Увольнение во время испытательного срока по собственному. Заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке. Что это такое

В статье будет идти речь об увольнении во время испытательного срока. Можно ли уволиться по собственному желанию, как оформить заявление, и предусмотрена ли отработка – далее.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

В РФ установлена практика проверки профессиональных навыков. Этот факт установлен законодательством. Называется этот период испытательным сроком.

При принятии на работу большинство работодателей предлагают пройти испытательный срок. За этот период можно понять – достоин ли человек этой работы, справится ли со своими обязанностями.

Кандидат также имеет в этом случае преимущества – он познакомится с начальством, коллегами, оценит работу. Если ему это не понравится, он имеет право уволиться по собственному желанию.

Общие аспекты

Пройдя собеседование, потенциальному сотруднику предлагают пройти испытательный срок. Цель проверки – оценить навыки и профессионализм человека, понять, соответствует ли он должности.

Срок – 2 недели. Если в течение этого периода сотруднику что-либо не понравится, он вправе уволиться по личному решению. Отрабатывать ему не придется.

Когда устанавливается проверочный период, человек должен дать на это согласие. Его предупреждают, сколько будет длиться испытание.

Этот пункт отображается в соглашении. Максимальная продолжительность – 3 месяца. Для некоторых видов работы время разрешено увеличивать.

Продолжительность срока для отдельных категорий составляет:

Сроки установлены законодательством, нарушать их нельзя. В некоторых случаях назначение испытательного срока недопустимо. Это:

лица, не достигшие совершеннолетия;
беременные женщины;
если ;
сотрудники, которые переводятся с одного рабочего места на другое;
молодые специалисты, которые устраиваются сразу после окончания высшего учебного заведения.

Также испытание не назначается, когда работник переводится с одной организации в другую (по согласованию сторон).

Сроки запрещено продлевать. Однако, работодатель вправе вычитывать те дни, которые сотрудник провел на больничном или в отгуле.

При устройстве на работу с испытанием заключается или другое соглашение.

В договоре прописать срок испытания. Если это условие не отображено, то работник считается принятым на должность без испытательного срока.

Сотрудник, который был принят с испытательным сроком, имеет такие же права и обязанности, что и основные работники.

Его нельзя в чем-либо ущемлять:

понижать заработную плату;
лишать премиальных выплат;
лишать выплат, предусмотренных договором.

Время нахождения на испытательном сроке необходимо включать в общий стаж. Если в этот период испытуемый заболеет, ему положены больничные выплаты.

Этот период представляет собой некий экзамен, по результатам которого определяется профессиональная пригодность испытуемого.

За это время сотрудник ознакомится со своими обязанностями, получит навыки для улучшения работоспособности.

Испытательный срок – необязательное требование при устройстве на работу. Законодательство не обязывает его устанавливать.

Необходимые термины

Основания для расторжения соглашения

Согласно Трудовому кодексу, работник вправе расторгнуть трудовые отношения в любой момент.

Увольнение должны сопровождать такие процедуры – оповещение о намерении расторгнуть соглашение, отработка, оформление документов и положенные выплаты.

Уволиться до окончания испытательного срока сотрудник может по многим причинам – его не устраивает должность; несоответствие условий труда тем, которые обещал работодатель, он нашел новое место работы и прочее.

Распространенные причины:

не устраивает заработная плата;
условия труда не нравятся;
не может выполнить то, что требует начальник;
не видит перспектив карьерного роста;
личные жизненные обстоятельства;
не хватает навыков или возможностей для выполнения работы.

Работодатель не имеет права отказывать в увольнении во время испытательного срока по собственному выбору.

Нормативная база

На основании устанавливается испытательный срок – по согласованию сторон.

Согласно , человек имеет право уволиться по собственному желанию до окончания испытательного срока.

В соответствии с , лицо имеет право уволиться без отработки 3 дня с согласия работодателя.

Увольнение работника по собственному желанию во время испытательного срока

Даже если инициатором увольнения является работник, он обязан оповестить об этом работодателя за 3 дня. Оповещение составляется в письменном виде.

После его подписания издается приказ. Гражданина необходимо ознакомить с записью в карточке – он должен подписать ее.

Информация записывается в трудовую книжку, и ставится подпись начальника и печать организации.

Принятие на работу на таких условиях

Процесс принятия на работу с испытанием регулируется Трудовым кодексом. Работодатель и кандидат на должность заключают соглашение, в котором обязательно прописывается пункт об испытательном сроке.

Назначать испытание можно только при обоюдном согласии сторон договора. Если человек отказывается от его прохождения, работодатель вправе отказать ему в должности.

С первого дня испытания руководящее лицо обязано оформить , внести запись в трудовую книжку, уведомить службу занятости – процесс оформления трудовых отношений стандартный.

Прежде чем приступить к работе, работодатель обязан провести инструктаж – ознакомить сотрудника с его обязанностями, техникой безопасности, указать на рабочее место.

Порядок приема:

Подача соискателем заявления о приеме на работу.
Визирование документа работодателем – обсуждение продолжительности испытательного срока и его условия.
Издание приказа о трудоустройстве.
Подписание договора сторонами.
Заполнение трудовой книжки.

Испытательный срок можно установить в таких случаях:

если человек впервые устраивается в эту компанию;
до того момента, как работник приступит к своим обязанностям;
когда факт наличия испытания будет отображен в договоре и приказе.

Отмечать в трудовой книжке наличие испытания необязательно.

Как написать заявление

Если сотрудник в процессе деятельности решает, что не справится с такой должностью, он пишет заявление об увольнении.

