Сдавая кровь или ее компоненты, гражданин может рассчитывать на предоставление отдыха в этот день, а также начисление платы за него. Кроме этого, он получает иное дополнительное время, предоставляемое ему для прохождения медицинских обследований, а также для отдыха после сдачи крови.
Донорские дни оформляются особенным образом.
Их необходимо правильно отразить в бухгалтерской и иной документации. Для расчета выплат за пропущенные дни необходимо использовать установленные формулы. Все эти нюансы прописываются в Трудовом кодексе и иных законодательных актах РФ.
Основным документом, регулирующим взаимоотношения между нанимателем и сотрудниками, является Трудовой кодекс. Он регламентирует все основные понятия, касающиеся работы, отдыха и оплаты. Ст. 186 Трудового кодекса РФ разъясняет предоставление донорских дней и порядок платы за это время. В нее включены все основные пояснения касательно данного понятия и способов его применения. Более основательно вопросы донорства регламентируются Федеральным законом №125-ФЗ от 20 июля 2012 года.
При оформлении свободных дней для доноров наниматель обязан четко следовать установленным нормативам, так как статьи ТК и 125-ФЗ носят далеко не рекомендательный характер. Отказ в праве на отдых и начисления компенсации за него, приравнивается к серьезным нарушениям прав и свобод наемных лиц и может повлечь за собой административное наказание, в виде денежных штрафов или иным последствиям.
Понятие донорских дней
Донор – это человек, который добровольно сдает свою кровь и ее составляющие для медицинских целей. Для того чтобы стать донором, недостаточно иметь только желание, необходимо пройти обследования и установить свою годность, потому что главное условие для всех сдающих – это здоровый организм.
Донорские дни – это оплачиваемые отгулы, которые выдаются любому трудоустроенному гражданину. Они предоставляются по следующей схеме:
- Для медицинского осмотра.
- Для непосредственной сдачи крови или ее компонентов.
- Для восстановления здоровья и в качестве моральной компенсации.
При оформлении отгулов ориентироваться следует исключительно на собственные планы и возможности, наниматель не может ограничить данное право по дням неделям или общему количеству в отчетный период.
Дополнительными методами поощрения является выдача специального питания гражданам, а также награждение почетными знаками и грамотами.
Медосмотр
Проведение предварительного медицинского осмотра и взятие анализов, является обязательным условием для доноров. Дело в том, что далеко не каждый человек может выполнить столь почетную миссию. Предоставляемый биологический материал должен быть качественным, но перенесенные ранее заболевания или врожденные генетические аномалии могут негативно сказаться на составе крови. По этой причине, перед тем как непосредственно приступить к сдаче крови или иных ее составляющих, следует получить медицинскую справку о годности к процедуре.
Статья 186 ТК РФ обязывает нанимателя по требованию работников предоставлять им выходные дни для медосмотров перед донорством.
Однако в ней нет четкого указания на необходимость оплаты такого отгула. Это неясность дает повод работодателям трактовать закон по-своему усмотрения, отказывая в начислении выплат. Такой подход является в корне ошибочным, и подтвердить это может статья 165 ТК. В ней прописаны случаи, при наступлении которых работнику в обязательном порядке должна быть выплачена компенсация. Исполнение общественных обязанностей, коим является донорство, входит в пункты этой статьи.
День сдачи крови
В день, когда работник решил сдать кровь или иные ее компоненты, он освобождается от своих трудовых обязанностей на всю смену. Обратите внимание, что взять выходной – это право сотрудника, а выдать его – обязанность нанимателя. Поэтому сам человек может не пожелать оформлять отгул непосредственно в дату сдачи. Однако при отказе он не теряет этого права, а имеет возможность взять его в иное более удобное для себя время. Выходной можно взять в любой другой момент до конца календарного года.
День сдачи крови выдается с сохранением заработной платы. Если он отложен, то средняя зарплата начисляется по факту его оформления и не раньше. Законодательство довольно гибко подходит к регулированию этого вопроса, потому что всячески поощряет донорство и такие обширные гарантии позволяют популяризировать этот вид общественной деятельности.
Документальное оформление
Чтобы взять отпуск за сдачу крови, не нужно составлять предварительные графики, но это не отменяет необходимости документального оформления оплачиваемых отгулов. Закон не заставляет доноров в обязательном порядке ставить в известность нанимателей об отгуле заранее. Однако лучше все же спланировать данное действие и предупредить руководство организации о грядущем отсутствии. Но и неявка без уведомления не повлечет увольнения или выговора, при условии, что сотрудник представит справку с медицинского учреждения.
