В самом термине «соглашение» заложена взаимовыгодная договоренность.
В нашем случае к взаимному соглашению должны прийти работодатель и работник .
Впрочем, законодательство России не дает конкретного разъяснения - на каких именно условиях должен расторгаться трудовой договор по взаимосоглашению.
Понятно только, что эти условия должны устраивать как сотрудника, так и наемщика.
Процесс увольнения по соглашению регулирует Трудовой кодекс, а именно ст.78. Она гласит, что договор по труду может расторгаться в любое время, которое определят обе стороны трудовых отношений.
ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Инициатором может выступить как трудящийся, так и наемщик.
Увольнение по соглашению зачастую используется в таких случаях :
- если необходимо расторгнуть срочный договор;
- если нужно расторгнуть договор, заключенный на неопределенный срок.
Таким образом, данная формулировка при увольнении может использоваться, если работник решил срочно уволиться, не отрабатывая 2 недели после написания заявления. Или же наоборот - сотрудник решил заранее сообщить работодателя о предстоящем уходе, чтобы руководство успело найти кого-то на должность.
В любом случае, главное условие - заключить взаимовыгодное соглашение.
Какая документация должна быть?
Для расторжения трудового соглашения в этом случае понадобится документ о прекращении трудовых взаимоотношений, который подписывают член коллектива и наемщик.
Этот документ должен содержать :
- согласие обеих сторон о расторжении договора на выгодных для них условиях;
- номер и дата расторженного договора;
- дата последнего рабочего дня сотрудника;
- дата заключения документа;
- паспортные данные работника и название организации;
- ИНН фирмы-наемщика;
- подписи обеих сторон.
В соответствии с Трудовым кодексом, данное увольнение должно оформляться именно таким образом. Приказ об увольнении нужно составить по форме N T-8.
В тексте приказа прописывается, что трудовые отношения расторгаются на основе пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ .
Сотрудник должен ознакомиться и подписать приказ .
В трудовой книжке работника указывается причина ухода с ссылкой на статью 77 Трудового кодекса (пункт 1 часть 1).
Денежные выплаты выдаются члену коллектива в последний день его работы.
Уход по собственной инициативе
Эта формулировка - одна из самых популярных в трудовой практике. Инициатива исходит от члена коллектива, и не предполагает одобрения наемщика. Ведь, согласно российскому законодательству, сотрудника нельзя принуждать к труду.
Если выяснится, что заявление «по собственному желанию» труженик написал по принуждению наемщика, Трудовая инспекция или суд может признать такое заявление незаконным.
Стоит обратить внимание. Механизм ухода по собственной инициативе регулирует .
В ней закреплены несколько положений :
- сотрудник обязан предупредить об уходе не менее, чем за 2 недели до дня увольнения (однако компания может сократить этот период);
- если работодатель нарушал законы о труде или же работник по уважительным причинам не может дальше трудиться, такой сотрудник в праве сам устанавливать срок при соглашении о расторжении трудового договора по собственному желанию;
- пока не закончился 2-недельный срок перед увольнением, работник может забрать свое заявление об уходе, если компания не нашла на вакантную должность замену;
- если прошло 2 недели, но договор еще не расторгнут, рабочие отношения наемщика и сотрудника могут продолжаться.
Какие документы нужно собрать?
Чтобы уволить работника по собственному желанию, необходимо, прежде всего, его заявление.
Оно оформляется в определенной форме :
- в документе прописывается дата увольнения и основание — «по собственному желанию»;
- обязательно должна быть подпись сотрудника и дата написания заявления.
Причину ухода с работы по своему желанию указывать не обязательно. Но если нужно уволиться без отработки, то придется прописать причину и подтвердить ее соответствующим документом.
Заявление работник оставляет в кадровой службе. После этого администрация фирмы составляет приказ об увольнении. Как правило, используется единая форма такого акта (а именно форма № Т-8). Она утверждена решением Госкомстата в 2004 году.
Приказ также нужно правильно оформить :
- в данном документе нужно сослаться на пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса России;
- указать реквизиты заявления сотрудника;
- работник должен ознакомиться с приказом и подписать его.
Если член коллектива отказывается ставить свою роспись или он отсутствует, в приказе должно это прописываться.
Расчет сотрудника производится в его трудовой день .
Чем отличается увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию?
Многие трудящиеся перед увольнением не задумываются, что эти два способа увольнения существенно отличаются между собой.
Итак, что лучше увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию?
Увольнение по своей инициативе предполагает, что на Бирже труда можно будет зарегистрироваться и получить выплаты не раньше, чем на 90 сутки после даты увольнения.
По взаимосоглашению получить статус безработного можно уже на 9 сутки после ухода с работы
. Этот процесс закреплен в статье 78 и 80 ТК России.
Еще одно различие - увольнение по собственному желанию инициирует исключительно работник, а по соглашению сторон - инициативу может проявить в равной степени как сотрудник, так и работодатель.
Наблюдается различие и в условиях увольнения. Так, после заявления об уходе по собственному желанию член коллектива обязан отработать еще 2 недели, а соглашение сторон предполагает расторжение договора в любое время, удобное для всех сторон.
В первом случае для окончания трудового контракта достаточно одного заявления сотрудника. Если договор расторгается по соглашению, обе стороны подписывают документ, который подтверждает действие .