Составляется в двух экземплярах. Законодательство не устанавливает четкой формы для оформления документа.

Однако, имеются требования, которые стоит учесть. Форма используется та, которая установлена на предприятии.

В заявлении обязательно указать:

вверху справа указать получателя – должность, инициалы руководящего лица;
ниже – данные заявителя – фамилию, имя и отчество, должность;
название документа;
в описании изложить ходатайство к начальнику об увольнении (причину объяснять не нужно);
дату и подпись.

Если какой-либо пункт отсутствует, руководство может отказать в рассмотрении документа. Об этом факте начальник или бухгалтер обязаны сообщить работнику.

Руководитель должен рассмотреть заявление, одобрить его и поставить свою подпись. После того, как печать организации будет проставлена на документе, он вступает в силу.

Видео: увольнение работника

После этого формируется приказ на увольнение, производятся выплаты с сотрудником. Поскольку увольнение происходит досрочно, то выплаты начисляются за число отработанных дней.

Когда средства выплачены, трудовая книжка оформлена, работник считается уволенным.

Если работник передумает и захочет продолжить испытательный срок, он должен оповестить об этом начальство. Восстановить его можно в том случае, если на место не приняли нового сотрудника.

Обязательна ли отработка

Испытательный период не во всех случаях заканчивается успешно. Главный вопрос, интересующий сотрудника – необходима ли отработка.

Работодатель может настаивать, чтобы сотрудник отработал еще 14 дней, прежде чем уйдет по собственному желанию. Законны ли его требования?

Для чего необходима отработка при испытательном сроке:

наниматель сможет подготовить необходимую документацию для увольнения;
бухгалтерия оформит выплаты;
работодатель найдет нового сотрудника на это место;
в период отработки испытуемый закончит недоделанные дела.

При сравнении процесса увольнения основного работника и испытуемого имеются отличия. Если работодатель требует отработать 2 недели, то он поступает незаконно.

Если за это время он не доделает положенные ему дела, обязанность переходит к новому сотруднику. Заставлять отрабатывать более 3 суток нельзя.

Имеется еще один вариант увольнения по собственному желанию во время испытательного срока без отработки.

После подачи заявления сотрудник может уйти на больничный – этот период зачтется в качестве о тработки.

Трудоустройство сопровождается значительным числом нюансов. Для получения официальной работы необходимо выдержать проверку в виде испытания. Его продолжительность может быть различной в зависимости от желания работодателя, особенностей должности. Но любой период засчитывается в общий трудовой стаж.

На практике такой способ проверки очень распространен. Он позволяет и работодателю оценить способности кандидата, и самому соискателю понять, нужно ли ему это место. При этом права обеих сторон установлены и защищаются законом.

Зачастую работник сам решает уйти с нового места до истечения испытательного срока или не в силах его пройти. В последнем случае производится увольнение по инициативе работодателя. Процедура расторжения трудовых отношений определена законом и должна проводиться в его рамках.

Определение термина согласно ТК РФ

По нормам трудового законодательства работник может быть официально трудоустроен только по окончании установленного испытательного срока. В этот период работодатель проверяет его пригодность к осуществлению должностных обязанностей, а сам кандидат изучает рабочее место, решая, нужно ли оно ему. В некоторых случаях испытание можно опускать, о чем гласит статья 26 ТК РФ.

Когда и на какой период устанавливается

Найм персонала осуществляется по резюме кандидатов и их успешного прохождения собеседования. Однако, оценить компетентность будущих сотрудников невозможно только по документам и полученной информации. На практике они могут не справиться со своими трудовыми функциями. Поэтому для проверки качества труда законом предусмотрен специальный период – испытательный срок.

Во время испытания руководство оценивает навыки и умения работника, который, в свою очередь, решает, подходит ли ему эта работа. Установление испытательного срока не обязательно и возможно только по соглашению обеих сторон.

Испытательный срок вводится в действие путем внесения условий о нем в . Здесь же отражаются обязанности и права сотрудника, установленные для данного времени.

Продолжительность испытания определяет работодатель. По правилам ТК РФ она не может превышать трех месяцев. Исключением являются руководящие должности, требующие высокого уровня квалификации кандидата. Для них максимальное время испытательного срока может увеличиваться в два раза.

Сокращенный проверочный срок (не более двух недель) устанавливается при заключении краткосрочного трудового соглашения: на 2-6 месяцев.

Возможные причины разрыва трудовых отношений до истечения срока

Многие работодатели считают, что с испытательным сроком намного проще отказаться от сотрудника. Но это не совсем так. Несмотря на то, что увольнение на испытательном сроке производится упрощенно, оно должно имеет конкретные основания, если инициатива исходит от работодателя.

Веские основания увольнения во время испытания определены ТК РФ и совпадают с предусмотренными для обычного трудового периода:

прогулы;
нарушение установленных правил, с которыми сотрудник ознакомлен;
невыполнение должностных обязанностей после получения дисциплинарного наказания и др.

По инициативе работодателя

Если сотрудник показывает неудовлетворительные результаты работы на испытательном сроке, работодатель вправе прекратить сотрудничество с ним. Однако, его некомпетентность требуется официально подтвердить. Необоснованное увольнение может быть обжаловано уволенным сотрудником в суде. При выигрышном исходе дела его нужно будет восстановить на работе без каких-либо проверок.

Для доказательства промахов работника на испытательном сроке следует их зафиксировать. Далее уведомить его об увольнении за 3 дня до непосредственного расторжения трудовых отношений в письменной форме с указанием конкретных причин.