Стандартная процедура оформления требует следующих пошаговых действий:
- Донор пишет заявление на отгул.
- Издается приказ на оформление выходного дня и его оплату.
Работодатель обязан отразить факт отсутствия сотрудника в табеле учета рабочего времени и его причину. Все действия должны быть подтверждены впоследствии медицинской справкой, которая докажет действительность заявленного поступка.
Отражение в табеле учета
Табель учета рабочего времени является фактическим отражением деятельности каждого сотрудника. В нем проставляются все явки и отмечаются причины неявок. Информация в бланк табеля вносится в кодированном виде, что позволяет не только ужать ее, но и не допустить разночтений. Так как сведения, проставленные в ячейки документа, впоследствии ложатся в основу зарплатных расчетов, их необходимо прописывать корректно. Как правило, на каждом участке есть свой ответственный за ведение табеля сотрудник, обязанности по его заполнению вменяются ему должностной инструкцией.
Каждая причина невыхода на рабочее место имеет свою кодировку, которая представлена в двух вариантах:
- Буквенном.
- Числовом.
Унифицированные бланки, для ведения учета рабочего времени, содержат в себе перечень рекомендуемых к использованию кодов. Организации могут разрабатывать свои условные обозначения. Для отметки донорских дней в табеле используются такие шифры:
- Г или 23 – медицинский осмотр, а также сдача крови и ее компонентов.
- ОВ или 27 – дополнительный выходной.
Когда сотрудник вышел на рабочее место в день сдачи, то ставится отметка о явке – Я или 01.
Заявление работника
Если работник идет выполнять свой общественный долг и хочет воспользоваться предоставляемыми ему гарантиями в этот же день, то он может вообще не писать заявления. При выходе на работу он обязан представить нанимателю медицинскую справку, подтверждающую обоснованность неявки, а отдел кадров подготовит приказ. Но если есть желание перенести полагающиеся отгулы на иное время, то без заявления не обойтись.
Для составления этого документа необходимо воспользоваться предложенной схемой:
- Заголовок является стандартным и содержит в себе сведения об организации и доноре. В нем приписывается название компании, ФИО и должность руководителя, ФИО и должность заявителя.
- В тексте выражается просьба о выдаче дней отдыха. Указывается причина их предоставления. Прописываются даты начала и окончания отгулов.
Бумага подписывается работником, внизу проставляется дата подачи.
Приказ
Приказ на выдачу донорских дней и их оплату составляется при любом варианте развития событий. Этот документ подтверждает, что сотрудник находился в отгуле с ведома работодателя и дает распоряжение на дальнейшие действия внутри организации.
Приказ составляется в произвольной форме и содержит такие сведения:
- Номер документа и дату его издания.
- Место составления.
- Сведения о доноре – ФИО и должность.
- Причину выдачи отгулов.
- Дату непосредственного отдыха.
- Дату выполнения общественной обязанности (если она разнится с днем отдыха).
- Основание для издания распоряжения – заявления и медсправка.
- Подпись руководителя организации.
- Ознакомительная подпись работника.
На основании изданного распоряжения вносятся данные в табель учета рабочего времени и производятся начисления средней заработной платы за дни оформленных отгулов.
Предоставление отгула
По умолчанию отгул за сдачу крови выдается непосредственно в день донорства. Но фактически его можно переносить на иную дату.
А вот день медицинского осмотра не предполагает такой вольности, и воспользоваться им можно исключительно по факту посещения больницы. Возможность сдавать кровь лимитирована по времени. Доноры могут повторно прийти в больницу только через три месяца. Так как закон позволяет варьировать время отдыха по своему усмотрению, то их можно накапливать.
Однако воспользоваться отгулами следует в течение года, потому что они не переносятся на иной период. Обратите внимание, что при увольнении их также нельзя будет оформить у другого работодателя.
Дни отдыха по желанию можно присоединять к ежегодным очередным отпускам – основному или дополнительному.
Дополнительный день отдыха
Статья 186 Трудового кодекса РФ кроме непосредственного отдыха в день сдачи крови, указывает на необходимость предоставления дополнительного выходного. Он также должен быть оплачен нанимателем по среднему заработку. Этот выходной является своеобразным поощрением общественной активности и сознательности.
