Государство заинтересованно в поддержании законных взаимоотношений между работниками и работодателями. В этой связи каждый работодатель, принимающий на работу очередного работника, обязан заключить с ним , или договор.
Оформить отношения с работником можно при помощи либо гражданско-правового договора.
Единственно приемлемой считается письменная форма договора, с проставлением личной подписи и печати работодателя, подписи работника. При заключении трудового договора на предприятии издается соответствующий , договор ГПХ издание такого приказа не предусматривает. Оформление по договору ГПХ происходит без формальностей, после подписания бланка договора работник может немедленно приступать к выполнению порученной ему задачи.
Пример — договор подряда, заключаемый между строителями и конкретной организацией, временно нуждающейся в такого рода услугах. Аналогичный договор заключается с программистами и лицами, чья трудовая деятельность требуется предприятию время от времени. Сезонные работники также вправе заключать договор ГПХ, поскольку их не рутинная деятельность, а сбор урожая, по результатам которого и выплачивается вознаграждение.
ГПХ с физическими лицами: плюсы и минусы
Договор ГПХ, оформляющийся как с физическими, так и с , в отношении первых содержит ряд особенностей:
- Нет записи в трудовой книжке. Работник должен быть готовым к тому, что очередной записи в трудовой книжке не появится. Данная форма договора не предполагает ведения трудовой книжки, это выгодно для работодателя.
- учитывается. Физическое лицо, заключившее договор ГПХ может не беспокоиться о будущей пенсии. Несмотря на иную формулировку договора, стаж работы никуда не исчезает и не прерывается. Работник, заключивший данный вид договора, вправе рассчитывать на трудовую пенсию в обычном порядке.
- Взносы в . Работодатель отчисляет те же взносы в Пенсионный фонд, что и по трудовому договору.
- Регулируется Гражданским кодексом. Отношения, возникшие как следствие подписания договора ГПХ, регулируются Гражданским кодексом, вследствие чего физическое лицо менее защищено перед законом. Работодатель может обмануть как работника, так и налоговые органы.
- Заключается между заказчиком и исполнителем. Сторонами данной формы правового договора являются не работник и , а заказчик и исполнитель, организация и физическое лицо.
- Трудовое время не определено. Соглашаясь на подписание ГПХ, физическое лицо должно понимать, что в этом случае его рабочий график может отличаться от распорядка дня других работников, действующих в соответствие со штатным расписанием и графиком работы. Рабочий день подрядчика регулируется самостоятельно, главное не нахождение на рабочем месте, а результат работы.
- Условия труда могут быть небезопасными для работника. Забота о безопасности условий труда работника, нанятого по договору ГПХ, не входит в обязанность предпринимателя. Данное условие может быть включено в договор, но обычно этого не происходит.
- производится после окончания работ. Работник получает плату за труд только после завершения всех работ, и получения одобрения со стороны заказчика, удовлетворенного результатом. Если результат неудовлетворителен, оплаты может и не последовать.
- Командировочные, отпуска, в том числе по учебе и беременности, не оплачиваются. По договору ГПХ работодатель не вправе посылать работника в командировку. Если подрядчик должен уехать, он обязан сделать это в счет собственных средств. Работодатель может выделить необходимую сумму, но исключительно по личной инициативе. Кроме того, физическим лицам, обучающимся на заочной форме, не предоставляется и не оплачивается отпуск на период сессии. Беременные женщины не получают и рождению ребенка, декретные выплаты. Для получения такого пособия в минимальном размере им придется обратиться в органы социальной защиты граждан.
- Является срочным. При заключении договора с физическим лицом устанавливается срок его окончания, являющийся одновременно и сроком сдачи работы. Срок устанавливается индивидуально и зависит от сложности выполняемых работ.
- Работодатель вправе дать отрицательный ответ соискателю без объяснения причин. Устраиваясь на работу путем подписания договора ГПХ, соискатель может получить отказ без объяснения причин. Гражданский кодекс позволяет поступить так на вполне законных основаниях.
Договор ГПХ — упрощенная версия регулирования взаимоотношений между работниками и работодателями, он позволяет освободиться от бумажной волокиты, обременительных для работодателя выплат пособий и премий.
В чем отличия договора ГПХ и трудового договора
Трудовой договор принято заключать с работниками, трудящимися на постоянной основе. трудового договора — установление оклада, определение графика работы, нормированного рабочего дня, количества выходных и т.п.
Договор ГПХ заключается с работниками, для выполнения конкретного действия, по завершению которого договор расторгается.
Отличительными особенностями также являются:
- способ и время трудовой деятельности
- страховые взносы по гражданско-правовому договору не платятся
- время получения вознаграждения
- наличие при трудовом договоре записи и личной карточке и отсутствие таковой в договоре ГПХ
- в договоре ГПХ отсутствует пункт о регулировании рабочего графика, времени нахождения на рабочем месте, указание на наличие отпусков и выходных
- в договоре ГПХ не прописана обязанность работодателя предоставлять и оборудовать рабочее место работника, трудовой договор требует от работодателя создания комфортных условий для каждого из сотрудников
- при составлении ГПХ нет необходимости в выпуске приказа о приеме на работу, ведении личной карточки работника
- бухгалтерская отчетность по договору ГПХ ведется и отражается на счете №76 в разделе расчетов с прочими дебиторами и кредиторами
- бухгалтерская информация, связанная с отношениями, возникшими вследствие заключения трудового договора, отражается на счете 70, в разделе расчетов с персоналом по оплате труда
Очевидно, что заключение договора ГПХ устраивает организации, поскольку дает им шанс отказаться от оплаты отпусков, декретных, премиальных и иных затрат. Работник может трудиться на предприятии, но в штате он числиться не будет, рабочее место за ним не закрепляется, записей в трудовой книжке не ведется. Он не вправе рассчитывать на оплачиваемый отпуск, больничный, средства на лечение производственных травм. От всего перечисленного работодатель освобождается.