Сотрудник не прошел испытание

По основанию, установленному статьей 81 ТК РФ, работодатель вправе прервать трудовой договор в любое время испытательного периода. Для этого необходимо строго соблюсти формальности.

Процедура увольнения специалиста, не прошедшего проверочный период, следующая:

подготовка обосновывающих документов;
вручение уведомления о прекращении договора;
оформление приказа и ознакомление с ним сотрудника под роспись;
внесение записи в трудовую книжку.

Заключающим этапом является выдача уволенному сотруднику трудовой книжки с заверением данного факта его подписью в журнале учета. Зачастую работники не забирают книжки. В таком случае следует отправить специальное сообщение с просьбой забрать в организации или дать согласие на пересылку.

Компания должна оплатить уволенному сотруднику заработанные деньги в последний рабочий день. По закону размер месячного оклада не может быть меньше, закрепленного штатным расписанием. При сроке работы свыше 15 дней полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Никаких иных дополнительных выплат не предусмотрено.

По желанию сотрудника

В течение проверочного периода работник оценивает новое место, решая, стоит ли ему оставаться. Испытательного срока вполне достаточно, что понять устраивают ли специалиста должностные обязанности, график работы, условия труда, отношения с коллективом и руководством. Прекратить действие трудового договора в это время он может в любой момент.

Чтобы уволиться до истечения испытательного срока, сотруднику необходимо подать в администрацию предприятия заявление за три дня до окончания трудовых отношений. Мотивировка такого увольнения не обязательна.

Особенности для беременных

Трудовой кодекс защищает интересы беременных женщин не только в ходе выполнения трудовых функций в обычном режиме, но и на испытательном сроке. Особенности принятия и увольнения будущих мам закреплены статьями 64, 70, 261 ТК РФ.

Беременным женщинам предоставлен ряд преимуществ. Имея справку о своем состоянии, они могут начинать работу без проведения испытания. Причем отказать в заключении трудового контракта работодатель не вправе.

Если работодатель не знал о беременности сотрудницы при установлении проверочного периода, ответственности он не несет.

Если беременность наступила во время прохождения испытания или женщина узнала об этом в данный период, ей необходимо предоставить работодателю справку. В таком случае испытательный срок отменяется, а увольнение невозможно до родов.

На практике работодатели изворачиваются, стараясь найти любые способы увольнения беременных женщин. В такой ситуации следует обращаться в государственные органы за защитой, которые в принудительном порядке привлекают работодателей к ответственности.

Внимание! Важно доказать, что основанием прекращения трудовых отношений в период испытания стала именно беременность. Доказательной базой могут послужить подтверждающие документы, свидетельские показания. На основании статьи 77 ТК РФ увольнение беременной сотрудницы считается произведенным по воле работодателя.

Документальное оформление увольнения на испытательном сроке

Наиболее ответственный момент в случае увольнения сотрудника, не прошедшего проверку. Уволить просто за плохую работу нельзя. Данный факт должен быть обоснован документально.

Среди подтверждающих документов:

письменные жалобы недовольных клиентов;
отрицательная характеристика непосредственного начальника;
акты о браке продукции;
докладные записки руководителя о невыполнении обязанностей.

Наиболее эффективно составление плана работ для сотрудников, проходящих испытания. Он формируется на основе трудовых обязанностей по должностной инструкции. За каждую невыполненную работу специалист отчитывается в письменной форме с объяснением причин.

На практике используется и методика организации специальной комиссии, оценивающей итоги работы и выносящей заключение о соответствии или несоответствии должности.

Причины увольнения указываются в уведомлении работника. Унифицированной формы для его оформления нет.

Основные сведения, которые должны быть отражены следующие:

наименование компании и ее реквизиты;
номер и дата документа;
ФИО сотрудника, реквизиты его трудового контракта;
непосредственно текст сообщения с причинами увольнения;
дата увольнения.

Внимание! Главная цель испытательного срока – проверка на соответствие должности. Просто указать в уведомлении в качестве причины прогул или опоздание нежелательно. Изначально сотруднику следует вынести выговор или замечание. В противном случае может возникнуть спорная ситуация с Трудовой инспекцией.

Заявление сотрудника

Особых требований к изложению желания увольнения по собственному желанию не имеется. Заявление пишется в свободной форме. Важным является указание в тексте на пункт закона, позволяющего прекратить действие контракта на испытательном сроке без отработки: статья 71 ТК РФ с учетом положений статьи 80 ТК РФ. В этих нормах содержатся все тонкости подобного увольнения.

Бланк заявления должен включать дату последнего рабочего дня, с которой сотрудник и будет уволен. Его необходимо заверить подписью с указанием текущей даты. Верхняя часть документа содержит реквизиты адресата и адресанта: название предприятия, ФИО и должность его представителя, ФИО увольняющегося сотрудника.

Приказ руководителя

Согласно требованиям части 1 статьи 84.1 ТК РФ работодатель должен издать приказ об увольнении, с которым сотрудник знакомится под роспись. Его унифицированные формы разработаны Госкомстатом: Т-8 (для одного работника), Т-8а (для нескольких сотрудников). Они не являются обязательными, но широко применяются на практике и берутся за образец.

В целом заполнение граф бланка Т-8 (Т-8 а) осуществляется по аналогии с оформлением документов при увольнении по желанию сотрудника. Отличий немного: в основаниях необходимо указать ссылку на статью 71 ТК и перечислить подтверждающие документы (акт, докладная, объяснительная, рапорт и т.п.).

