетрудоспособности при оплате

В период временной нетрудоспособности включают все календарные дни, указанные в больничном листе. То есть если в листе указан период с пятого марта 2018 года по десятое марта 2018 года, необходимо произвести начисления за шесть дней, включая выходные и праздники.

Оплата больничного в выходные дни и праздничные производится точно так же, как и в рабочие. То есть если вышеупомянутому работнику, заболевшему с пятого по десятое марта, положено получить пятьсот рублей за каждый день периода временной нетрудоспособности, всего он получит три тысячи рублей.

Оплата больничного в праздничные дни, а также в выходные, пришедшиеся на период временной нетрудоспособности работника, станет темой нашей статьи сегодня. Мы расскажем, учитываются ли при определении размера пособия по временной нетрудоспособности такие дни в различных возможных случаях.

Основные сведения об оплате больничного в праздничные дни и выходные

Пособие по временной нетрудоспособности (далее — ВН) выплачивается за весь период возникшей вследствие заболевания или травмы ВН лица (п. 1 ст. 6 закона «Об обязательном соцстраховании на случай ВН и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — закон № 255-ФЗ).

Таким образом, по общему правилу оплата больничного в выходные и праздничные дни производится в том же порядке, что и оплата рабочих дней, пришедшихся на период ВН лица.

Аналогичным образом оплачивается больничный лист и в частных случаях ВН:

в случае ухода за больным родственником;
за время отстранения трудящегося от работы на период карантина и т. д.

Каких-либо изъятий по поводу исключения из расчета пособия выходных и/или праздничных дней закон не содержит. Хотя в некоторых случаях установлено ограничение на общее количество оплачиваемых дней больничного (например, лицам, имеющим группу инвалидности, пособие по ВН выплачивается за период не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в году, п. 3 ст. 6 закона № 255-ФЗ).

Данная позиция подтверждается также:

П. 18 положения..., утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее — положение № 375).
Порядком…, утв. постановлением Правительства РФ от 29.06.2011 № 624н (далее — порядок № 624н). Отметим, что опубликован проект внесения изменений в данный порядок. Ознакомиться с ним можно по ссылке http://regulation.gov.ru/projects#npa=78393 , ID 01/02/02-18/00078393.
Письмом ФСС РФ от 31.01.2017 № 02-09-14/22-03-848.

О том, входят ли в расчет больничного дни отпуска и как исчисляется сумма пособия в случае, если ВН наступила во время отпуска, читайте в статьях:

«Оплачивается ли больничный во время отпуска? » и т. д.

Какие дни исключаются из расчета больничного

Законом установлен закрытый перечень случаев, при которых из расчета больничного исключаются определенные дни и периоды нетрудоспособности (ст. 9 закона № 255-ФЗ). Так, пособие по ВН не назначается трудящемуся за периоды:

освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты (кроме периодов пребывания работников в ежегодном оплачиваемом отпуске);
отстранения работника от работы в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ;
заключения под стражу или пребывания под административным арестом;
проведения судмедэкспертизы (см. ст. «Судебно-медицинская экспертиза тяжести вреда здоровью »);
простоя (кроме случаев, когда ВН началась до начала периода простоя, п. 7 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Основанием же для отказа работнику в начислении данного пособия служит такое обстоятельство, как наступление ВН в связи:

С причинением работником вреда собственному здоровью по умыслу или по причине совершения попытки суицида. При этом факт умышленного нанесения вреда здоровью должен быть установлен в судебном порядке.
Совершением таким работником умышленного преступления.

ВАЖНО! Факт смерти сотрудника не выступает основанием для прекращения обязанности работодателя выплатить не полученные первым при жизни доходы, в т. ч. пособие по ВН.

Таким образом, в случае смерти застрахованного лица, не получившего пособие по ВН при жизни, сумма такого пособия подлежит выплате проживавшим с умершим членам его семьи, а также его иждивенцам, являющимся нетрудоспособными, в порядке, предусмотренном ст. 1183 Гражданского кодекса РФ (см. письмо ФСС РФ от 08.07.2015 № 02-09-11/15-11127). При этом начисленное пособие выплачивается в полном размере.

Открытие и закрытие больничного листа в выходные и праздничные дни

Лист нетрудоспособности может быть открыт или закрыт в выходные или праздничные дни. Это относится ко всем ситуациям, когда работнику в соответствии с законом полагается пособие по ВН, в т. ч. при заболевании или травме как самого трудящегося, так и в случае ухода за ребенком или больным членом семьи.