Работникам рекомендуется заключать трудовой договор, поскольку после его подписания их права находятся под защитой Трудового кодекса, работодатель не вправе беспричинно отказать в принятии на работу такого работника, либо его без оснований и указания причин. В случае если интересы работника затронуты, он вправе обратиться в суд. При заключении договора ГПХ вмешательство суда возможно, но доказать собственную правоту намного сложнее.
ГПХ с индивидуальным предпринимателем
Договор ГПХ, заключаемый с , ничем не отличается от такого же договора, но заключаемого с физическим лицом.
Единственное отличие — обязанность индивидуального предпринимателя самостоятельно оплачивать НДФЛ, что он может сделать по упрощенной схеме.
Организации, заключившие договор с индивидуальным предпринимателем, могут этим воспользоваться, поскольку в их обязанность входит самостоятельная оплата данного . Средства для оплаты удерживаются из вознаграждения лица, с которым заключен договор. При этом такие платежи могут быть достаточно большими, что делает их оплату крайне невыгодной и заставляет предпринимателей искать не всегда законные пути выхода из положения.
Так, достаточно распространенной схемой уменьшения отчислений является предложение со стороны нанимающей организации стать индивидуальным предпринимателем. В том случае отчисления по НДФЛ будут в несколько раз меньшими, чем положено, что связанно с упрощенной системой налогообложения.
Естественно данная махинация хорошо известна налоговым органам, но отследить и своевременно предупредить ее использование получается не всегда. В случае если схема все же обнаружена, налоговый орган вправе обратиться в суд с требованием о признании договора заключенного с индивидуальным предпринимателем обычным трудовым договором, заключаемым с физическим лицом.
Но и в этом случае работодатель может избежать наказания, для этого всего лишь необходимо, чтобы индивидуальный предприниматель отказался от заключения трудового договора. Согласно действующему законодательству, суд не вправе требовать от граждан заключения ими договора в конкретной форме, физические лица и индивидуальные предприниматели имеют право самостоятельно решать то, как будут использованы их способности к трудовой деятельности.
Принуждение к использованию трудового договора вместо гражданско-правового является наказуемым преступлением. Гражданин, на которого оказывается воздействие, имеет право обратиться в суд.
Удаленная работа
Представляет собой трудовую деятельность в отдалении от рабочего места, к примеру, у себя дома, или на территории другого государства. При этом результаты труда отправляются работодателю по электронной почте, либо любым иным образом. Оформляя договор ГПХ с сотрудником, работающим удаленно, работодатель не обязан платить НДФЛ и другие налоги, но только в том случае, если работник находится на территории иностранного государства.
Удаленная работа — законный вид заработка, официально разрешенной на территории России. Для приема на работу достаточно выслать работнику полагающиеся документы, в данном случае договор гражданско-правового характера, по почте. Соискатель работы может явиться в офис компании и подписать документы лично.
Обычно удаленной работой занимаются журналисты, писатели и переводчики. Имеются и другие формы удаленного заработка. Все они абсолютно официальны и законны до тех пор, пока работодатель согласен уплачивать соответствующие налоги.
Естественно, что решившись на удаленный вид заработка, граждане рискуют остаться без оплаты, но такое происходит достаточно редко, поскольку официально оформленные трудовые все же защищают их от неправомерных действий со стороны работодателей.
Аутсорсинг или заемный труд
Не все работодатели готовы содержать в штате работников, труд которых необходим им время от времени. С этой целью существует, так называемый, аутсорсинг, представляющий собой заемный труд. Один работодатель буквально берет взаймы у другого несколько работников. При этом он не платит налогов, не ведет и не несет никакой ответственности за судьбу данных работников, с которым заключается исключительно договор гражданско-правового характера.
Вся правовая ответственность, а также вина за происходящие с работниками несчастные случаи, ложится на официального работодателя, с которым заключен трудовой договор.
Начиная с 1 января 2014 года, в законодательстве произошли некоторые изменения, так Федеральный закон №116-ФЗ запрещает заемный труд, в законодательство вводится новое определение — «деятельность по предоставлению труда работников». Отныне работников могут предоставлять исключительно частные агентства занятости. Работники не могут отправиться на предприятие в случае, если:
- на предприятии объявлена забастовка
- предприятие вышло на
- на предприятии сокращен рабочий день
- предприятие объявило себя банкротом
- на предприятии удерживается заработная плата на протяжении более 15 дней
Кроме того, работников не вправе направлять на опасные и вредные производства, работы, требующие лицензии на деятельность, а также работы, связанные с морскими и речными перевозками. Работники со стороны, с которыми не заключен трудовой договор, не могут присутствовать среди экипажей морских и речных судов, а также судов смешанного типа. Данная категория работников должна трудиться на постоянной основе, поскольку от степени их компетентности зависят жизни других людей.
Переквалификация договоров ГПХ в трудовые договора
Переквалификация договора ГПХ в трудовой возможна по требованию контролирующих органов, либо самих работников. в подобных действиях возникает в следующих ситуациях:
- Работник придерживается штатного расписания и правил внутреннего распорядка, более того это вменяют ему в обязанность. В данном случае он имеет право потребовать переквалификации договора ГПХ в трудовой с вытекающими из этого для себя преимуществами.
- выдается регулярно. Признаком договора ГПХ считается оплата труда по его результату, либо по завершению. В случае если заработная плата выдается на регулярной основе, не реже двух раз в месяц, работник и проверяющие органы могут потребовать переквалификации договора ГПХ в трудовой. Также этого может потребовать и сам работник.