Если сотрудник не желает подписывать приказ, создается комиссия и составляется акт об отказе, регистрируемой в специальной книге.

Отработка

В обычной ситуации при расторжении трудового договора работник обязан отработать две недели по требованию работодателя. Этот период необходим для поиска нового специалиста. При увольнении во время испытания его продолжительность отличается: на отработку предусмотрено только 3 дня.

Если работник не подал заявление об увольнении после проверочного периода и вышел на работу на следующий день, он автоматически переходит на постоянную основу. В этом случае прекращение трудовых отношений производится по общему правилу: отработка составляет положенные две недели.

Можно ли не отрабатывать

Закон обязывает персонал доводить до руководства свои планы об уходе. К отработке приравнивается срок между подачей сотрудником заявления об увольнении и фактическим прекращением трудового договора. Однако, когда нет никакого желания вновь появляться на работе, остается один наиболее верный способ – договоренность с работодателем.

Если для руководства не принципиально нахождение несостоявшегося работника на должности, то смело можно увольняться на испытательном сроке. Работодатели понимают, что собравшиеся уходить сотрудники не будут должным образом выполнять трудовые функции. В связи с этим они не заинтересованы в их присутствии. Если консенсуса найти не удалось, на работу ходить еще придется.

За прогулы можно получить строгие наказания: удержания из заработной платы, отражение их в трудовой книжке, увольнение по инициативе работодателя.

Важно! При расторжении договора по окончании проверочного периода отработка не является обязательной.

На отказ от отработки имеют право отдельные категории работников:

инвалиды;
беременные;
пенсионеры;
матери троих детей;
страдающие недугом, мешающим выполнению трудовой функции;
ухаживающие за больным членом семьи или инвалидом;
зачисленные на стационарное обучение;
выходящие на пенсию и др.

Итак, увольнение на испытательном сроке сотрудника возможно как по его инициативе, так и по воле работодателя. Оформляется оно приказом. Причем во втором случае требуется обязательное документальное подтверждение причин прекращения трудовых отношений. Отдельные категории граждан, к примеру, беременные женщины, обладают привилегией невозможности увольнения во время испытания вплоть до родов.

В ст. 71 ТК РФ сказано, что работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор на испытательном сроке по своей инициативе. Он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин.

Чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты, и только после этого писать заявление на увольнение.
Наличие испытательного срока и его продолжительность обязательно должны быть указаны в трудовом договоре. Если таковой не заключается, пока сотрудник не пройдёт испытание, то должно быть подписано дополнительное соглашение, которое впоследствии будет приложено к трудовому договору.
Испытательный срок назначается сотруднику только при его согласии. Поэтому если нет условий испытательного срока в трудовом договоре или же не подписано дополнительное соглашение, работник считается принятым на работу без испытательного срока.
Максимальная продолжительность срока испытания – 3 месяца. Если соискатель претендует на должность руководителя или его заместителя, а также на должность главного бухгалтера или его заместителя, то максимальный срок испытания увеличивается на срок до полугода.
Срок сокращается до двух недель, если с соискателем заключается срочный трудовой договор на срок от двух месяцев до полугода. Если срок трудового договора менее 2-х месяцев, то работодатель не имеет права назначать испытательный срок.
Работодатель не имеет права продлевать срок проверки сотрудника больше того значения, которое указано в ТК РФ. Но он имеет право вычесть из него те дни, когда испытуемый сотрудник находился на больничном или фактически отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам.
Таким образом, испытательный срок может затянуться на несколько месяцев.

Увольнение во время испытательного срока

Увольнение во время испытательного срока возможно в том случае, если работник предупреждает своего работодателя в 3-хдневный срок.
Работодатель же, в свою очередь, должен произвести с работником полный расчёт и выдать ему на руки его трудовую книжку. Также работодатель не должен препятствовать увольнению по собственному желанию.
Работнику необходимо выплатить:

Заработную плату;
Компенсацию за неиспользованный отпуск;
Выходное пособие. Это не предусмотрено ТК РФ, но может быть предусмотрено внутренним локальным актом или коллективным договором.

Сделать это работодатель должен не позднее даты увольнения. Как видно, увольнение на испытательном сроке по собственному желанию оформляется точно так же, как и без него.
Работник не должен оповещать работодателя о причинах своего увольнения. Достаточно простого письменного уведомления. Тем не менее, здесь есть свои особенности:

Обязательная отработка. В обычной ситуации она равна двум неделям. При увольнении по собственному желанию во время прохождения испытания, этот срок сокращается до 3-х дней;
Если при прохождении испытания решает уволиться материально ответственное лицо, то ему необходимо передать дела своему приемнику.

Такое право противоречит нормам ТК, и поэтому должно быть закреплено в локальном акте. Однако в ТК РФ сказано, что если материально ответственное лицо не сдаст вверенное ему имущество, то он будет нести за него личную материальную ответственность.
Речь идет не только о частных и коммерческих компаниях. На государственных и муниципальных предприятиях также устанавливаются испытательные сроки. Порядок увольнения по собственному желанию во время прохождения проверки одинаков как для государственных, так и для частных предприятий.

Многие работодатели устанавливают при приеме на работу испытание, чтобы оценить, насколько он соответствует должности. Но иногда граждане сами принимают решение уйти с нового места работы. Это может произойти по различным причинам (например, если человеку не понравились условия труда или он понял, что у него недостаточно опыта). В этой статье мы поговорим о том, как происходит увольнение по собственному желанию на испытательном сроке.

Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков

Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

Как устанавливается испытательный срок?