В зависимости от режима работы медицинского учреждения, уполномоченного выдавать листы нетрудоспособности, сам документ может быть физически выдан как непосредственно в день обращения, пришедшийся на выходной или праздничный день, так в ближайший рабочий день, но с указанием фактической даты открытия — на основании первичного документа или справки, полученной от дежурного медработника.

Не уполномочены выдавать листки нетрудоспособности следующие медучреждения (п. 3 порядка № 624н):

скорая помощь;
станции переливания крови;
приемные отделения медучреждений;
бальнеологические лечебницы и грязелечебницы;
медучреждения особого типа;
медучреждения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

Итак, оплата больничного листа в праздничные дни и выходные производится в том же порядке, что и оплата рабочих дней, пришедшихся на период ВН. Законом установлен исчерпывающий перечень обстоятельств, при наступлении которых пособие по ВН не назначается. Наличие выходных или праздничных дней в периоде пребывания работника на больничном к ним не относится.

Как взять больничный в выходные дни? Допустим, ваше самочувствие настолько плохое, что ждать рабочего дня и идти в поликлинику нет сил и значит, вам необходимо взять больничный лист в выходной день.

Прежде всего стоит отметить, что согласно Приказу Минздравсоцразвития России, N 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности», — это вполне законное действие и никаких правовых препятствий для этого нет, несмотря на то, что работники поликлиники и работодатель вам могут говорить совсем другое. Что для этого нужно сделать? Вы можете прийти в поликлинику, где вы обычно наблюдаетесь, частную клинику, вызвать врача или скорую.

Что делать, если больничный попал на выходные дни? В поликлинике даже в выходной или праздничный день работает дежурный врач, который может осмотреть больного и по необходимости оформить больничный лист в выходные дни.

Только после медицинского осмотра доктор может оценить ваше состояние. Бюллетень выписывается на весь период временной нетрудоспособности больного в независимости от того, в какой день открыт больничный .

Поэтому нет никакой необходимости в будний день снова обращаться к врачу для оформления справки.

Стоит отметить, что врач не может открыть больничный лист более ранним сроком, даже если вы на тот момент болели, так как этот документ оформляют только после осмотра и консультации пациента в день его обращения.

Независимо от поставленного вам диагноза (ОРВИ, бронхит, отравление и т.д.) больничный лист выписывается на срок до 15 календарных дней, но если лицо болеет свыше этого срока, то главный врач назначает врачебную комиссию . Врачи комиссии продлевают больничный лист до выздоровления пациента. Однако выше упомянутым Приказом установлен верхний предел сроков такой временной нетрудоспособности- 10 месяцев или в особых случаях- 12 месяцев.

Стоит знать! Фельдшеры и зубные врачи могут выписать медицинскую справку на срок до 10 календарных дней и не больше.

Однако не все поликлиники работают в выходные дни. Поэтому прежде, чем идти к врачу, позвоните обязательно в регистратуру и узнайте всю необходимую информацию. Если поликлиника не работает, то в случае тяжелого состояния больного (к примеру, очень высокая температура) нужно вызвать скорую помощь .

Важно! Работники скорой помощи не оформляют больничные листы, как и врачи приемного покоя, сотрудники пунктов переливания крови, мед. учреждений особого типа и т.д.

В больнице вас должен осмотреть врач, который в последствии примет решение: лечить вас в клинико-амбулаторных условиях или стационарных (больница).

В случае если вас положили в больницу, то вам вручают больничный лист во время выписки, где будет указан период вашего пребывания в стационаре до выздоровления.

Вы можете обратиться и в частные медицинские клиники, так как в выше упомянутом приказе указано, что в расчет принимаются больничные листы, оформленные в любой организации , имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности.

Заранее поинтересуйтесь, выдает ли та или иная частная клиника медицинские справки и имеет ли на это право, так как работодатель может потребовать с вас копию лицензии. Однако стоит учесть, что медицинские справки там выписывает врач на срок не превышающим 10 календарных дней, а продление больничного возможно только до 30 календарных дней, а в ином случае пациента наблюдает уже врачебная комиссия.

При открытии больничного с выходного дня больной обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а также по возможности необходимо иметь при себе страховой полис.

Важно! Открыть больничный в выходные в частном медицинском учреждении можно в любой день, так как большинство таких медицинских организаций работает каждый день.

Возможно ли продлить?

Выше было сказано, что общий срок временной трудоспособности не должен превышать 15 календарных дней , а свыше этого периода медицинскую справку продлевает медицинская комиссия, которая занимается мониторингом больного и оценивает динамику его состояния.