- Работник занимает конкретную должность с определенного рода постоянными обязанностями. Закрепление за работником ответственной должности, предоставление ему рабочего места и оборудования может послужить основанием для переквалификации договора.
- Работник является материально-ответственным. По договору ГПХ подрядчик не несет материальную ответственность за убытки, понесенные работодателем. Если таковая ответственность возникла, то возможно потребуется переоформить данный договор в трудовой.
- Работодатель обустраивает рабочее место и предоставляет работнику право использования служебного транспорта и жилья, иные возможности доступные исключительно гражданам, работающим по трудовому договору. Обнаружив подобное на предприятии, может потребовать переоформления договора, в связи с чем многие работодатели заблаговременно предупреждают работников о проверке с целью уборки ими от посторонних глаз всех подобного рода улик.
Если работодатель настаивает исключительно на оформлении договора ГПХ, а работник не против такового, контролирующим органам совсем не просто доказать обратное и потребовать иной формы трудовых взаимоотношений.
Всегда имеется возможность доказать то, что работник не является постоянным сотрудником, а появляется на предприятии исключительно на короткий срок для выполнения определенного рода работ.
Право на выбор варианта оформления трудовых отношений
Каждый работник может самостоятельно выбрать, какой вариант трудоустройства ему подходит. Устраивает его ГПХ или же необходим трудовой договор. Навязывать работнику форму договора не вправе ни сам работодатель, ни даже суд.
Работник свободен в том, где и как он желает работать, готов ли иметь постоянный , или временную подработку, согласен ли на ограничение своих интересов и прав в угоду работодателю и заработной плате.
Никто не вправе лишать работника права выбора, потому контролирующие органы могут порекомендовать ему заключение той или иной формы договора, если обнаружены махинации со стороны работодателя. же или нет договор – решать самому работнику.
Напишите свой вопрос в форму ниже
Обсуждение: 3 комментария
Я не хочу заключать трудовой договор с настоящим работодателем и он тоже поддерживает меня в этом. Поэтому мы заключили договор ГПХ. Пусть он срочный, будем продлять время от времени.
Ответить
работала октябрь ноябрь декабрь по договору ГПХ, по другим документам,с нового 2018 года попросили документы на другого человека.,а разве продолжить по этим документам на постоянное трудоустройство нельзя!?
Ответить
Здравствуйте, у меня такой вопрос: устроиваюсь удаленную на работу по договору гпх, запросили сканы паспорта, снилса, мне, всё отправила. А потом попросили согласие на факсимильную подпись. Насколько безапосно такое устройство на работу? Могут ли на основании этих документов и факсимильной подписи оформлять на меня кредит или совершать какие-то незаконные действия без моего ведома? Заранее спасибо за ответ.
Ответить
При устройстве на работу между тем, кто дает работу, и ее исполнителем предусматривается заключение документа, на основании которого регулируются взаимоотношения сторон. При этом может заключаться два вида документа: трудовой и гражданско-правовой договор с физическим лицом. Эти документы различаются и по структуре, и по объему прав участников.
Соглашение заключается при поступлении сотрудника на конкретную должность, на которой он должен выполнять свои обязанности, соблюдать график работы, подчиняться документам организации, с которой заключен подобный документ.
Кроме того, работник, по трудовому контракту, должен выполнять свои должностные обязанности сам, без обращения к прочим лицам. Предметом трудового контракта является постоянная трудовая деятельность человека, который обязан выполнять должностные инструкции, а в гражданском соглашении предмет – результат, который один человек хочет получить от исполнителя.
При оформлении договора гражданско-правового характера от работника ожидается определенный результат деятельности, без оформления на определенную должность и без контроля над процессом выполнения. Участника не отмечают в трудовой книжке, на него не оформляется приказ об устройстве на работу. Тот, кто делает работу, в таком документе именуется исполнителем, а второй участник – заказчиком.
Исполнитель обязан выполнять только лишь условия соглашения. Кроме того, в таком документе нет распорядка работы, обычно отмечены только сроки выполнения. Заказчик имеет право не давать второму участнику соглашения вспомогательные материалы, одежду, оформленное место работы и прочие детали, которые являются обязательными при заключении стандартного контракта.
Оплата в договоре ГПХ с физическим лицом также оговаривается заранее и выплачивается по договоренности. Еще одной отличительной чертой гражданско-правового договора с физическим лицом является разрешение на наем и привлечение других людей. Но, в любом случае, в трудовой стаж время выполнения контракта ГПХ засчитывается, хотя социальных льгот участник не получает.
Это основные различия между двумя видами документов. Они обладают своими преимуществами и недостатками. Поэтому, при заключении одного из них, необходимо просчитать все «за» и «против» конкретного случая.
В каком случае можно заключить договор ГПХ
Поскольку контракт предусматривает длительные отношения между начальником и подчиненным, которые будут регулироваться трудовым законом, такой документ не выгодно заключать на выполнение одинарных работ или предоставление услуги.
В таком случае организации необходимо подписать именно соглашение ГПХ. Это может быть оказание услуги, проведение работ, которые не имеют постоянного характера. Ярким примером может служить ремонт помещения. Заключать трудовой полноценный контракт в таком случае не имеет смысла, поскольку бригада, после выполнения ремонта, будет не нужна. На такой случай и предусмотрен гражданский вариант. Он регулируется Гражданским Кодексом и не имеет отношения к трудовому законодательству.
Если объем работы известен, она выполняется одноразово, а не входит в постоянные обязанности, тогда правильнее прибегнуть к гражданско-правовому договору. Он не предусматривает начисления отпуска, больничных, а также зарплаты по графику. Вознаграждение производится после выполнения заказа или по иной схеме, которая предусмотрена в соглашении.
Плюсы и минусы гражданско-правового договора с физическими лицами
Обе стороны должны реально понимать все недостатки и достоинства гражданского соглашения прежде, чем его подписывать.
Важно! Важно осознавать, что оно не имеет отношения к трудовому праву, а регулирует только лишь гражданские отношения.
Плюсы и минусы для работников
Документ, который регулирует отношения между участниками, опираясь на Гражданский Кодекс, не может заключаться для постоянных отношений в сфере работы. Это незаконно. Работа по договору ГПХ имеет одноразовый характер.
Плюсы и минусы для работодателя
По закону, гражданско-правовой договор с физическим лицом должен быть заключен с работником, который имеет предпринимательский статус. Тогда снижаются риски о перемене статуса договора. Иногда работодатели осознанно подменяют трудовой вариант договором ГПХ.
Нужно понимать, что работник может подать в суд. Это повлечет ряд последствий, в том числе и материальную ответственность перед работником. Если суд примет решение об изменении статуса документа, придется взять исполнителя в штат и выплачивать ему соответствующую зарплату.
В каком случае могут переквалифицировать договор ГПХ в бессрочный трудовой договор
Для того чтобы изменить контракт с гражданско-правового на трудовой, необходимо изменить главное условие – время действия документа. Трудовой вариант бессрочный или может быть заключен на пять лет. Если исполнитель гражданского контракта сможет в судебном порядке доказать, что у него с заказчиком постоянные трудовые отношения, то суд может принять законное решение о переквалификации документа.
Для изменения статуса договора достаточно обратиться с заявлением в соответствующие органы судебной власти. После решения суда заказчика обяжут изменить договор.
Также заявление может подать сам исполнитель, непосредственно заказчику. В таком случае переквалификация может произойти по обоюдному согласию, и исполнитель превращается в штатного работника.
Может случиться вариант, при котором найдутся нарушения при проверке инспекцией труда. В таком случае данная организация тоже имеет право обязать изменить статус документа, при обнаружении постоянных трудовых отношений вместо гражданских.
При устройстве на работу необходимо быть очень внимательным, поскольку многие работодатели, чтобы не платить больничные, не обеспечивать многие социальные условия работы, пытаются подменить стандартное соглашение договором гражданским. Если участник видит в документе условия нахождения на работе по времени, а также подчинение внутренним правилам и документам компании, значит, перед ним трудовой контракт, и подписывать его нужно только, как таковой: с внесением в трудовую, указом о зачислении на работу и предоставлением всех гарантий. Иначе можно подавать на работодателя в суд, со всеми вытекающими последствиями. В судебном порядке его заставят переквалифицировать соглашение и выплатить работнику компенсацию.
Особенности договора ГПХ
Для того чтобы избежать судебных процессов и четко знать свои права и обязанности, необходимо разбираться во всех особенностях договора ГПХ. К особенностям относится и объект договора, и стороны, а также сроки и выплаты взносов и налогов.
С кем можно заключить договор гражданско-правового характера
Поскольку физическое лицо может постоянно работать по договорам ГПХ, по закону, необходимо оформить статус индивидуального предпринимателя. Но при этом важно понимать, что заказчик не может проверить данную информацию. Поэтому ответственность за незаконное предпринимательство лежит исключительно на исполнителе. Кроме того, стороной договора ГПХ может быть и физическое лицо, если такой договор является одноразовым.
Внимание! Заказчикам необходимо внимательно относиться к заключению договора ГПХ с гражданами других государств. Рекомендуется проверить у них наличие разрешения на работу в России или патента. Иначе могут возникнуть проблемы со службой по миграции.
Кроме того, к людям, с которыми может заключаться гражданский договор, относятся и подростки. Главное, чтобы они были старше 14 лет, а также имели согласие от родителей или опекунов в письменном виде.
С кем нельзя заключать договор ГПХ
Чтобы избежать проблем с законом, нужно знать категории граждан, с которыми нельзя заключать похожий договор. Это, во-первых, дети до 14 лет, а также подростки, у которых нет разрешения от родителей. Во-вторых, необходимо проверять разрешение на работу и не заключать соглашений с иностранцами без патента. В-третьих, не стоит хитрить и играть с законом. Нельзя заключать гражданский договор с работником, который будет получать зарплату и трудиться на постоянной основе. Иначе может возникнуть проблема с инспекцией по труду.
В любом случае нельзя, чтобы условия гражданского договора были такими же, как в трудовом договоре. Иначе можете оказаться в суде.
Срок действия контракта
Самым главным условием гражданско-правового договора с физическим лицом является количество работы, которую должен проделать исполнитель. Это количество должно быть указано в соглашении. При этом срок законом не органичен. Контракт должен быть срочным, но при этом объем работ должен хотя бы примерно соответствовать сроку, на который заключается гражданское соглашение.
Если вы заключаете документ на выполнение услуг по доставке груза в соседний город, то он не может быть заключен на 10 лет. Бессрочным документ гражданско-правового характера не бывает, это противозаконно.
Тем не менее, срок в точности не указан, то есть заказчик вправе составить документ на месяц или на несколько лет, в зависимости от объема выполняемых работ.
Какие налоги и взносы оплачиваются с доходов сотрудников по договору ГПХ
При заключении стандартного соглашения заказчик, который выдает вознаграждение, выплачивает и определенные взносы. Их количество меньше, чем при работе по стандартному контракту. Заказчик обязан уплатить взносы в ОМС, а также пенсионные отчисления. При этом не предусмотрено выплат в страховые фонды по потере работоспособности. Важно помнить, что взносы на случай травмирования во время работы не вносятся, если это не предусмотрено самим соглашением.