Согласно ст. 70 ТК РФ, испытание при трудоустройстве устанавливается по соглашению сторон. Работодатели прибегают к нему для проверки соответствия поручаемой работе. Информация об этом фиксируется в соглашении, т.е. в трудовом договоре. Обязательно указывается длительность испытания — как правило, она не превышает трех месяцев. Но в особых случаях (если человек трудится на руководящей должности) этот период может быть увеличен до шести месяцев. Работник должен быть поставлен в известность об установленном испытании во время приема на работу.

Возможно ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке?

В соответствии со ст. 71 ТК РФ. работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор во время испытания по своей инициативе, если в это время решит, что работа его не устраивает по какой-либо причине. Ему нужно сообщить об этом руководителю за 3 дня до предполагаемой даты ухода из компании. Затем пишется заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке.

Как происходит увольнение на испытательном сроке?

Работник должен подать руководителю заявление за три дня до ухода из организации. Эти дни считаются периодом отработки. После того как руководитель его подпишет заявление, издается приказ. Гражданина знакомят с записью в личной карточке, в которой он ставит свою подпись. Далее сведения вносятся в его трудовую книжку. Запись заверяется подписью руководителя и печатью организации.

Во время отработки работник заканчивает все начатые дела, а работодатель ищет увольняющемуся человеку замену.

В случае, если при трудоустройстве между работником и работодателем было достигнуто соглашение о том, что во время испытания человек может быть уволен без отработки, отрабатывать не нужно. Такое соглашение должно быть зафиксировано в письменном виде.

В последний день работы сотруднику производятся необходимые выплаты:

компенсация за отпуск;

и возвращаются документы:

В случае если человек по какой-то причине не пришел за документами, руководитель должен отправить ему заказное письмо с просьбой явиться в отдел кадров, чтобы забрать их.

Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)

Увольнение на испытательном сроке может производиться по инициативе как работника, так и работодателя. Однако, несмотря на непродолжительный период работы, порядок также должен быть соблюден.

Особенности увольнения во время испытательного срока

Нередко в условиях договора при приеме на работу нового сотрудника прописывается период, в течение которого могут быть выявлены и оценены его профессиональные качества. Данный отрезок времени помогает сторонам понять целесообразность дальнейших взаимоотношений. Период испытательного срока может быть установлен с разной продолжительностью, в зависимости от занимаемой должности.

Испытательный срок не предусмотрен для:

беременных;
женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет;
лиц, не достигших 18 лет;
выпускников образовательных учреждений.

Читайте также: За сколько дней пишется заявление на отпуск по закону

Обратите внимание: работодатель вправе не требовать подтверждения статуса перечисленных выше лиц. Поэтому документы, подтверждающие такое положение, должны предъявлять сами работники.

Испытательный срок устанавливается лишь при приеме на работу нового лица. Если существует необходимость перевода на другую должность уже работающего сотрудника, испытательный срок не предусматривается.

Продолжительность испытательного срока и прочие условия стоит прописать в трудовом договоре, а также отразить в приказе при приеме на работу. Дальнейшее изменение этих условий допускается лишь по соглашению сторон.

Для большинства работников длительность испытательного срока составляет 3 месяца, на свое усмотрение работодатель может ограничиться и меньшим периодом. Для претендентов на руководящие должности, в том числе и для главных бухгалтеров, испытательный срок может быть продлен до 6 месяцев. Если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, период испытания продолжается до 2 недель.

Увольнение работника на испытательном сроке происходит практически по тем же причинам, что и расторжение договора в прочих ситуациях. При этом в случае неудовлетворительных результатов работы принятого сотрудника выходное пособие работодатель вправе не выплачивать.

По окончании срока испытания, если ни одна из сторон не изъявила желания расторгнуть договор, сотрудник продолжает свою деятельность на общих основаниях.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Если уже в начале работы вновь принятый сотрудник решил расторгнуть трудовой договор, то в период испытательного срока это сделать будет немного проще. Уведомлять работодателя о причинах увольнения необязательно. Сроки отработки в таких случаях менее продолжительны и составляют всего 3 дня (ст. 71 ТК РФ).

Для подтверждения расторжения трудового договора издается соответствующий приказ. Сотруднику выплачивается положенная ему сумма, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Работник имеет право на по собственному желанию. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ).

Однако следует помнить, что если период назначенного испытательного срока истек, а руководство не изъявляет желания прекратить договор, сотрудник автоматически продолжает выполнение своих обязанностей на общих основаниях. Никаких дополнительных документов составлять не требуется. Однако при желании работника уволиться по собственной инициативе после окончания испытательного срока необходимо будет предупредить работодателя не менее чем за 2 недели.

В некоторых случаях при приеме на работу возможность прохождения испытательного срока не оговаривается. В таких случаях тоже необходима отработка в течение 2-недельного периода.

Расчет с работником при производится в обычном порядке (зарплата, компенсация за периоды неиспользованного отпуска). Но на дополнительные выплаты, например, выходное пособие, можно рассчитывать при увольнении по собственному желанию только в случае, если это условие прописано в локальных нормативных актах.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Прием на работу сотрудника с обязательным прохождением испытательного срока сопровождается не только записью об этом условии в трудовом договоре. Необходимо составить список требований и заданий, выполнение которых обязательно для дальнейшего зачисления в штат. Успешное прохождение испытательного срока включает в том числе и решение всех поставленных перед работником задач.

Если с работником изначально был заключен договор, в котором не оговаривается наличие испытательного срока или же отсутствует отдельное письменно соглашение об этом условии, мотивировать расторжение договора как не получится.

Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.

Определение сроков испытания имеет свои особенности. Этот период устанавливается в календарных днях, включая выходные и праздничные дни. Однако отсутствие сотрудника на рабочем месте в связи с иными ситуациями, в том числе по болезни и по неустановленным причинам, не входит в испытательный срок.

Если окончание испытательного срока приходится на нерабочий день, то последним днем исполнения должностных обязанностей в этом статусе считается предыдущий рабочий день. То есть если работодатель всё же планирует произвести увольнение на испытательном сроке . то уведомление необходимо будет вручить заблаговременно.

Увольнение не прошедшего испытательный срок работника

Работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудником, который не справился со своими обязанностями во время периода испытания, а также показал себя неспособным выполнять дальнейшую работу.

Увольнение на испытательном сроке возможно и до завершения этого периода. Работодатель может расторгнуть договор с новым кандидатом и в самом начале его работы. Однако факт несоответствия занимаемой сотрудником должности придется подтвердить.

Предупреждение об увольнении выдается за 3 дня до издания приказа. Этот срок, как и основание для прекращения трудового договора с работником, не прошедшим испытание, действителен только на испытательном сроке. По истечении этого периода, если руководство не предпримет никаких действий по отношению к принятому сотруднику, уволить его на тех же условиях уже не получится.

К испытательному сроку не относятся следующие периоды:

отпуск (в том числе и за свой счет, учебный);
периоды нетрудоспособности;
периоды простоя на производстве, если сотрудник отсутствует в это время с ведома руководства;
отстранение от выполнения работ;
исполнение государственных или общественных обязанностей;
отсутствие на работе по невыясненным причинам.

Командировки сотрудников входят в испытательный срок. Более того, по итогам выполнения командировочных заданий можно судить о соответствии работника занимаемой должности.

В течение всего периода деятельности сотрудника на испытательном сроке работодателю потребуется фиксировать факты выполнения или невыполнения заданий, подтверждая всё документально. В дальнейшем при возникновении конфликтных ситуаций в результате увольнения на испытательном сроке это позволит работодателю предоставить неопровержимые доводы, свидетельствующие в пользу некомпетентности сотрудника.

Доказательствами неудачного прохождения испытательного срока служат следующие документы:

акты о неудовлетворительном качестве продукции;
служебные записки и докладные непосредственных начальников и прочих служащих о неудовлетворительном качестве работы испытуемого работника;
протоколы заседания комиссии по обсуждению итогов испытательного срока;
отчеты работника о результатах его деятельности.

Если в период испытательного срока к сотруднику применялись дисциплинарные меры, то эти факты тоже могут служить доказательством его несоответствия занимаемой должности.

Кроме того, испытуемого работника необходимо ознакомить под расписку с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и прочими локальными нормативными актами.

После принятия решения об увольнении на испытательном сроке сотруднику высылают уведомление с указанием причин расторжения договора. Уведомление вручается под расписку. В случае отказа от принятия уведомления оформляется соответствующий акт, зафиксированный как минимум 2 свидетелями.

Затем издается приказ об увольнении с указанием причин и даты. Окончательный расчет проводится с сотрудником в его последний рабочий день или в день обращения (если на работе в этот день уволенный отсутствует). Выходное пособие гражданам, не прошедшим испытательный срок, не выплачивается. Также в день увольнения выдается трудовая книжка с соответствующей записью.

Оснований для увольнения на испытательном сроке работника несколько больше, чем при обычном расторжении договора штатного сотрудника по инициативе работодателя. При этом размер выплат может быть меньше. Работник также вправе уволиться, если новое место и условия работы ему не подходят, без прохождения обязательной отработки сроком в 2 недели.

Читайте также: Максимальные декретные в 2019

Однако не стоит забывать о длительности испытательного срока, по истечении которого придется расторгать трудовой договор на общих основаниях.

Как оформляется увольнение во время испытательного срока по собственному желанию

Общие аспекты

Срок – 2 недели. Если в течение этого периода сотруднику что-либо не понравится, он вправе уволиться по личному решению. Отрабатывать ему не придется.

Продолжительность срока для отдельных категорий составляет:

Работники, принятые по контракту

С первого дня испытания руководящее лицо обязано оформить приказ о принятии на работу. внести запись в трудовую книжку, уведомить службу занятости – процесс оформления трудовых отношений стандартный.

Подача соискателем заявления о приеме на работу.
Визирование документа работодателем – обсуждение продолжительности испытательного срока и его условия.
Издание приказа о трудоустройстве.
Подписание договора сторонами.
Заполнение трудовой книжки.

Испытательный срок можно установить в таких случаях:

если человек впервые устраивается в эту компанию;
до того момента, как работник приступит к своим обязанностям;
когда факт наличия испытания будет отображен в договоре и приказе.

Отмечать в трудовой книжке наличие испытания необязательно.

Как написать заявление

Составляется в двух экземплярах. Законодательство не устанавливает четкой формы для оформления документа.

Однако, имеются требования, которые стоит учесть. Форма используется та, которая установлена на предприятии.

В заявлении обязательно указать:

вверху справа указать получателя – должность, инициалы руководящего лица;
ниже – данные заявителя – фамилию, имя и отчество, должность;
название документа;
в описании изложить ходатайство к начальнику об увольнении (причину объяснять не нужно);
дату и подпись.

Видео: увольнение работника

После этого формируется приказ на увольнение, производятся выплаты с сотрудником. Поскольку увольнение происходит досрочно, то выплаты начисляются за число отработанных дней.