В день обращения врач вам открывает и первично продлевает больничный самостоятельно в независимости от того в выходной или праздничный день обратился пациент.

Для продления больничного вы должны обратиться в больницу или поликлинику, где вам изначально открыли бюллетень, но если больного отправили на лечение в другое медучреждение, то для продления медицинской справки нужно обратиться в последнее.

После осмотра и оценки состояния пациента, врач продлевает бюллетень или не делает этого, если не видит какой-либо патологии или наблюдает положительную динамику. В таком случае доктор закрывает бюллетень и вручает ее пациенту. Решение о продлении справки принимает только врач.

Вам вручают бюллетень сразу же или вы ее получите при закрытии больничного. Если бюллетень выдана врачебной комиссией, то продлевать ее нужно не реже, чем через каждые 15 календарных дней.

Обратите внимание! Если вы открыли больничный у профильного врача (невролог, лор, хирург и т.д.), то больничный по необходимости вы можете продлить у врача-терапевта.

Вторично продлить больничный можно в выходной день, если наблюдается ухудшение состояния или больной себя чувствует очень плохо. Никто не запрещает пациенту обратится к дежурному врачу поликлиники или вызвать его на дом, который и примет дальнейшее решение относительно бюллетени. Если лицо болеет длительный период времени, то бюллетень продлевает врачебная комиссия по месту жительства или месту направления.

Однако действующее законодательство не регламентирует детально этот вопрос, но представляется возможным, что все зависит от текущего состояния больного, а в ином случае нужно обращаться к врачу в назначенный день.

Как оплачивается?

Сейчас давайте разберем, оплачиваются ли выходные дни в больничном листе.

Согласно п.1 ч.2 ст. 3 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работодатель оплачивает больничный лист только первые 3 дня, а начиная со следующего дня — это уже становится обязанностью Фонда социального страхования РФ.

Больничный оплачивают из расчета календарных дней и поэтому выходные дни в больничном листе оплачиваются в полном объеме.

Иными словами, если бюллетень открыли в выходной день, то выходные в больничном листе оплачиваются также, как и все остальные дни.

Как рассчитать выплаты?

На самом деле рассчитать, как оплачивается больничный лист за выходные дни не так сложно. Обычно такими вопросами занимается бухгалтерия предприятия. Для этого бухгалтеру нужно учесть среднюю заработную плату сотрудника и страховой стаж , который, как известно, не прекращается. Даже если работник менял без конца предприятия для работы, то страховой стаж остается неизменным, так как в Фонд социального страхования все равно осуществлялись отчисления.

Средняя заработная плата рассчитывается, учитывая данные соответствующей документации (расчетная ведомость, оклад, все премии и т.д.).

Если сотрудник работает в организации больше 1 года, то за основу берется 12 календарных месяцев, куда включаются также праздники и выходные дни и именно за этот период времени рассчитывается заработная плата. Из этого периода вычитается календарный последний месяц, а потом суммируются все полученные премии, оклады и т.д. Полученный результат делят на период временной нетрудоспособности, рассчитываемый в календарных днях. Как итог получается средний заработок работника.

Если сотрудник трудится в организации меньше 1 года, то за основу берется отработанный период времени, а все дальнейшие расчеты происходят по выше указанной схеме.

Важно отметить, что первые три дня болезни сотрудника оплачиваются полностью, а остальные дни рассчитываются бухгалтером в зависимости от страхового стажа работника и средней заработной платы:

Опыт работы менее одного года – 30% от ср. заработка;
Опыт работы менее пяти лет — 60 % от ср. заработка;
Опыт работы от пяти до восьми лет- 80% от ср. заработка;
Опыт работы от восьми лет и выше- 100% ср. заработка.

Вот таким несложным образом рассчитывается сумма выплачиваемых денежных средств.

После выздоровления в течение 6 месяцев и не позже работник отдает больничный лист в бухгалтерию.

Все выплаты по больничному сотрудник должен получить в день начисления заработной платы. В каждой организации есть свои сроки выдачи зарплаты или аванса.

Если выплат никаких нет, то сотрудник может обратиться с жалобой в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию, т.к. это уже серьезное нарушение сроков.

Таким образом, ничего невозможного в открытии больничного листа в выходной день нет, так как любой сотрудник вправе его оформить. Основополагающим критерием здесь является здоровье и физическое состояние работника, которое должно быть в приоритете у работодателя.

Полезное видео

В заключение предлагаем посмотреть небольшое видео на тему, входят ли выходные дни в расчет больничного листа и как быть, если больничный попадает на выходной день: