Формы возмещения вреда, причиненного преступлением, в уголовном процессе. Порядок возмещения работником материального ущерба

Договор N ___ о добровольном возмещении вреда, причиненного здоровью и имуществу гражданина, а также морального вреда г. __________ "___"________ ____ г. ______________________________, далее именуемый(ая) "Сторона 1", в лице (Ф.И.О. или наименование) ___________________, действующ__ на основании ___________, с одной стороны, и _____________________, далее именуемый(ая) "Сторона 2" или "Потерпевший", (Ф.И.О.) с другой стороны, с учетом ст. ст. 1064, 1085, 1099, 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации заключили настоящий Договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Потерпевшему причинен вред в форме _______________________________ (вреда здоровью, ущерба имуществу, _____________________________ на сумму ________ (__________) рублей по вине морального вреда) Стороны 1 (для случая невиновности Стороны 1 - по вине Причинителя вреда - _________________________________________________________________________), (Ф.И.О. или наименование, адрес) что подтверждается _______________________________________________________. (документы, которыми подтверждается факт причинения и размер вреда) 1.2. По настоящему Договору Сторона 1 обязуется добровольно возместить Стороне 2 вред в полном размере (в части _________). 1.3. В объем возмещаемого вреда включаются: 1.3.1. _______________________________________________________________. (перечень оснований и сумм возмещаемого вреда)

1.3.2. __________________________________________________________.

1.3.3. Дополнительные расходы: __________________________________.

1.4. Сторона 2 имеет право на компенсацию сверх возмещения вреда в размере ________ (__________) рублей.

1.5. Стороны установили недопустимость зачета требований по настоящему Договору с иными требованиями, в том числе с однородными.

1.6. В случае уплаты в срок выплаченные суммы возмещения, а также подлежащие выплате суммы возмещения вреда индексации не подлежат.

(Вариант:

1.7. По мотивированному заявлению Стороны 2, поданному не позднее "___"________ ____ г., платежи могут быть возмещены Стороной 1 единовременно.)

2. СРОКИ И ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ ВРЕДА

2.1. Сторона 1 перечисляет денежные суммы, указанные в п. п. 1.1, 1.3, 1.4 настоящего Договора, на расчетный счет Стороны 2. Датой уплаты денежных средств считается дата их поступления на расчетный счет Стороны 2.

(Вариант для случаев наличных расчетов:

Сторона 1 передает Стороне 2 денежные суммы, указанные в п. п. 1.1, 1.3, 1.4 Настоящего Договора. Получение денежных средств подтверждается распиской Стороны 2.)

2.2. Сроки уплаты:

первый взнос в размере ________ (__________) рублей подлежит уплате до "___"________ ____ г.;

оставшаяся часть в размере ________ (__________) рублей должна быть уплачена не позднее "___"________ ____ г.

2.3. Компенсация сверх возмещения вреда в размере ________ (__________) рублей подлежит уплате Стороной 1 Стороне 2 до "___"________ ____ г.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Сторона 2 обязана:

а) сообщать Стороне 1 обо всех известных ей обстоятельствах, имеющих значение для оценки суммы возмещения и компенсации;

б) в случае расчетов наличными деньгами выдать Стороне 1 расписку в получении сумм возмещения вреда и компенсации сверх возмещения вреда;

в) не разглашать сведения о суммах возмещения, компенсации и другую конфиденциальную информацию, ставшую известной в связи с заключением настоящего Договора;

г) уведомить Сторону 1 о возмещении ей вреда и компенсации сверх возмещения вреда иными лицами, в том числе страховыми организациями.

3.2. Сторона 1 обязана:

а) своевременно и в полном объеме уплачивать установленную сумму возмещения и компенсации;

б) принимать необходимые и возможные меры по предотвращению иных случаев причинения вреда Стороне 2, уменьшению последствий причиненного вреда.

4. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ, СРОКИ ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

4.1. Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до полного исполнения своих обязательств Сторонами.

4.2. Договор прекращается в случаях:

Возмещения вреда и компенсации сверх возмещения вреда Стороне 2 иными лицами;

Смерти (ликвидации) Стороны 1;

Прекращения действия Договора по решению суда;

В иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.3. Сторона 2 вправе отказаться от настоящего Договора (досрочно расторгнуть Договор в одностороннем порядке) в любое время.

5. ИНЫЕ УСЛОВИЯ

5.1. Споры, возникающие в процессе исполнения обязательств по настоящему Договору, разрешаются путем переговоров представителей Сторон. При невозможности достичь соглашения по спорным вопросам их решение передается на рассмотрение суда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

5.2. Договор составлен в ____ экземплярах, по одному для каждой из Сторон, все экземпляры имеют равную юридическую силу.

5.3. Невыплата сумм возмещения вреда или ненадлежащее исполнение обязательства (выплата сумм возмещения вреда в меньшем размере, нарушение сроков уплаты, установленных п. п. 2.2, 2.3 настоящего Договора) является основанием для взыскания процентов в порядке, предусмотренном п. 1 ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Для создания доказательного документа, который застрахует вас от риска невыплаты возмещения, вам необходима установленная причина и величина ущерба, для этого вам потребуется ряд документов, о которых мы поговорим далее.

Итак, у Вас есть:

Вам остается только заключить соглашение о добровольном возмещении урона от затопления, поверьте, это соглашение застрахует вас от огромного количества рисков. Соглашение о возмещении ущерба, причиненного квартире, его еще называют договор о возмещении ущерба от залива , в котором фиксируются сроки и объемы выплат, а так же обоснование этих выплат (акт, отчет). При обсуждении сроков выплат, рекомендуем вам пойти на встречу виновнику и договориться о рассрочке платежа, как это указано ниже в нашем образце.

Почему так важен отчет об оценке. В нашей практике встречалось множество случаев, когда виновник затопления, после первой выплаты, отказывался продолжать выплачивать возмещение, естественно, никаких документов, подтверждающих размер повреждений не было.. Был только написанный в две строчки акт управляющей компании и несколько фотографий (в лучшем случае) понесенного ущерба. В результате нам приходилось отказываться от таких клиентов, т.к. оценить по фотографиям годичной давности и невнятному акту управляющей компании не представляется возможным. Если у вас есть отчет об оценке, в случае невыплаты вы сможете обратиться в суд и взыскать всю необходимую сумму.

Ваше счастье, если удалось уладить вопросы возмещения урона с соседями в досудебном порядке. Иначе вам придется облачиться в мантию и парик юриста, если вы, конечно, собираетесь самостоятельно взыскивать нанесенные повреждения. Однако, тем, кому дорого время могут воспользоваться нашими услугами по оценке и взысканию урона по телефону .

Образец соглашения о возмещении ущерба от затопления квартиры

Так же вы можете скачать образец в формате Word по ссылке:

СОГЛАШЕНИЕ

о добровольной компенсации ущерба, нанесенного заливом имуществу

г. Москва «1» Мая 2017 г.
Петр Иванович Сергеев, собственник квартиры №899 и Клара Николаевна Новикова, собственник квартиры №879, заключили данное соглашение о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ

1.1. Соглашение заключено на основании:

1.1.1 Статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации

1.1.2 Акта осмотра управляющей компании «Жилинщик» от 25.12.2016 (Приложение №2)

ПРИЛОЖЕНИЕ №3

Одна страница с заключением из 70-ти страничного документа с расчетом ущерба

Производственные отношения основываются на ТК РФ и локальном договоре между работником и работодателем. В документах отображаются имущественные отношения сторон, которые регулируются законом. Оборудование, материалы и комплектующие используются работниками в процессе деятельности. В случае причинения вреда собственности владельца, потребуется возмещение материального ущерба работником. Существуют правовые нормативы, регулирующие данную процедуру на федеральном уровне.

Согласно ст. 233 ТК РФ, предъявить претензии можно при одновременном наступлении некоторых обстоятельств. Прямой ущерб не может стать основанием для взыскания упущенной выгоды. Рассчитывается стоимость тех взысканий, которые поддаются вычислению.

Прямое действие характеризуется следующими признаками:

ухудшение потребительских качеств вверенного имущества;
затраты владельца на восстановление или приобретение замены пострадавшим объектам.

При взыскании материального ущерба с работников рассматриваются следующие направления:

недостача учитываемых активов предприятия, в том числе финансовых;
платежи за время вынужденного простоя;
затраты на восстановление пришедшего в негодность оборудования;
штрафные санкции, понесенные из-за виновных действий работника.

Собственник предприятия возмещает убытки третьим лицам, затем предъявляет претензии своему сотруднику в форме регрессии.

Для получения компенсации должно проводиться обязательное установление факта и всех сопутствующих обстоятельств события. Например, это может быть поврежденное оборудование и оборотные средства, свидетельства граждан, результаты аудиторских или камеральных проверок на предприятии.

Противоправные действия заключаются в следующем:

в осознанном неисполнении служебных обязанностей;
нарушение регламента и установок предприятия;
появление в нетрезвом виде на территории.

В обязанности руководства входит доказательство причинно-следственной связи между проступком или наступившими последствиями. Типичным примером служит обязанность кладовщика по включению сигнализации на складе. Если совершена кража, но сигнализация была в рабочем состоянии, то вины кладовщика нет. При невыполнении обязанностей (забыл включить сигнализацию) и произошедшем воровстве служащий должен понести ответственность в материальном и административном плане.

Вина может быть охарактеризована как происшествие по неосторожности или умыслу. Для возмещения материального ущерба работником работодателю потребуется провести расследование и установить истинную причину происшедшего. От результатов зависит размер взыскания, а порой и классификация по уголовному праву.

Прямой умысел имеет следующие характеристики:

желание спровоцировать или небрежное отношение к служебным обязанностям, в результате чего случилось происшествие;
понимание своих действий и нежелание предотвратить событие, имея на это возможности;
осознанное причинение вреда путем нарушения должностных инструкций.

Событие, произошедшее по неосторожности, имеет признаки:

были известны риски действий, но существовала возможность избежать события;
не было предвидения наступивших последствий, не все результаты просчитывались.

Если отсутствуют причины, по которым ответственность может сниматься, то возмещение материального ущерба работником станет обязательным требованием.

К перечисленным в законе причинам (ст.239 ТК РФ) относятся:

учтенный производственный риск, зафиксированный документально;
форс-мажорные обстоятельства;
крайняя востребованность поступка, например, в целях самообороны;
несоблюдение на предприятии предписаний по хранению и эксплуатации оборудования.

По существующему законодательству, отсутствие одного из пяти перечисленных условий не позволит взыскать средства с работника.

Каждое направление тщательно проверяется комиссией, делаются соответствующие выводы. Следует признать, что руководство предприятия старается не нарушать нормативы, поскольку наказание за превышение полномочий крайне строгое.

Руководством предприятия должен быть произведен точный расчет нанесенного ущерба. С момента события отсчитывается месяц, после чего открывается процедура взыскания. Работодатель взыскивает материальный ущерб с работника по строго установленному ТК регламенту. Любое нарушение регламента приведет к обжалованию в судебном порядке наказания и встречному иску к предприятию со стороны работника.

Согласно ст.246 ТК РФ, расчет нанесенного ущерба производится по следующим правилам:

учитывается балансовая стоимость поврежденного оборудования, учитывается степень износа. Запрещено брать в расчет рыночную стоимость поврежденного имущества;
при умышленном проступке взыскания ужесточаются. В некоторых случаях ущерб оценивается в 100-кратном размере, например, при краже наркотических средств.

Проведение внутреннего расследования помогает выяснить материальные обстоятельства. Если виновный согласится с выводами комиссии, то возможно досудебное разрешение конфликта. Отказ в признании своей вины потребует обратиться к судебным и контролирующим организациям.

В состав комиссии входят сотрудники, могущие в силу служебных обязанностей разобраться в причинах порчи и дать свои аргументированные заключения. Комиссия должна быть авторитетной и представительной для виновного лица. Сотрудник должен доверять и принимать выводы проверяющих граждан. При выявленном хищении или умышленном вредительстве руководство вынуждено провести инвентаризацию.

Случай аварии на дороге, зафиксированный протоколом ГИБДД, не требует внутреннего расследования. В данной ситуации первичным основанием для взыскания ущерба становится постановление дорожной службы. Страховое возмещение и стоимость работы оценщиков в сумме являются ценой взыскания. Установленный различными способами размер ущерба становится первым шагом для разрешения конфликта.

Виновному дают на подпись акт о проведенном расследовании, который он имеет право не подписывать. Процессуальных требований по форме и содержанию акта не установлено, документ должен быть понятным и не содержать сомнительных моментов.

Отказ от ознакомления фиксируется с участием двух свидетелей из числа работников предприятия. Работник может письменно направить свои возражения в администрацию по существу вопроса.

Возмещение нанесенного материального ущерба работником работодателю может производиться в полном объеме или частично. Такой порядок связан с размером материальной ответственности, официально оформленной на гражданина. Полная мера взыскания возможна по решению суда, когда ответственность закреплена в трудовом договоре. В ст.243 ТК указаны причины, по которым наступает полная ответственность:

недостача при плановой или внеочередной инвентаризации;
отсутствие ценностей, доверенных по договору или выданных под единовременное соглашение;
совершение проступка в алкогольном опьянении, сознательно или умышленно;
поступок, подпадающий под уголовное наказание;
ущерб в свободное от работы время;
убытки, нанесенные разглашением секретной информации.

При уголовной квалификации деяния, материальное взыскание дополняется уголовной ответственностью. Амнистия или снятие обвинения не взаимосвязано с освобождением от взыскания. Назначенные средства в любом случае потребуется вернуть владельцу. Частичное материальное возмещение ущерба работником осуществляется в более легких случаях. Средства возвращаются частями путем вычета из заработка ежемесячно.

Для подобных отчислений требуется согласие виновника. Если мирным путем невозможно прийти к согласию, то руководитель пишет исковое заявление и спор рассматривается в судебном порядке.

Перечень ситуаций, при которых может наступить ответственность, является закрытым и не может расширяться на локальном уровне, в договорах на предприятии. Среднюю цену ежемесячного взыскания рассчитывают, учитывая дату совершения проступка или обнаружения вреда.

Стороны могут заключить досудебное мировое соглашение по срокам и размеру погашения установленного убытка. Работодатель имеет право в любой месяц прекратить взыскание, если сочтет вину искупленной.

Для полного расчета потребуется установить:

размер суммы покрытия;
срок погашения обязательств;
ремонтом, заменой или деньгами будет погашение.

Например, при порче инструмента, закрепленного за лицом, рабочий может приобрести аналог и вернуть его на предприятие. Работодатель, решив освободить виновного от наказания, должен оформить свой поступок документально. Если документ не выпущен, то следует учитывать срок взыскания. По правилам претензии к служащему могут быть предъявлены в течение года после события. Позднее документы по эпизоду отправятся в архив и не могут учитываться при других конфликтных ситуациях.

Производственные дела редко доходят до судебных заседаний, стороны стараются найти компромисс. Это в интересах работника и владельца предприятия одновременно. Добровольное соглашение пишется в свободной форме на бумаге формата А4. Недопустимы поправки, зачеркивания и сомнительные фразы, имеющие двоякое толкование.

наименование предприятия;
личные данные, должность заявителя;
размер, срок и сопутствующие моменты;
конкретное указание на согласие со своей виной.

Заполняется два экземпляра для каждой стороны соглашения. Договор требует неукоснительного исполнения. Если работник нарушает условия соглашения, то у администрации появляется повод вернуться к судебному способу разрешения спора. С заработка в месяц можно забирать 20% в счет погашения обязательных платежей. Полный размер взыскания не может превышать месячного дохода сотрудника. Согласие работника должно быть получено обязательно до первого вычета из зарплаты.

Виновный может подать заявление на увольнение при непогашенных обязательствах. Администрация не имеет законных оснований запретить рассчитаться с предприятия. Остаток долга гражданин должен погашать ежемесячно частями, указанными в договоре. В случае пропусков или отказе от выплат, руководство может подать исковое заявление в суд. Закон запрещает задерживать выдачу расчета и трудовой книжки.

Невозможность дальнейшего трудоустройства по вине прежнего руководства станет основанием для иска по упущенным возможностям. Судебная практика показывает, что не соблюдение правовых нормативов приведет к штрафам для руководителя и выплате неустойки работнику.

Освобождение от выплат

Руководитель может отказаться от своих претензий в полном или частичном объеме. Такое решение принимается, в случае материальных трудностей или наличия иждивенцев у виновного, длительной болезни. Обычно первый незначительный проступок не влечет за собой материальной ответственности. При повторном нарушении взыскание материального ущерба с виновного работника производится уже в полном объеме. Оформление отказа может произойти в суде или в досудебном расследовании.

Невозможность найти приемлемого для сторон выхода потребует судебного рассмотрения спора. Кроме материального требования, на гражданина может одновременно налагаться ответственность по гражданско-правовым установкам. Внутренние и общественные причины наказания не могут отменять друг друга, могут рассматриваться в одном или параллельных процессах. Чаще всего происходит объединение процессов в общие заседания по одному ответчику.

Исковое заявление будет принято к исполнению, если аргументы заявления полностью раскроют ситуацию. Необходимо доказать правоту позиции заявителя, то есть представителя администрации. При недостаточности доказательной базы иск будет возвращен на доработку или оставлен без движения. Споры по трудовым вопросам считаются срочными и рассматриваются в первую очередь.

Суд обязан рассмотреть трудовой конфликт в срок 1 месяца, не позднее. Срок исковой давности составляет 3 года, за этот период вопрос может быть рассмотрен судом. Если существуют объективные причины опоздания, то срок можно восстановить по решению суда. Иск должен подкрепляться сопроводительным пакетом документов, объясняющих каждый тезис заявителя. Ответчик получает копию иска заказной почтой, ему предоставляется возможность подготовиться к процессу или подать собственный иск.

Последовательность судебного процесса:

подготовка документальной и доказательной базы для иска;
написание иска в грамотной и объективной форме;
платеж пошлины и приложение квитанции к иску;
подача иска и открытие дела;
предоставление аргументов в заседании, спор с ответчиком;
получение судебного решения и открытие исполнительного производства.

Обжаловать решение можно в течение месяца после вынесения, обратившись в суд следующей ступени юрисдикции. В сложных ситуациях гражданину рекомендуется воспользоваться услугами адвокатов, имеющих практику разрешения трудовых споров. Возмещение материального ущерба работником работодателю предпочтительно осуществить мировым соглашением и в полном объеме.

Судебные издержки оплачивает проигравшая сторона, в сумму входит стоимость услуг юриста и накладные расходы. Выиграв дело, у участника появляется возможность затребовать моральный ущерб в соразмерной величине. Если работник имеет основания считать действия руководства несправедливыми, то можно провести досудебную работу. Обращение направляется в комиссию по трудовым спорам или в прокуратуру, как надзорный орган.

Если комиссия подтвердит правоту обратившегося, то это свидетельство будет важным обстоятельством для позиции суда.

При явной и обоснованной вине следует вести переговоры и достигнуть соглашения. Трудовые поры, особенно носящие материальный характер, своевременно разбираются в суде в присутствии обеих сторон конфликта.

Материальная ответственность работника и работодателя

Сотрудник не является материально-ответственным лицом, но после причинения ущерба работодателю с ним заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба в полном объеме. Какая максимальная сумма может возмещаться работником по такому соглашению? Действует ли в случае заключения соглашения правило о том, что размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% заработка работника?

Сохраняется ли требование ст. 241 ТК РФ о не превышении суммы удержаний за ущерб среднего месячного заработка при заключении соглашения о добровольном возмещении ущерба с работником, не являющимся материально-ответственным лицом? Каким еще образом можно взыскать с работников сумму ущерба(например — с водителя, допустившего повреждения служебного автомобиля в случае наличия его вины)?

Ответ

Если сотрудник несет полную материальную ответственность( ТК РФ), то в соглашении указывается полная сумма. Если же сотрудник несет ограниченную материальную ответственность, то в соглашении сумма не должна превышать среднего месячного заработка сотрудника( ТК РФ). В соглашении сумма ежемесячного удержания может быть любой, т. е. и более 20%, так как это не является удержанием из заработной платы в смысле ст. 137 ТК РФ при наличии заявления(согласия) сотрудника на такое удержание.

Если признана вина сотрудника в ДТП, то он несет полную материальную ответственность( ТК РФ). Если же вины сотрудника нет(а также нет случаев, указанных в ТК РФ, Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 19.06.2012 № 33−1144/2012), то сотрудник отвечает перед работодателем только в пределах своего среднего заработка.

Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо соблюдение всех перечисленных ниже условий:

— наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами;

— вина работника в причинении работодателю такого ущерба. Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя. Умысел состоит в том, что работник знал(предполагал) о возникновении у работодателя прямого действительного ущерба от его действий;

— совершение работником неправомерных действий(или бездействия), т. е. нарушающих нормы законодательства;

— наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.

Такое требование установлено из ТК РФ и подтверждается судебной практикой(Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.11.2011 № 33−16 427/2011).

При этом по смыслу ст. 243 ТК РФ значение имеет совершение работником деяния, за которое предусмотрена уголовная либо административная ответственность при наличии приговора суда или решения соответствующего государственного органа. Само по себе установление вины работника в ДТП при рассмотрении гражданского дела о возмещении ущерба не является основанием для возложения на него полной материальной ответственности перед работодателем(Определение Пермского краевого суда от 01.08.2011 № 33−7504).

О том, какие действия нужно сделать, чтобы взыскать материальный ущерб с водителя, читайте в Рекомендации ниже.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах« Системы Юрист» и в материалах« Системы Главбух» .

1. Ситуация: Когда сотрудник несет полную материальную ответственность перед организацией

« Полная материальная ответственность сотрудника наступает в двух случаях.

Во-первых, в ситуациях, предусмотренных Трудового кодекса РФ. В частности, когда обнаружена недостача вверенных сотруднику ценностей либо сотрудник нанес ущерб из-за административного проступка(например, ДТП) и т. д*. В этом случае не имеет значения, заключен с сотрудником договор о полной материальной ответственности или нет, он должен компенсировать ущерб полностью.

Во-вторых, в ситуациях, когда с сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности. Такой договор можно заключить с сотрудниками, должности которых перечислены в к ( , ТК РФ). В частности, это кассиры, кладовщики и т. д*. Типовая форма договора о полной материальной ответственности приведена в к .

Пример наступления полной материальной ответственности сотрудника по отдельному договору

В организации выявлена недостача денег в кассе на сумму 12 000 руб. Комиссией организации установлено, что кассир А. В. Дежнева отлучилась с рабочего места, оставив помещение кассы незакрытым.

С сотрудницей заключен договор о полной материальной ответственности.

Организация вправе взыскать с Дежневой всю сумму причиненного ущерба — 12 000 руб.

В некоторых случаях материальная ответственность может быть предусмотрена в трудовом договоре с сотрудником. Это допускается по отношению к заместителям руководителя организации и главному бухгалтеру(). При этом руководитель организации(в отличие от его заместителей) несет полную материальную ответственность независимо от того, прописано ли это в трудовом договоре с ним или нет().

С сотрудника моложе 18 лет взыскать полную сумму ущерба можно, только если он:

умышленно нанес ущерб организации;
нанес ущерб в нетрезвом состоянии;
нанес ущерб в результате преступления или административного проступка.

Если сумму материального ущерба можно установить на основании документов, полученных от контрагентов, комиссию можно не создавать. Например, при ДТП по вине сотрудника сумму материального ущерба можно установить по документам, полученным от страховой и ремонтной компаний*.

Факт причинения сотрудником ущерба имуществу организации следует зафиксировать в отдельном акте*. Действующее законодательство не обязывает работодателя составлять такой акт. Тем не менее своевременно составленный документ позволит зафиксировать факт ущерба, установить примерную или точную сумму и впоследствии подтвердить ее. Форма акта не закреплена нормативными документами, поэтому его можно составить в .

Сумму ущерба определяйте по рыночным ценам на день причинения ущерба(совершения сотрудником ДТП, обнаружения недостачи и т. п.), действующим в данной местности. При этом ущерб не может быть оценен ниже стоимости имущества по данным бухучета(с учетом износа). Такой порядок установлен Трудового кодекса РФ.

С виновного сотрудника можно взыскать любой прямой действенный ущерб, причиненный работодателю. А именно:

сумму материального ущерба;
расходы на приобретение или восстановление имущества(например, ремонт);
расходы на возмещение ущерба, который сотрудник причинил другим гражданам или организациям(например, ущерб от ДТП в части, не покрытой страховым возмещением).

Пример расчета материального ущерба, взыскиваемого с сотрудника. Договор о полной материальной ответственности с сотрудником не заключен

В январе по вине сотрудника А. С. Кондратьева вышел из строя принтер. Сотрудник несет ограниченную материальную ответственность.

Размер материального ущерба оценен в 12 000 руб.

Средний дневной заработок Кондратьева составляет 900 руб./дн. В январе 17 рабочих дней.

Средний месячный заработок Кондратьева в январе составил 15 300 руб.(900 руб./дн. x 17 дн.).

Поскольку средний месячный заработок больше суммы ущерба, по приказу руководителя с Кондратьева удерживается 12 000 руб. При этом из каждой его зарплаты — не более 20 процентов.

Пример расчета материального ущерба, взыскиваемого с сотрудника. Договор о полной материальной ответственности с сотрудником заключен

Пример расчета зарплаты сотрудника с учетом удержаний в пределах его среднего заработка

12 января 2013 года по вине сотрудника А. С. Кондратьева вышел из строя принтер. С сотрудником не заключен договор о полной материальной ответственности.

Размер материального ущерба оценен в 10 000 руб.

За период с января по декабрь 2012 года Кондратьев отработал 250 дней. За этот период ему начислено 200 000 руб.

В январе 2013 года 17 рабочих дней.

Средняя зарплата Кондратьева за месяц, в котором был нанесен материальный ущерб(январь 2013 года), составляет:
200 000 руб.: 250 дн. x 17 дн. = 13 600 руб.

Поскольку размер материального ущерба не превышает средней зарплаты Кондратьева, с его дохода можно удержать все 10 000 руб.

За январь 2013 года Кондратьеву начислена зарплата в сумме 15 000 руб. Кондратьеву предоставляется стандартный налоговый вычет по НДФЛ в размере 400 руб.(детей у Кондратьева нет).

Сумма НДФЛ за январь 2013 года составляет:
(15 000 руб. — 400 руб.) x 13% = 1898 руб.

Доход сотрудника после налогообложения равен:
15 000 руб. — 1898 руб. = 13 102 руб.

Максимальный размер удержаний с дохода сотрудника за месяц составляет:
13 102 руб. x 20% = 2620 руб.

Размер ущерба, нанесенного сотрудником, больше этой суммы. Однако в январе из зарплаты Кондратьева бухгалтер удержал только 2620 руб. Оставшиеся 7380 руб.(10 000 руб. — 2620 руб.) организация удержит из зарплаты сотрудника в следующих месяцах.

131.3958(10,12,16)

Кто возместит ущерб при ДТП, виновником которого признан сотрудник организации

Ущерб при ДТП, который сотрудник нанес третьим лицам(сверх возмещения по ОСАГО), возмещайте за счет средств организации(). При этом сотрудник, нанесший ущерб, обязан компенсировать такие расходы в полном объеме().

Сотрудник должен возместить:

сумму, которую организация перечислила пострадавшей стороне сверх возмещения по ОСАГО;
стоимость ремонта автомобиля организации(если организация не заключала договор добровольного страхования имущества или страховка не полностью покрыла расходы на ремонт).

Однако по решению руководителя организации сотрудник может полностью или частично не возмещать причиненный им ущерб().

Пример расчета материального ущерба, нанесенного сотрудником при ДТП. Сотрудник компенсирует причиненный ущерб в полном объеме

Водитель организации Ю. И. Колесов стал виновником ДТП.

Причиненный ущерб составил 130 000 руб. Страховая выплата пострадавшей стороне по ОСАГО составила 120 000 руб. Ремонт собственного автомобиля обошелся организации в 35 000 руб. Добровольного страхования имущества организация не производила.

Сумма материального ущерба, который сотрудник обязан возместить организации, составляет:
130 000 руб. — 120 000 руб. + 35 000 руб. = 45 000 руб.".

« В настоящее время практически ни одна организация не обходится без использования автомобиля, а если компания профессионально занимается перевозками, то у нее целый штат водителей. Но даже если в организации всего один автомобиль, на котором возят руководителя и при этом водитель нанят по гражданскому договору, это не означает, что компания застрахована от претензий третьих лиц. На практике использование работником транспорта компании часто оборачивается для работодателя дополнительными затратами. При этом неважно, был за рулем штатный водитель или работник, занимающий другую должность. Если работник попадет на машине компании в ДТП и будет признан виновным, то отвечать за последствия с большой долей вероятности придется работодателю. Это распространяется и на случаи, когда особо ценным или отличившимся сотрудникам машина предоставляется в пользование как бонус.

Именно работодателю как собственнику транспортного средства придется возмещать вред пострадавшей стороне. Если автомобиль был застрахован, то третье лицо все равно может обратиться за возмещением причиненного ущерба непосредственно в компанию.* Еще большие сложности могут возникнуть при последующем взыскании причиненного ущерба с работника. Договор о полной материальной ответственности не гарантирует взыскание ущерба полностью. Все будет зависеть от обоснованности заключения такого договора в каждом конкретном случае. Но, несмотря на все сложности, у работодателя есть возможность взыскать понесенные затраты в полном объеме. Для этого нужно доказать, что причинение ущерба связано с совершением административного проступка. Сделать это можно с помощью документов, которые составит инспектор ДПС.

Компанию могут обязать возместить вред, даже если управление автомобилем не связано с работой

Обычно в случае дорожно-транспортного происшествия пострадавшая сторона обращается в страховую компанию, где застрахована ответственность виновника. Исключением является случай, когда ДТП произошло с участием автомобиля, собственником которого является организация, а виновным в ДТП признан ее работник. В такой ситуации третье лицо имеет право обратиться за возмещением вреда непосредственно в компанию, в которой работает сотрудник. Конечно, потерпевший может предъявить требование о взыскании и в страховую компанию, но закон предусматривает только право, а не обязанность стороны действовать по таким правилам().

Взыскание ущерба непосредственно с компании, в которой трудится виновный работник, возможно и тогда, когда страховка не покрывает ущерб полностью. Ответственность компании в подобных ситуациях подтверждается судебной практикой.*

Судебная практика

Ответственность за вину работника в ДТП была возложена на компанию. Работодатель не согласился с требованием возместить ущерб третьей стороне, однако суд разрешил спор не в пользу компании. Мотивировано решение было тем, что согласно ст. 1064 ГК РФ возможны случаи, когда обязанность возместить убытки может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда. Один из таких случаев описан в ст. 1068 ГК РФ и предусматривает, что вред, причиненный работником при исполнении должностных обязанностей, возмещает его работода- тель(апелляционное определение Свердлов- ского областного суда от 26.03.2013 по делу № 33−3666/2013).

Нормы Гражданского кодекса РФ также предуматривают, что ответственность за причинение вреда при использовании средства повышенной опасности, которым является автомобиль, несет его владелец. При этом работник не признается владельцем транспортного средства, даже если он управлял им в силу исполнения должностных обязанностей. Более того, исполнение работником трудовых обязанностей вообще не является решающим обстоятельством при распределении ответственности за вред, причиненный в результате ДТП.

Ответить за действия сотрудника придется и в случае, когда с ним заключен гражданско-правовой договор. Существует судебная практика, подтверждающая, что ответственность за причинение работником вреда может быть переложена на компанию даже в том случае, если о трудовых отношениях речи не идет. Суды объясняют это тем, что применительно к правилам ГК РФ работниками признаются граждане, выполняющие работу не только на основании трудового договора, но и договора гражданско-правового характера. При этом обязательным условием является выполнение той или иной работы именно по заданию компании или под ее контролем(определение Свердловского областного суда от 26.03.2013 по делу № 33−3666/2013).

Если сумма причиненного работником ущерба не превышает его средний месячный заработок

и работник не возражает против взыскания, то ущерб взыскивается в бесспорном порядке на основании распоряжения работодателя(). Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера нанесенного ущерба. После истечения этого срока взыскать ущерб может только суд.

Таким образом, в случае причинения вреда сотрудником, оформленным по гражданскому договору и использовавшим служебный транспорт в нерабочее время, ответственность все равно будет нести компания.