Когда средства выплачены, трудовая книжка оформлена, работник считается уволенным.

Обязательна ли отработка

Работодатель может настаивать, чтобы сотрудник отработал еще 14 дней, прежде чем уйдет по собственному желанию. Законны ли его требования?

Для чего необходима отработка при испытательном сроке:

наниматель сможет подготовить необходимую документацию для увольнения;
бухгалтерия оформит выплаты;
работодатель найдет нового сотрудника на это место;
в период отработки испытуемый закончит недоделанные дела.

Это касается случая с испытательным сроком. Работники должны знать, что отработка длится всего 3 дня. Начинается она с момента подачи сотрудником заявления об увольнении.

За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные в 2017 году узнайте из статьи: за сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные.

Как написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск, читайте здесь.

Про налог на тунеядство в России, смотрите здесь.

Имеется еще один вариант увольнения по собственному желанию во время испытательного срока без отработки.

После подачи заявления сотрудник может уйти на больничный – этот период зачтется в качестве о тработки.

Трудовые отношения регулируются законодательством – Трудовым кодексом. Испытательный срок может назначаться только по взаимному согласию руководящего лица и кандидата на вакансию.

Законодательство не запрещает сотруднику увольняться раньше окончания испытания. При этом ему положены выплаты за отработанный период.

Увольнение происходит на основании письменного заявления на имя руководителя организации. Он не имеет права отказывать в увольнении по собственному желанию.

Увольнение работника на испытательном сроке

Смысл оформления трудовых отношений между работником и работодателем в виде испытательного срока. который предшествует заключению трудового договора на общих условиях, заключается в том, что процедура увольнения сотрудника в этот период несколько проще. Этот вариант позволяет работодателю оценить возможности и квалификацию нового сотрудника и определить, сможет ли он в дальнейшем качественно справляться с теми функциями, которые на него возлагаются. Работник также в это время осматривается на новом месте работы и делает для себя выводы о том, устраивает ли его предлагаемый круг обязанностей и условия работы.

В том случае, если какая-то из сторон не удовлетворена результатами испытательного срока, расторгнуть трудовые отношения будет гораздо проще, чем в случае бессрочного трудового договора.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Это быстро и бесплатно !

Особенности установления условий испытания

Испытательный срок – это факт не само собой подразумевающийся при оформлении нового сотрудника. То есть общие условия трудового договора не включают его автоматически. Это дополнительная возможность, которой стороны могут воспользоваться, а могут и обойтись без нее.

Не следует также думать, что назначение испытания является единоличной привилегией работодателя. Испытательный срок устанавливается по соглашению сторон . То есть новый сотрудник при подписании трудового договора с прописанным в нем пунктом об испытательном сроке имеет право отказаться от этого пункта полностью либо настоять на изменении каких-либо условий. В частности можно отдельно оговаривать сроки этого периода.

позволяет работнику избежать двухнедельной отработки. О том, как происходит увольнение в испытательный период и к чему нужно быть готовым работнику, принятому с условием об испытании, будет рассказано в этой статье.

Что такое испытательный период и какова его продолжительность?

Трудовой кодекс допускает включение в договор с работником условия об испытании. При этом закон устанавливает, что данное условие включается в текст договора только по взаимному соглашению сторон. На практике обычно работодатель сообщает кандидату на должность о необходимости прохождения испытания, после чего соискатель решает, соглашаться ему на такое условие или нет. Суть испытательного срока заключается в том, что в этот период сотрудник должен показать свое соответствие должности, на которую претендует.

В целом правило о возможности установления испытания для нового сотрудника включено в ТК РФ в интересах работодателя: он заинтересован в работниках, обладающих высокими деловыми качествами, а оценить их до момента трудоустройства можно далеко не всегда. Однако для некоторых категорий граждан, перечисленных в ст. 70 ТК РФ, установление периода испытания запрещено (к примеру, для беременных или лиц моложе 18 лет).

Скачать форму договора

Максимальная продолжительность периода испытания — 3 месяца, но это правило имеет целый ряд исключений. Например, предельный срок испытания может составлять:

2 недели — для работников, принятых по контракту сроком от 2 месяцев до полугода;
6 месяцев — для руководителей организаций и их обособленных подразделений, гл. бухгалтеров и их заместителей;
1 год — для государственных служащих.

Как уволить сотрудника, не прошедшего испытание, по инициативе работодателя?

Если во время испытательного срока работодатель придет к выводу, что сотрудник не справляется с порученной работой, он имеет право его уволить. При этом работодатель должен иметь весомые доказательства, подтверждающие ненадлежащее выполнение сотрудником своих обязанностей. Такими доказательствами, к примеру, могут стать:

докладные записки непосредственного руководителя;
письменные объяснения самого сотрудника и его коллег;
приказ об объявлении замечания или выговора;
письменные жалобы клиентов или контрагентов;
акты внутренних проверок, фиксирующие нарушения в работе, и т. д.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя включает несколько обязательных этапов:

Скачать форму приказа

Сбор документов, свидетельствующих о некачественной работе новичка.
Письменное уведомление о расторжении трудового контракта не позднее чем за 3 календарных дня до увольнения. В этом уведомлении работодатель должен подробно изложить причины, по которым он счел работника не выдержавшим испытание.
Издание приказа об увольнении и ознакомление с ним увольняемого сотрудника.
Внесение в трудовую книжку записи об увольнении по п. 4 ст. 77 ТК РФ, выдача работнику этой книжки, выплата зарплаты и компенсации за неиспользованные дни отпуска (эти действия работодатель обязан осуществить в день увольнения сотрудника).