Что касается договора ГПХ и налогов, то если исполнитель не является предпринимателем, необходимо удержать и выплатить из его дохода НДФЛ. Размер НДФЛ составляет 13 % для граждан нашей страны и 30 % для иностранцев. Если исполнитель зарегистрирован, как индивидуальный предприниматель, то он сам платит все налоги. Иногда вознаграждение выдается не в денежном эквиваленте. Тогда необходимо сообщить об этом в Налоговую службу, которая произведет необходимые расчёты и начислит нужную сумму налога.
Запись в трудовой книжке
Поскольку гражданский контракт регламентируется аналогичным законодательством, а не трудовым правом, трудовые законы не действуют на участников. Поскольку соглашение имеет гражданский характер, то запись в трудовую книжку исполнителя не предусмотрена. Кроме того, не заводится карточка на человека, который записан, как исполнитель.
Оформление по договору ГПХ не предусматривает устройство на работу, а значит, и приказов о трудоустройстве не выдают, а потому не возникает оснований для занесения записи в книжку. Срок, на который заключается договор ГПХ, при этом не имеет значения.
Порядок заключения трудовых отношений
При заключении гражданского трудового соглашения необходимо точно прописать, какой результат желает получить заказчик. Исполнитель должен указать количество вознаграждения и сроки выполнения заказа. Кроме того, важно понимать, что для полноценного контракта необходимо иметь акт приемки, в котором указано, что заказ сделан, оплата произведена и заказчик всем доволен, претензий к исполнителю не имеет.
Кроме того, нельзя указывать в таком документе пункт, что исполнитель обязан следовать правилам внутреннего распорядка, приходить в определенное время на работу, а также выполнять какие-либо приказы. Исполнитель – свободный участник отношений, который по правам равен заказчику, отличие лишь в его обязанностях выполнить работу в срок.
Скачать образец документа
Скачать бланк, по примеру которого можно написать любой вид гражданского контракта, можно на специализированных сайтах. Файл может быть в любом удобном для вас формате. Стандартный бланк договора гражданско-правового характера 2017 года, а именно его образец, выглядит следующим образом:
скачать образец.
Что должен содержать документ
Есть несколько обязательных пунктов, которые должны присутствовать в любом соглашении ГПХ:
- Название документа. Это может быть договор подряда или на ведение мероприятий.
- Данные о сторонах. Их необходимо указать в подробном описании. Все адреса и контакты, а также паспортные данные.
- Нужно указать предмет соглашения, то есть, какие услуги и в каком объеме должен выполнить исполнитель. Можно в этой части документа указать все, вплоть до мельчайших деталей, тогда контролировать выполнение работ будет проще.
- Срок действия. Это дата, к которой должен быть получен конкретный результат.
- Оплата. В каком размере, когда, за один раз или за несколько. Также необходимо уточнить – наличным или безналичным расчётом будет производиться оплата.
- Права и обязанности сторон. Чем они будут прописаны четче, тем меньше рисков нарушить соглашения у любой стороны.
- Ответственность и санкции, которые предполагаются для стороны – нарушителя. Иногда стороны не указывают виды ответственности, тогда она будет той, что предполагает в таком случае гражданское законодательство.
- Срок окончания работ и расторжения документа.
- Реквизиты участников.
Данные пункты должны быть в гражданском контракте. Можно сделать оговорку на непредвиденные обстоятельства. Если такого пункта не будет, то при возникновении такой ситуации, предполагается применение стандартных решений.
Существует несколько договоров ГПХ, например, договор о произведении строительных работ, а также договор об оказании услуг, подряда.
Порядок расторжения договора ГПХ
Расторгнуть контракт можно как по собственному желанию одной из сторон, так и по принуждению. По принуждению расторгается одним из участников, в судебном порядке. Такой тип расторжения возможен при сильном нарушении контракта. Расторгается в тот день, который определен судом.
Если происходит добровольное расторжение, то необходимо подписать соответствующую бумагу, в которой это будет прописано. Документ считается расторгнутым после подписания документа.
Вывод
Гражданско-правовой договор с физическим лицом является отличным типом соглашения для выполнения одноразовых работ, которые могут производиться посторонним лицом за некую сумму в оговоренный срок.
При этом важно понимать, что если гражданин будет трудиться на организацию постоянно, то требуется заключение трудового контракта, иначе могут быть проблемы с законом.
Суть любого гражданско-правового документа заключается в том, что исполнитель обязывается выполнить определенную работу, а заказчик принять ее и оплатить. К этому обязывает статья 702 ГК РФ. Существует множество договоров такого вида, заключающиеся между юридическим и физическим лицом или физическим и физическим, которые не имеют регистрации как субъекта в предпринимательском деле. Все же существует исключительный список, куда относится договор на оказание услуг.
Гражданско-правовой договор с физическим лицом на оказание услуг
Гражданско-правовой договор на перевозку груза или багажа, погрузку или другие услуги определяет предмет договора как конкретный результат труда. Этим трудовой договор отличается от правового. В таком случае, водитель получает оплату за результат выполненных работ, а не за рабочий процесс и не перечисляет выплаты в фонд. Соглашение, заключенное с физ лицом, указывает, что подрядчик берет выполнение работы на свой страх и риск. Это обусловлено тем, что этот вид договора не относится к трудовому, а значит, ответственность за свою жизнь несет он сам. Кроме того, подрядный работник не может получать льгот и не попадает под влияние правил ВТР заказчика.
Как заключить?
Данное соглашение заключается между двумя субъектами, где лицом, предоставляющим работу, может выступать как организация, так и предприниматель. Отличный пример – перевозка багажа. Эта работа требует заполнения бланка, образец которого можно скачать ниже. В договоре указываются:
- Перечень работы, которую обязан сделать исполнитель.