Порядок использования
Дополнительный отгул может браться донором несколькими способами. Причем при определении его выбор остается исключительно за самим работником. Руководитель никак не может влиять на выбор даты и устанавливать ограничения.
Выдается отгул донору двумя способами:
- Сразу после дня сдачи крови. В этом случае он не требует написания заявления от самого сотрудника.
- В любую другую дату.
При переносе дополнительного отгула надо учитывать, что право на его получение сохраняется в течение года, а на следующий календарный период не переходит. Граждане могут накапливать допдни и формировать из них такие миниотпуска. В заявлении на отдых необходимо прописать все фактические сроки, за которые он будет оформляться. После подачи письменной заявки на отпуск изменить проставленные даты будет фактически невозможно.
Сохранение среднего заработка
День медицинского осмотра, сдачи крови и дополнительный выходной должны быть выданы работодателем с сохранением среднего заработка. Это значит, что оплачивать их необходимо в общем порядке – при начислении заработной платы, а не отдельно по факту оформления.
Для расчета суммы выплаты за донорские дни надо руководствоваться нормативами, изложенными в статье 139 ТК РФ.
Они устанавливают следующие правила исчисления:
- Берется сумма заработной платы, начисленной за расчетный период.
- Она делится на количество отработанных дней в данном месяце.
- Полученная сумма умножается на количество предоставленных отгулов.
- Расчет производится в том месяце, в котором были выданы донорские выходные, а не в том, где они были оформлены.
В сумму заработной платы входят все начисленные доходы, которые являются поощрением за произведенный труд. Материальная помощь или социальные пособия исключаются из общей суммы зарплаты. Начисленные в этот период отпускные и больничные также не учитываются. Обратите внимание, что делить доход следует именно на фактически отработанные дни, а не на календарные.
Люди, активно сдающие собственную кровь, имеют право на льготу – донорские дни. Государство активно поощряет тех, кто жертвует своим здоровьем ради жизни других людей. И чтобы привлечь к системе сдачи крови как можно больше доноров, были предусмотрены льготы.
Что говорится в законе о донорских днях
Права донора регламентируются несколькими законодательными актами:
Следовать правилам законодательства обязаны три стороны:
- донор;
- медицинская организация, где проводится забор крови;
- работодатель донора.
Оплата за кровь
Одним из поощрений донора является материальная компенсация. Оплата зависит от вида сдаваемой крови:
- цельная кровь – до 650 рублей за 100 мл.;
- плазма – до 4600 рублей;
- эритроциты – до 6100 рублей.
Средства выплачиваются сразу после забора биоматериала. Сумма зависит от группы и объема крови. Так, максимальный размер компенсации можно получить при сдаче крови 4 группы.
После забора биоматериала каждому донору обязаны выдать горячий обед. В последние годы практикуется выдача компенсации вместо еды в размере 5% от прожиточного минимума в регионе.
Обязанности работодателя
Трудовым кодексом предусмотрены льготы донорам на работе, независимо от места службы. К ним относится:
- В день сдачи биоматериала донор освобождается от трудовой деятельности. Ему предоставляется внеочередной выходной, который предусмотрен с целью отдыха и восстановления сил.
- По своему желанию и по договоренности с работодателем, донор может приступить к своим обязательствам в день сдачи крови. В этом случае руководство обязано предоставить ему выходной в другой день. Данное правило не распространяется на лиц, работающих на вредном производстве – отдых должен быть в день медицинской манипуляции.
- Порядок предоставления отдыха за сдачу крови предусматривает обязанность работодатель дать донору еще один выходной – на следующий день после медицинской манипуляции. Компенсировать не потраченный выходной работник может в другое время, например, увеличив ежегодный отпуск.
- От обязательств по предоставлению донору двух выходных работодатель не отстраняется в ситуациях, когда сдача крови производилась в праздничные, выходные дни или отпуск работника. На свое усмотрение выбирается другой период в качестве компенсации.
Совет. Время отпуска за донорские дни работник может выбрать самостоятельно. Не принципиально отдыхать после сдачи биоматериала. Эти дня разрешено переносить на любую дату в течение года.
Как оплачиваются донорские дни
Согласно российскому законодательству, за пропущенные рабочие дни донорам должны произвести оплату. Сумма рассчитывается исходя из среднемесячного заработка. Оплате подлежит:
- день забора биоматериала;
- следующий день, предоставляемый для отдыха.