Не согласный с фактом увольнения гражданин для восстановления на работе имеет право обратиться в суд.

Нужно отметить, что проходящий испытание сотрудник также может быть уволен и по общим для всех работников основаниям (появление в нетрезвом виде, совершение на работе хищения и т. п.).

При каких условиях можно уволиться во время испытания по собственной инициативе?

Позволяя работодателю уволить сотрудника в период испытания, закон дает возможность и работнику в упрощенном порядке расторгнуть контракт. Единственное условие для увольнения на испытательном сроке по собственному желанию — письменное сообщение об этом за 3 дня до увольнения. Что же касается расторжения контракта по своей инициативе не в период испытания, то в этом случае гражданин должен известить своего работодателя за 2 недели.

Льгота, предоставленная работнику при увольнении на испытательном сроке по собственному желанию, может ему пригодиться, к примеру, в ситуации, когда он получил более выгодное предложение. При этом в силу ст. 78 ТК РФ с согласия работодателя гражданин имеет право уволиться и без трехдневной отработки.

Крайне часто при поступлении нового сотрудника на работу ему определяют испытательный срок, в рамках которого руководство компании присматривается к работнику и имеет право в любой момент, в том случае, если его деятельность не покажется ему удовлетворительной.

Тем не менее, есть в этом вопросе и вторая сторона: работник в течение нескольких недель работы может почувствовать, что эта должность, фирма или сама работа совершенно ему не подходят. Тогда новый сотрудник имеет право подготовить заявление об уходе ещё до истечения испытательного срока. Но по каким нормам трудового законодательства следует оформлять такой случай? Об этом пойдет речь ниже.

Увольнение в рамках испытательного срока: основные нюансы

Как правило, испытательный срок в соответствии с положениями российского законодательства не должен превышать 3 месяца в общем случае, и 6 месяцев – для руководящих должностей. Этого времени руководству фирмы должно быть достаточно для того, чтобы оценить навыки работника, а новому сотруднику – для полной адаптации к деятельности и трудовому коллективу предприятия. Если же этого не происходит, то работник покидает компанию.

Стоит отметить, что действующий в РФ Трудовой кодекс предписывает работнику предоставить заявление об уходе по собственному желанию за 14 дней до него. Кроме того, бытует мнение, что после подачи заявления фирма имеет полное право обязать работника оставаться в компании еще 2 недели, пока не будет найдена замена.

Тем не менее, такое правило действует только в общем случае. Если же речь идет об испытательном сроке, то здесь вступают в силу иные нормы трудового законодательства.

Так, в соответствии с пунктами статьи 71 Трудового кодекса РФ, работник, пребывающий на испытательном сроке, должен предоставить заявление об уходе за 3 дня до такового. При этом обязанность отработки на протяжении 2-х недель на него некоем образом не распространяется.

Такого рода норма вполне законна по той причине, что в рамках испытательного срока работник рассматривается в качестве лица зачисленного в штат компании лишь «наполовину». Поскольку работодатель имеет право уволить его в любой момент, то таким правом обладает и сам работник.

Порядок увольнения работника по его желанию на испытательном сроке

Для работодателя крайне важно соблюсти все юридические формальности при увольнении работника по собственному желанию на испытательном сроке. Чтобы не столкнуться в будущем с необходимостью отстаивать свои права в суде. От самого работника следует получить три вещи:

Письменное заявление об уходе на имя руководителя компании с указанием причин увольнения;
Устное разъяснение работодателю причин своего ухода из фирмы;
Указание желаемой даты увольнения.

В тексте заявления должна стоять дата его написания, а также должна быть четко прописана фраза «по собственному желанию». Бумага без указания причин ухода из компании отделом кадров приниматься от сотрудника не должна.

Все последующие документы, касающиеся увольнения работника, оформляются работодателем. Стоит отметить, что желательно все вопросы и расчеты, связанные с прекращением трудовых отношений, оформлять письменно и подшивать в отдельную папку, чтобы застраховать себя на случай непредвиденных судебных разбирательств. В частности отделу кадров потребуется:

Издать приказ об увольнении работника по форме Т-8 и ознакомить с его положениями самого работника, взяв с него роспись;
Сделать соответствующую запись об увольнении в трудовую книжку, с указанием статьи Трудового кодекса РФ;
Отправить копию приказа об увольнении работника в бухгалтерию, где должны произвести расчет причитающейся работнику зарплаты, неиспользованных и выходных пособий;
Произвести с работником расчет и заполнить документ Т-61;
Внести пометки об увольнении сотрудника в формы Т-2, Т-54 и Т-54а, если таковые ведутся на предприятии.

В день увольнения сотруднику на руки выдается трудовая книжка. Отсрочка в её выдаче грозит компенсациями работнику, равными однодневному заработку за каждый просроченный день. Иные документы по просьбе самого сотрудника также могут быть предоставлены компанией работнику; в их числе могут быть справки о зарплате, страховых взносах, приказы о переводах работника с места на место и т.п. Даже бумага по форме 2-НДФЛ также должна предоставляться работнику по его запросу.

Во всех документах следует указывать, что увольнение было осуществлено по собственному желанию в полном соответствии с пунктом 3 статьи 71 ТК РФ.

Увольнение работника по собственному желанию, если речь идет об испытательном сроке – это особый случай в юридической практике кадровиков. Главным аспектом данного процесса является правильное оформление всех необходимых документов, что защищает работодателя от непредвиденных трудовых споров.