- Срок выполнения и сдачи работы.
- Условия и вознаграждение.
- Иные условия: непредвиденные обстоятельства и материальная ответственность.
Этот бланк носит юридический характер, его необходимо не только подписать обеими сторонами, но и по закону заверить у нотариуса. Это нужно для того, чтобы избежать мошенничества. Если не оформить должным образом разовый документ, то в случае обмана ни закон, ни его представители не смогут повлиять на ситуацию.
Когда деятельность исполнителем закончена, то это также фиксируется соответствующими документами, предусмотренными в договоре. Обычно это акты приема-передачи выполненных услуг. Акт должен заключаться двумя лицами, ведь он и есть основание для выплаты денег. Конкретной суммы вознаграждения не существует, она оговаривается подрядчиком, после чего прописывается в контракте. Бывает, что указанная стоимость изменяется, но для этого нужно внести изменения в сам бланк.
Заключение договора на оказание услуг с иностранным лицом
Заключение акта с иностранцем носит типичный формат. Однако нужно знать его время пребывания в России, так как это влияет на налоги. Не стоит забывать при заполнении личных данных вписать пункт о разрешении на работу иностранцу.
Между двумя лицами
Когда ГПД заключается между двумя физическими лицами, то заказчик не имеет права налогового агента по отношению к исполнителю. В связи с этим лучше в типовой контракт прописать пункт о самостоятельной оплате налога исполнителем на доходы физ лица.
Как заключить договор с ИП на оказание услуг?
Оформление такого акта дает право заказчику возложить оплату убытков в полном размере на исполнителя. Этот ГПД может быть расценен как предпринимательский, то есть иметь отношение к предпринимательской деятельности. Такое невыгодное отличие дает право налоговому учреждению применять к физлицам правило: на физическое лицо может возлагаться обязанность по уплате налога на прибыль в порядке, предусмотренном главой 25 НК РФ, и налога на добавленную стоимость в порядке, предусмотренном главой 21 НК РФ.
Налогообложение и взносы
Заключать гражданско-правовой пакт на оказание услуг выгодно и для исполнителя и для заказчика с точки зрения налогообложения. Если подрядчик не является ИП, то заказчик при выплате вознаграждения удерживает НДФЛ . Налогообложение составляет 13%, а если соглашение заключено с нерезидентом, то следует удержать 30%. Нерезидент – человек, находящийся на территории РФ меньше 183 дней в течение 12 мес, следующих подряд. Когда работодатель выплачивает исполнителю аванс, то вышеуказанный взнос также удерживается. Нередко бывают случаи, при которых НДФЛ не был удержан. Очень важно самому работнику сообщить об этом в налоговую.
Типовая форма гражданско-правового договора с физическим лицом
Типовой шаблон обязательно включает следующие данные :
- паспортные данные обеих сторон;
- предмет договора;
- права и обязанности сторон;
- стоимость акта;
- ответственность лиц;
- прочие условия;
Гражданско правовой договор с физическим лицом — изменения
2018 год внес некие изменения в закон :
- Если все затраты на работу берет на себя заказчик, то и платит он исполнителю меньшую сумму (это нужно включить в документ).
- Если у работника есть все необходимые материалы или он покупает их сам, то это также фиксируется в документе. Следовательно, оплата будет выше.
- Подрядчик имеет право претендовать на профессиональный и стандартный налог.
На что обратить внимание в 2018 году — перечень изменений
Январь 2016 внес некоторые изменения в ГПД, которые нужно внимательно рассмотреть :
- Когда по каким-либо причинам не был заплачен взнос до конца текущего года, то накладывается штраф.
- В вознаграждение нужно включить сумму на медицинское и пенсионное страхование. Взносы, уплачиваемые с ФСС , на их выплату по ГПД начислять не нужно.
- Обратите внимание, что взнос на страхование от несчастного случая будет начислен, если это прописано в самом договоре.
Каков срок выплаты денежных средств по договору?
Выплата вознаграждения производится непосредственно после принятия работы в письменной форме, то есть после заключения акта. Когда на работу отведено 2 месяца, то выплата производится разово в конце периода. Эти особенности не очень нравятся исполнителям, но всегда можно обсудить нюансы и пересмотреть некоторые пункты контракта.
Похожие вопросы
Предварительный договор купли продажи квартиры и основной - образцы Наличие предварительного соглашения свидетельствует о желании гражданина передать имеющееся право собственности на имеющуюся недвижимость другому человеку. Договор купли-продажи подтверждает, что указанное право собственности уже перешло к другому гр...
Как написать апелляционную жалобу на решение мирового судьи Написание апелляционной жалобы на решение мирового судьи - явление частое, поэтому следует знать как правильно это делать. Апелляционную жалобу на решение мирового судьи как правильно составить - скачать образец Она подается в установленном порядке...
Как вернуть страховку по кредиту при досрочном погашении кредита Заёмщикам часто выдвигается условие, в соответствии с которым они должны подписывать дополнительный договор страхования. Это правило действует сегодня практически в каждом банке. И если этого не сделать, то банк откажет в предоставлении средств. Но е...
Согласно приказа Росстандарта №14 от 31.12.2014 г. был принят ОКВЭД 2 (классификатор видов деятельности - такон определение дает Википедия). Он является единым и действует на территории всей Российской Федерации. Данный классификатор можно применять...
Выезд за границу предполагает специальную подготовку. Для того, чтобы не оказаться в неприятной ситуации перед самим отъездом, проверьте данные заранее все данные и получите необходимые ответы. Как узнать, есть ли запрет на выезд за границу? Выезд...
Законодательство предполагает две разновидности гражданско-правовых соглашений с частным лицом:
- На оказание определенной услуги;
- На исполнение профессиональной деятельности.