Многих интересует – кто оплачивает работодатель или ФСС донорские дни. Согласно российскому законодательству, ответственность за компенсацию пропущенных рабочих дней несет руководство. Предъявлять требование об оплате или увеличении отпуска нужно в бухгалтерии организации.
Взамен выходных донор имеет право на получение материальной компенсации. Делается это в двух случаях:
- По заявлению работника. Человек, сдавший кровь и не использовавший причитающиеся выходные дни, может получить денежную компенсацию в размере среднего заработка.
- При увольнении. В этом случае неиспользованные дни для отдыха компенсируются вместе с периодом неотгулянного отдыха.
Совет. Главное, уложиться в 1 год с момента сдачи крови, в противном случае выходные «сгорают» и получить компенсацию за них не получится. То есть нельзя накопить несколько дней в течение 2 и более лет.
Если донор решает выйти на работу в день сдачи крови или на следующие сутки, то рекомендуется написать заявление с просьбой разрешить выполнение должностных обязательств. Эта необходимо для предупреждения наложения санкций на работодателя, который эксплуатирует донора в дни положенного отпуска. Штрафы за несоблюдение законодательства достаточно крупные, поэтому лучше не рисковать и документально подтвердить свое желание работать.
Нужно ли предупреждать работодателя?
Донорской справки, которая выдается после забора биоматериала, вполне достаточно для того, чтобы работодатель не применял санкции за пропущенные дни. Пропуск в данном случае является уважительной причиной, поэтому взимать штрафы, заставлять работать сверхурочно, делать выговор и увольнять такого работника не имеют права. Если руководство нарушает это правило, то следует обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру.
Но, чтобы не портить отношения с руководством и коллегами, все же стоит заранее сообщить на работе о том, что запланирована сдача крови. Если донор запланировал забор биоматериала из благих побуждений, то можно обговорить наиболее удобную дату посещения медицинского учреждения. Например, перенести на выходные, чтобы потом увеличить отпуск или в дни меньшей загруженности.
Однако многие доноры отправляются сдавать кровь с целью получения выходного (например, в день рождения). В этом случае стоит предупредить руководство о своих намерениях за несколько дней. Писать заявление не требуется.
При срочной сдаче крови достаточно устного предупреждения работодателя. Необходимо позвонить руководство и сообщить о незапланированном прогуле.
Как оформить донорские дни на работе
Неявка на работу в день забора крови – причина уважительная, но при условии, что работник предоставил справку. Она выдается непосредственно в медицинском учреждении, где производится забор крови.
На руки донор получает два документа:
- справку по форме №401/у, которая подтверждает факт прохождения медицинского осмотра перед сдачей крови;
- справку по форме №402/у, подтверждающей факт сдачи крови.
Если медицинский осмотр и забор биоматериала проводятся в один день, то выдается только справка №402/у.
Для оформления донорских дней и получения дотации на работе, потребуется обратиться в бухгалтерию или отдел кадров. Работнику выдается образец заявления или докладной записки, согласно которому он должен заполнить бумагу. К ней прикладывается справка из медучреждения.
Сколько действует донорская справка
Донорская справка действительна один год с момента сдачи крови. В течение 12 месяцев работник может использовать ее для получения компенсации или увеличения отпуска. Во втором случае справка предъявляется в момент формирования выходных дней донора.
Работодатель не имеет права отказывать сотруднику в предоставлении дополнительных дней отпуска, если донорская справка предъявляется спустя несколько месяцев после ее получения. Человек, сдающий кровь, может самостоятельно выбрать выходной день, в любое время года, но только в течение 12 месяцев. После этого право на отдых пропадает.
Льготы почетным донорам
Стать почетным донором России может каждый совершеннолетний гражданин. Для этого потребуется на безвозмездной основе пройти процедуру сдачи крови более 40 раз. Почетным донорам выдается удостоверение и значок. Также они могут рассчитывать на льготы:
- первоочередное получение бесплатной путевки в санаторий;
- предоставление отпуска в удобное время, по своему желанию;
- первоочередное получение помощи в муниципальных медицинских учреждениях.
Также региональные власти могут самостоятельно формировать льготы для почетных доноров. Например, в некоторых городах действуют поощрения для лиц, входящих в эту категорию:
- бесплатный проезд на муниципальном транспорте;
- оплата услуг ЖКХ с 50% скидкой;
- бесплатное протезирование зубов в муниципальных клиниках.
Почетные доноры получают ежегодную компенсацию в размере 12373 рублей. Оформить ее нужно в социальной службе по месту прописки. Денежные средства переводятся на банковский счет.
Оплачивается донорский день по схеме, описанной выше. В этом почетные доноры не отличаются от обычных добровольцев, решивших в первый раз пожертвовать своей кровью ради других людей.
Донорские дни – это льготный период, в течение которого предоставляется денежная компенсация и выходные дни людям, сдающим кровь. Они могут рассчитывать на увеличение отпуска или выдачи денег взамен неиспользованных для отдыха дней.
25.08.2019
На территории РФ осуществляется активное продвижение донорства. Для работающих граждан была разработана особая мера поощрения за сдачу крови, которая заключается в предоставлении такой категории сотрудников .
Помимо этого им, как и всем, выплачивается денежная компенсация. Порядок оформления и предоставления выходных дней указанного типа имеет ряд особенностей.
Сколько дней положено за донорство?
В соответствии с установленными нормами ст.186 ТК РФ , гражданин, профессиональная деятельность которого официально зарегистрирована, при сдаче крови может претендовать на 2 выходных дня. Важно учесть, что один из них — это непосредственный день, в который донор сдает кровь. Второй день может быть использован различными способами.
Допускается как отдельное оформление отгула за донорство, так и его присоединение его к ежегодному или другому отпуску.
Оплата дополнительного выходного за сдачу крови производится в полном объеме.
Следует отметить, что работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении отгулов донору. Данное правило установлено на Законодательном уровне. Работником при этом должно быть соблюдено некоторое правило. Его суть заключается в том, что гражданин не может без предупреждения не появиться на рабочем месте. В обязательном порядке руководитель компании оповещается о посещении донорского центра заблаговременно.
Помимо этого донор может претендовать на еще один отгул. Он подразумевает собой день прохождения медицинского обследования. Данная процедура выполняется до предварительной даты сдачи крови. Указанная манипуляция необходима для подтверждения того, что у донора нет проблем со здоровьем.
После ознакомления с информацией, отмеченной в заявлении, руководитель принимает свое решение. Ранее было указано, что работодателю запрещено отказывать в предоставлении отгулов донорам. В связи с этим генеральный директор компании должен сделать на заявлении отметку — ”Не возражаю”, а также оставить на нем свою подпись и ее расшифровку.
В некоторых случаях необходимость составления заявления отсутствует.
Обстоятельствами такого типа считаются:
- нахождение гражданина в оплачиваемом типе отпуска;
- день донорства приходится на дату выходного календарного дня.
Срок действия донорской справки
В обязательном порядке к заявлению, которое содержит в себе просьбу предоставления отгула за сдачу крови, необходимо приложить соответствующую справку.
Принято считать, что документ такого характера имеет ограниченный срок действия, который составляет 12 месяцев со дня забора крови.
Следовательно, использовать свой законный отгул донор должен не позднее, чем через год после сдачи.
- сотрудники, деятельность которых признана тяжелой;
- граждане, профессиональные обязанности которых предполагают нахождение в опасных условиях труда.
Таким работникам необходимо больше времени для восстановления сил. При желании донор может перенести отгул на другой день.
Как составить приказ?
После того как заявление попадает к руководителю фирмы, он издает соответствующий . Он оформляется в свободной форме.
В нем должны быть отмечены следующие сведения:
- наименование предприятия;
- название документа;
- присвоенный приказу порядковый номер;
- дата и место издания;
- распоряжение о предоставлении отгула;
- ФИО и должность донора;
- дата отгула (в приказе указывается формулировка «дополнительный выходной день»);
- основания — указание наименований предоставленных справок;
- ФИО, должность и роспись руководителя;
- ФИО, должность и роспись сотрудника.
В некоторых случаях в приказе отмечают сведения о других распоряжениях. К примеру, в роли таковых могут выступать обращение в бухгалтеру с целью оплаты выходного дня.
Скачать образец приказа о предоставлении отгула за донорство — :
Трудовой кодекс РФ не содержит алгоритма предоставления донорских дней, поэтому мы будем опираться на сложившуюся практику, логические выводы из других правовых норм и здравый смысл.