Впрочем, не все суды разделяют эту точку зрения. Некоторые считают, что компания будет отвечать перед третьими лицами только в том случае, если в момент совершения ДТП работник действовал по поручению организации(). Причинение работником вреда именно при исполнении трудовых обязанностей считается обязательным условием для привлечения компании к ответственности. Исходя из этой позиции, можно сделать вывод, что работодатель не должен в

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» - журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь - пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков. В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Особую сложность вызывают ситуации, когда работник признается виновником ДТП, а причиненный ущерб превышает предельный размер страховой суммы, предусмотренной Федеральным законом от 25.04.2002 № 40-ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств» (далее – Федеральный закон № 40-ФЗ). О наиболее проблемных юридических моментах пойдет речь в настоящей статье.

Возмещение ущерба потерпевшим

В большинстве дел о хищении чужого имущества потерпевшие заинтересованы прежде всего в возврате похищенного или возмещении его стоимости. Они редко заинтересованы в суровом наказании преступника, скорее — в его неотвратимости.

Как известно, объектом хищений чужого имущества являются общественные отношения собственности. Преступник, похитивший имущество, нарушает эти отношения, лишая собственника права владеть, пользоваться и распоряжаться своим имуществом.

Возмещение ущерба

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, государство обеспечивает потерпевшим доступ к правосудию и компенсацию причиненного ущерба. Возмещение может быть востребовано через суд на основании Гражданского кодекса РФ. Статья 15 дает право требовать полного возмещения причиненных убытков, в том случае, когда возмещаемая сумма не предусмотрена договором и не устанавливается другими законодательными актами.

Добровольное возмещение материального ущерба

Виновный в ДТП может добровольно возместить нанесенный материальный ущерб, не дожидаясь передачи дела в суд. Если дело будет рассматриваться в суде, то виновному лицу — кроме непосредственно ущерба при ДТП — придется также уплатить судебные издержки, госпошлину и оплатить представителя (адвоката) противоположной стороны.

Обычно соглашение сторон оформляется как расписка ‘ущерб мне возмещен полностью, претензий не имею’.

Добровольное возмещение ущерба — консультация юриста

Добровольное возмещение в основном, является хорошим решением, как для потерпевшей стороны, так и для той стороны, по вине которой был нанесен вред.

Государственные органы в разрешении спора в таком порядке не участвуют. Лицо, принесшее ущерб, решает самостоятельно оплатить по доброй воле ущерб за причиненные действия.

Наверное, единственным недостатком выбора данного разрешения конфликта, является то, что стороны не обращаются к квалифицированным специалистам.

Добровольное возмещение ущерба до суда

Новости и аналитика Правовые консультации (практика) Бухучет и отчетность Работник нарушил требования инструкции, в результате чего были испорчены материалы. Виновное лицо согласно добровольно полностью возместить ущерб. Возможно ли удержание из заработной платы работника в возмещение ущерба с точки зрения трудового права? Как определить размер ущерба? Как отразить возмещение ущерба в бухгалтерском учете? Каковы налоговые последствия?

Как взыскать причиненный ущерб с работника

Причиненный работодателю ущерб может быть возмещен работником добровольно либо работодателю придется обращаться за взысканием в суд (если размер причиненного ущерба превышает средний заработок работника).

Если работник согласен возместить ущерб добровольно, но на условиях рассрочки, то в интересах работодателя взять с работника соответствующую расписку или заключить с ним соглашение о возмещении, в котором прописать график внесения платежей за возмещение.

Косметическая компания выплатит белгородке 60 тысяч рублей за токсичный скраб DeSheli

В Белгороде местная жительница выиграла суд у косметической компании «Атлантик де Люкс», которая продала ей токсичный скраб и не дала ознакомиться с содержимым товара. Теперь компании предстоит выплатить женщине в общей сложности 59,7 тысяч рублей.

Как рассказали в пресс-службе белгородского управления Роспотребнадзора, женщине предложили купить косметический набор на сумму 64 900 рублей.

Порядок возмещения материального ущерба (вреда)

Возмещение материального является обязанностью той стороны, которая причинила своими действиями (бездействием) материальный ущерб другой стороне. В качестве пострадавшего может выступать физическое лицо (гражданин России или иностранного государства), индивидуальный предприниматель, юридическое и должностное лицо. Возмещение материального вреда проводится в порядке и на основании Гражданского кодекса Российской Федерации.

Правовые аспекты системы возмещения имущественного вреда

Сущность защиты имущественных и неимущественных прав в уголовном процессе. Значение гражданского иска в уголовном процессе. Меры уголовной ответственности имущественного характера. Возмещение вреда по инициативе суда. Уголовно-процессуальная реституция.