В случаях, когда контракт подписывается с ИП, перечислять НДФЛ с вознаграждения не требуется. Предприниматели самостоятельно рассчитывают налог со своих доходов.
Когда речь идет о частном лице, компания-заказчик признается для него налоговым агентом.
Оплата, полученная по гражданскому контракту — это доход исполнителя. Следовательно, облагается НДФЛ.
Юридическому лицу либо ИП, выступающему заказчиком, необходимо рассчитать и перечислить в казну налог на доход частного лица — исполнителя.
Что такое договор ГПХ с физическим лицом
Руководителям современных компаний необходимо знать, что такое и как он оформляется с исполнителем. Данный документ подписывают, если требуется выполнить объем работ, ограниченный по временному ресурсу.
Часто подобные сделки носят единовременный характер. Принимать специалиста в штат на небольшой срок не имеет смысла.
Подписывать соглашение с узкоспециализированным юридическим лицом — мероприятие дорогостоящее. Поэтому менеджеры компаний либо бизнесмены принимают в качестве исполнителя гражданина и подписывают с ним подрядный контракт.
Данный документ регулирует правовые отношения между нанимателем и физическим лицом, оказывающим определенные услуги либо выполняющим ту или иную деятельность.
Такая форма взаимоотношений является достаточно востребованной и экономически обоснованной.
К гражданско-правовым договорам также относится соглашение о предоставлении транспортных услуг. С нюансами этого документа можно ознакомиться
Оформление ГПХ договора
Гражданско-правовое соглашение предполагает следующие пункты:
- Даты начала и завершения трудовой деятельности;
- Регламент оплаты услуг;
- Список действий, которые работнику необходимо исполнить;
- Порядок приема работ;
- Требования к качеству;
- Обязательства сторон за несоблюдение пунктов договора.
Отметим, что оплате по контракту подлежит не труд исполнителя, а только определенный результат его деятельности.
Оплата выполненной работы осуществляется в течение времени, предусмотренного контрактом. Из-за нарушения сроков выплат заказчик уплачивает проценты.
Какие документы нужны для оформления сделки с физическим лицом
Перед подписанием соглашения ГПХ работник предоставляет:
- Паспорт (иной документ, который подтвердит личность);
- Копию ИНН (возможно, потребуется и оригинал);
- Пенсионное свидетельство;
- Диплом об образовании (зависит от требований заказчика).
Сделка оформляется на конкретный срок. Либо бумага перестает действовать после получения результата труда сотрудника.
Плюсы и минусы договора ГПХ для работника
Работа не является постоянной. Данные о ней не вносят в трудовую книжку. Сотрудник не может рассчитывать на больничные, отпускные и прочие выплаты.
Однако иногда подписание данного контракта становится целесообразным. В ряде случаев такой вариант становится оптимальным для работника.
Это касается единовременной работы. Например, строительство, ремонт, перевозка грузов, подготовка проекта и пр.
Гражданско-правовые отношения интересны для художников, журналистов и музыкантов. Для них это оптимальное решение, сделав свою работу, забрав вознаграждение, они могут подбирать себе следующее место применения своей профессии.
Договор ГПХ налоги и взносы 2018
В 2018 году, как и до этого, облагаемыми считаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, начисленные в рамках гражданско-правовых соглашений.
По этим контрактам страховые взносы платятся только в ПФ и на ОМС. Для исполнителей, выступающих подрядчиками, нет страховки по причине материнства и наступления нетрудоспособности.
Страховые взносы по соглашению начисляются по ставкам:
- 22 процента на пенсионное обеспечение;
- 5,1 процента — взносы на медицину.
НДФЛ составляет 13 процентов с полученного дохода.
Налоги по договору ГПХ с физическим лицом
При работе с частными лицами на заказчика возлагается обязанность удержать НДФЛ и зачислить его в казну.
Кроме того, необходимо выполнить функции страхователя, рассчитать и перечислить страховые взносы в ПФР и ФФОМС. Заказчик также подает отчетность по налогам и взносам.
Вознаграждение, которое получает частное лицо за выполнение работ, относится к доходам, с которых удерживают НДФЛ (ст.208 НК). Налоговой базой является весь заработок. И в денежной, и в натуральной форме.
Образец договора на оказание услуг ГПХ физическим лицом
Перед тем, как поставить свою подпись на соглашении гражданского характера, важно проконтролировать, чтобы оно не содержало формулировок трудового контракта.
Следует четко понимать разницу между двумя этими документами.
Контракт имеет свои положительные и отрицательные стороны. При расторжении отработка не является обязательной. Все необходимые отчисления сделает заказчик.
Отличие трудового договора от договора ГПХ
В ряде случаев стороны связывают не трудовые отношения, а гражданские. То есть гражданско-правовой контракт.
Если по трудовому соглашению работник получает определенную должность, предусматривающую выполнение определенных обязанностей, то соглашение ГПХ содержит перечень работ или услуг, которые требуется выполнить.
Оформление на конкретную должность в организации не происходит.
Соглашение ГПХ считается закрытым после получения акта выполненных работ. Работодатель может отказать в подписании такого контракта без пояснения оснований.
Любое юридическое лицо вправе заключить гражданско-правовой договор с физическим лицом. Но такие договоры, особенно если их предметом является выполнение какого-то вида работы, привлекают особое внимание контролирующих органов. Почему это происходит и как обезопасить себя при заключении гражданского договора с работником, читайте в статье.