Заявление от донора
Нужно ли работнику писать заявление каждый раз, когда он собирается сдать кровь? На мой взгляд, не нужно. Объясню почему. Заявление предполагает вариативность резолюции (удовлетворить просьбу или нет). Но в данном случае работодатель однозначно обязан отпустить работника (закон «О донорстве»).
Работнику достаточно предупредить работодателя устно. Но эту обязанность зафиксируйте хоть в каком-нибудь документе. Ведь часто встречаются случаи, когда работник вообще не считает нужным предупреждать о своем отсутствии, а потом с гордым видом подает кучу справок. Да, у доноров есть гарантии и привилегии, но нужно оговорить рамки использования этих гарантий на локальном уровне, чтобы не наносить вред бизнесу.
А вот если работник планирует выйти в день сдачи крови на работу, хорошо бы составить соответствующее письменное соглашение.
Я вообще-то против лишних бумаг. Если есть малейшая возможность обойтись без составления документа, я не буду его составлять. Но в данном случае соглашение приносит больше пользы именно работодателю. Потому что в этом документе можно не только зафиксировать согласие сторон, но и определить даты дней отдыха. Согласитесь, что лучше быть в курсе, когда работник планирует отдохнуть за ваш счет.
И учтите, что не отпустить работника отдыхать в эти дни нельзя!
Если не предоставить работнику положенный ему дополнительный день отдыха, а работник все равно его использует, его неявку на работу нельзя будет считать прогулом (Подпункт «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Итак, работнику достаточно устно предупредить работодателя о том, что он пойдет сдавать кровь и будет отсутствовать на работе. А вот на следующий день работник принесет Вам справку (см. предыдущую ), и у него появится право на дополнительный день (или 2 дня) отдыха.
И тут уж без заявления не обойтись. Работнику нужно написать заявление, в котором попросить предоставить дополнительный оплачиваемый день (или дни) отдыха в связи со сдачей крови, указать, когда бы он хотел использовать эти дни.
Прошу предоставить дополнительный день отдыха 15 января 2014 года, положенный согласно ст. 186 ТК РФ за сдачу крови 10 января 2014 года (справка по форме N 402/у от 10.01.2014.) Дата. Подпись.
На заявлении работодатель ставит резолюцию.
Можно ли отказать работнику в предоставлении этих дней? Нет, нельзя. Можно ли поспорить с той датой, которую выбрал работник для отдыха? Нет, нельзя. Договаривайтесь по-хорошему.
Приказ на предоставление дней отдыха
Теперь нужно издать приказ о предоставлении дополнительных дней отдыха.
На некоторых серьезных сайтах можно встретить рекомендации издавать приказ по УФ Т-6 (о предоставлении отпуска работнику), аргументируя свою позицию тем, что такие дни оплачиваются и требуют оформления записки-расчета.
С этим можно поспорить.
Во-первых, дополнительные дни отдыха в связи со сдачей крови – не отпуск. Минздравсоразвития в своем письме развел эти понятия, указав, что для оплаты дней отдыха используется общий порядок расчета среднего заработка, а не порядок расчета отпускных. Даже если дополнительные дни отдыха донор решил присоединить к отпуску, расчет среднего заработка для оплаты дополнительных дней будет отдельный, и может не совпадать с периодами расчета отпускных.
Во-вторых, статья 165 ТК РФ относит сдачу крови к общественным и государственным обязанностям. А это уже другая статья расходов, не связанная с исполнением трудовых обязанностей работником.
Итак, у приказа о предоставлении дополнительных дней отдыха в связи со сдачей крови нет унифицированной формы. Можно взять, конечно, форму Т-6 и на ее основе сделать нужный приказ. А можно издать приказ в свободной форме, на общем бланке. Распорядительная часть приказа может звучать так.
Самой высшей ценностью на земле является жизнь человека. Каждый человек может спасти жизнь другого, не прилагая особых усилий, прийти в медицинское учреждение и сдать кровь. Законодательством за донорство установлен целый ряд компенсаций и льгот таким людям. К привилегиям доноров следует отнести:
- выходной день в день донорства;
- выходной день в день проведения медицинского осмотра;
- выходной день на следующий день после дня донорства, либо в любой другой день;
- предоставление питания в день донорства.