Из статьи вы узнаете:
Какие виды гражданско-правовых договоров с физическими лицами может заключить предприятие
Гражданско-правовыми являются соглашения, предмет и содержание которых подпадают под юрисдикцию Гражданского кодекса РФ. Статьей 421 ГК устанавливается, что этот вид договора может быть заключен на любых условиях, не вызывающих возражения ни у одной из сторон, если какие-либо ограничения не предусмотрены законом. Организация вправе заключать гражданско-правовой договор с физическим лицом и с юридическим. В свою очередь, и физическое лицо может заключать такое соглашение, как с другим физическим лицом, так и с юридическим.
Скачайте документы по теме:
Предметом договора, имеющего гражданско-правовой характер (ГПХ) может быть:
- сделка с имуществом (купля-продажа, дарение, мена, аренда);
- подряд на выполнение какой-либо работы;
- оказание услуг.
Порядок оформления договора ГПХ, образцы составления такого соглашения на оказание услуг и выполнение работ очень похожи. Хотя результатом первого является выполнение оговоренных договором действий, а конечным результатом второго – завершенный сдачей объект, объем работы.
При этом выполнение определенных действий или определенного вида работ, если они производятся на постоянной и регулярной основе, могут являться предметом бессрочного трудового договора. В этом случае юридическое лицо выступает в роли работодателя, а физическое лицо – в роли работника. Взаимоотношения на основе трудового договора предполагают повышенные обязательства работодателя по отношению к работнику. Поэтому некоторые работодатели предпочитают отказываться от официального оформления долгосрочных трудовых отношений и подписания трудового договора, заключая гражданско-правовой договор с физическим лицом.
Чтобы избежать подозрений в том, что предприятие является недобросовестным налогоплательщиком и неправомерно подменяет трудовые отношения гражданско-правовыми, при заключении гражданско-правового договора с физическим лицом необходимо обратить особое внимание на некоторые нюансы оформления.
Образец гражданско-правового договора с физическим лицом и его основные отличия от трудового договора
Эти два вида соглашений, заключаемых между организациями и гражданами, чаще всего используются при оформлении разных видов взаимоотношений между двумя сторонами. Но, несмотря на то, что договор ГПХ, предметом которого является выполнение работы, иногда называют гражданско-трудовым, он существенно отличается от трудового.
Если посмотреть на гражданский трудовой договор, образец представленный выше, можно заметить, что этим видом двустороннего соглашения определяется вид, объем и характер поручаемой заказчиком работы, а также:
- порядок сдачи-приемки результатов;
- сроки и условия оплаты.
Ответ подготовлен совместно с редакцией
Отвечает Нина Ковязина
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России
При заключении гражданско-правового договора необходимо учесть ряд особенностей.
1. Трудовые отношения предполагают выполнение сотрудником работ по определенной специальности, квалификации или должности ( ). Работы выполняются на протяжении всего срока действия трудового договора…
Задайте свой вопрос экспертам
Гражданско-правовой договор между физическими лицами
Физическое лицо, даже если у него нет статуса индивидуальный предприниматель, также может являться субъектом гражданских правоотношений и заключать договоры гражданско-правового характера.
Обратите внимание! Гражданско правовой договор между физическими лицами не может быть заключен, ели его предметов является поставка или контрактация.
Договоры ГПХ между гражданами на выполнение работы или предоставление услуг заключаются на общих основаниях. При этом одно физическое лицо имеет статус «Заказчик», второе – «Исполнитель». Такой гражданско-правовой догово р между физическими лицами заключается в простой письменной форме и не требует нотариального заверения. Но в нем должны быть заполнены следующие обязательные реквизиты:
- наименование вида работ или услуг, которые должны быть выполнены или предоставлены исполнителем;
- сроки выполнения работ по договору, если договор на предоставление услуг по факту, то в графе «срок» ставится прочерк;
- сумма вознаграждения и порядок ее выплаты (по этапно, с установленной регулярностью или единовременно):
- права и ответственность сторон договора;
- подписи сторон с указанием даты подписания.
Гражданско правовой договор между физическими лицами, образец представлен на рисунке.
В каких случаях заключается гражданско-правовой договор с физическим лицом
Договор ГПХ - пример правоотношений, позволяющих юридическому лицу, фактически являющемуся работодателем, избежать расходов, связанных с социальными обязательствами по отношению к работнику. Заказывая выполнение работы, лицо, являющееся заказчиком, не тратит средства ни на оборудование рабочего места, ни на обеспечение работника необходимым инвентарем.
Поэтому контролирующие органы следят, чтобы заключаемые организацией гражданско-правовые договоры с физическими лицами не камуфлировали фактические трудовые отношения. Но запретов и каких-либо ограничений на их заключение законом не установлено и привлекать исполнителей на основании гражданско-правовых соглашений не запрещается.
При этом оформленный с физическим лицом ГПХ договор, образец которого представлен выше, не вызовет подозрений и нареканий, когда если речь идет о разовой работе или услуге, выполняемой или предоставляемой единовременно.
Договор ГПХ - пример того, как можно оформить выполнение работ по ремонту помещения или техники, монтажу промышленного оборудования, разработке сайта или логотипа компании. Критерием целесообразности заключения именно договора ГПХ является конечность и получаемый результат. Если работа отвечает таким критериям, предприятие-заказчик вправе заключить гражданско-правовой договор с физическим лицом, независимо от того, имеет ли оно статус индивидуального предпринимателя .
Какие документы необходимы для заключения гражданского договора с работником
Перечень документов, который потребуется для корректного оформления трудовых отношений по договору ГПХ , законом не устанавливается. В каждом конкретном случае решение вопроса остается на усмотрение заказчика и исполнителя. Но для формуляра договора есть обязательные реквизиты, которые должны быть заполнены. Это, например, паспортные данные исполнителя, адреса сторон, их ИНН. Сведения в текст договора должны быть внесены на основании оригиналов или заверенных копий соответствующих документов.