О порядке предоставления всех привилегий подробно изложено в статье 186 Трудового Кодекса. Наиболее значимой льготой для донора считаются дни отдыха на рабочем месте. Трудовым законодательством установлен срок действия донорской справки – один год после ее выдачи. Например, 20 февраля 2017 года гражданин сдал кровь и ему выдан донорский документ, срок его действия — до 20 февраля 2018 года включительно. Значит, до 20 февраля 2018 года гражданин имеет право обратиться к своему работодателю с просьбой дать выходной за этот день. День отдыха можно выбрать в наиболее удобное время, в том числе продлить время ежегодного отпуска на один день. Срок действия документа точно регламентирован законом.
Донорские справки как использовать?
Донорские справки представляются донорами в кадровое подразделение по месту работы в целях предоставления времени отдыха. Донорская справка – это медицинский документ, свидетельствующий о сдаче крови. Представляя работодателю такое свидетельство, работник подтверждает документально, что его невыход на работу не является прогулом. В любом случае выбирая день для посещения станции переливания крови, необходимо согласовать его с руководителем организации, где он работает.
Утвержденной формы справок по донорству. Свидетельство о прохождении медицинского осмотра перед сдачей крови имеет установленную форму 401/у, свидетельство о факте донорства – форму № 402/у. В случае, если осмотр и сдача крови состоялись в один день, документ заполняется по форме № 402/у.
Получая справку в учреждении, необходимо обратить внимание на следующие реквизиты:
- указание номера бланка;
- правильность написания Ф.И.О. сдававшего кровь;
- соответствие написанной в документе даты;
- подпись главного врача учреждения;
- печать учреждения.
Без какого-либо из перечисленных реквизитов, документ может быть признан недействительным, соответственно, по нему нельзя получить время отдыха и оплату среднего заработка. Написанная дата должна соответствовать действительности, так как от нее зависит срок действия документа. Донорские справки также можно собирать и хранить. В случае сдачи крови 40 раз или сдачи плазмы 60 раз гражданину присваивается звание «Почетный донор». При подсчете фактов сдачи крови в целях присвоения звания срок действия каждого собранного документа не установлен.
Такой титул дает право на выплату денежного пособия каждый год. В 2018 году размер пособия составляет 12373 рубля. Почетный донор также имеет право на отпуск в наиболее подходящее время, на первоочередное оказание медицинской помощи, а также на первоочередное получение путевок в санатории. Данные гарантии Почетного донора не имеют срок действия, а являются пожизненными. Свидетельство о факте донорства также может быть представлено по месту учебу для подтверждения уважительных причин отсутствия на занятиях. Срок его действия в данном случае такой же – год.
Сколько дней действует донорская справка?
Срок действия донорской справки составляет один год, т.е. 365 календарных дней. В случае если год выдался високосным, то, соответственно, срок действия составляет 366 дней. Следует отметить, что, как показывает практика, данный срок действия не применим при трудоустройстве на новую работу, тем не менее, законодательством этот вопрос не решен. Таким образом, справка о сдаче крови действительна в течение календарного года.
Сколько дней отдыха предоставляется по донорской справке?
Всего по донорской справке дают два отгула: один день за донорский, второй день – следующий либо в любой удобный день. Следует внести оговорку, что в случае прохождения осмотра не в день сдачи крови, а в другой день, предоставляется еще один (третий) день отдыха. Максимальное количество дней отдыха за один факт сдачи крови составляет три дня.
Как оплачивается донорская справка в 2018 году?
Кто оплачивает донорские справки? Их оплачивает бухгалтерия организации. Оплата выходного по такому медицинскому документу производится с сохранением среднего заработка в установленный срок.
Заявление на отгул по донорской справке
Для того, чтобы получить выходные после донорских дней, работник обращается к своему руководителю с заявлением. Важно обратиться именно в срок действия свидетельства. Форма заявления всегда письменная. В начале заявления указывается Ф.И.О. начальника, наименование организации, Ф.И.О. и замещаемая должность работника. Далее пишется сам текст заявления, в котором излагается просьба предоставить дополнительный день отдыха в связи со сдачей крови. Желаемый выходной день пишется с указанием на точную дату. В приложении прописывается донорское свидетельство с числом и наименованием медицинского учреждения. В конце заявления ставится дата и подпись работника. Дата обращения c заявлением должна быть не позднее срока действия документа. Образец такого заявления можно взять в кадровом подразделении по месту работы.