И еще одно различие - в возможности передумать. Сотрудник, который решил уйти по своему волеизъявлению, может передумать, пока не прошли 2 недели.
Но если увольнение происходит по соглашению сторон, чтобы поменять решение и сохранить рабочее место, понадобится согласие обеих сторон.
В чем разница для работодателя?
В чем отличие увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон для работодателя?
Работодатель нередко использует формулировку «по соглашению сторон» в двух случаях :
- Если нужны срочные кадровые изменения, и нет времени ждать 2 недели для отработки сотрудника.
- Если на предприятии ожидается сокращение штата, и нужно обойти все формальности по этому поводу.
При сокращении законодательством прописана достаточно сложная процедура: за 3 месяца до сокращения нужно предупредить трудящихся, проверить, можно ли их сократить по закону, оформить и выплатить все положенные деньги.
Если же увольнение происходит по соглашению сторон, главный вопрос - в количестве отступных. Здесь у работника есть возможность добиться выгоды.
Иногда работодатель использует соглашение сторон для расторжения отношений с недобросовестным сотрудником, не прибегая к увольнению по статье.
Если увольнение оформляется по взаимосоглашению, работодатель не обязан согласовывать свое решение с профсоюзной организацией.
Выгода для работника
В чем разница увольнения по соглашению сторон и по собственному желанию для работника?
Увольнение по личной инициативе - не очень выгодная формулировка для сотрудника, поэтому она используется только если работодатель отказывается оформлять процедуру по взаимосоглашению.
Уход по своему желанию предполагает двухнедельную отработку .
К тому же, оттягивается время, когда гражданин может получить статус безработного.
Но зачастую такой вариант - единственный, если сотрудник изъявил желание уйти с работы. Ему не нужно добиваться согласия работодателя.
Выгоды увольнения по соглашению для трудящегося очевидны :
- работник сохраняет непрерывный трудовой стаж на протяжении 1 месяца после увольнения;
- нет необходимости предупреждать работодателя о своем уходе за 2 недели;
- можно быстрее получить статус безработного, встать на Биржу труда и получать большее пособие на протяжении более длительного времени;
- работник может указать любые сроки ухода, если с ними согласен работодатель, и таким образом можно не спеша подыскивать новую должность на другом предприятии.
Например, можно указать в заявлении, что член коллектива хочет уйти через месяц или даже два.
Итак, каждый сам выбирает, что ему выгодно. Однако в большинстве случаев специалисты советуют работникам выбирать формулировку «по соглашению сторон», если работодатель не возражает.
Работодателям также не редко выгодно увольнение по взаимному соглашению. Однако, как и любую другую процедуру, ее необходимо правильно оформить. На это стоит обратить внимание.
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает несколько способов расторжения договора между работником и работодателем. Наиболее часто используемые – по собственному желанию или по соглашению сторон. Каждый способ имеет как свои достоинства, так и недостатки.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Правовые основы
Прежде, чем официально трудоустроенный работник выберет, каким именно образом он расторгнет трудовой договор, ему необходимо в обязательном порядке изучить правовые основы данного процесса.
Наиболее важными являются следующие статьи Российской Федерации :
Каждый раздел максимально подробно освещает процесс прекращения трудовых отношений. Внимательно с ними ознакомившись, работник сможет без каких-либо затруднений выбрать наиболее подходящий для него способ прекращения трудовых отношений.
При этом необходимо ориентироваться на Трудовой кодекс РФ от 30.12.01 г. под редакцией закона №197-ФЗ от 13.07.15 г.
Ст.№80 ТК РФ максимально подробно рассматривает все особенности процесса расторжения трудового договора по инициативе работника – согласно данной статье, соглашение сам сотрудник может расторгнуть в любой момент, на свое усмотрение.
Причем в следующих случаях рассматриваемая операция должна быть осуществлена в указанную самим работником дату:
- продолжение работы невозможно по обоснованным причинам;
- нарушение работодателем:
- трудового законодательства;
- условий договора;
- локальных нормативных актов.
Данный момент освещается максимально подробно в следующих федеральных законах:
- от 30.06.06 г.;
- от 02.07.13 г.
Ст.№78 ТК РФ обозначает возможность расторжения трудового договора в любой момент – если работник и его работодатель смогли найти компромисс, договориться.
Данный способ прекращения действия трудового договора имеет большое количество достоинств перед всеми остальными. Также оба обозначенные способы увольнения рассматриваются в ст.№77 Трудового кодекса Российской Федерации.
При этом в тексте самой статьи присутствуют ссылки на различные законодательные акты, регулирующие данный момент.
При возможности следует максимально подробно изучить обозначенные выше законодательные нормы. Нередко работодатель пользуется тем, что его работники попросту не знают своих прав и не жалуются в соответствующие органы при их нарушении.
Плюсы и минусы увольнения по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию имеет одну важную особенность, которая является одновременно и плюсом, и минусом – чтобы подобным образом расторгнуть договор, необходимо предупредить об этом работодателя заранее. Данный отрезок времени составляет целых 2 недели.
К минусам можно отнести необходимость в течение всего этого времени работать, выполнять свои непосредственные обязанности – положенные по трудовому договору.
Именно в этом очень часто и заключается главная проблема. Зачастую работник увольняется по причине того, что нашел новую работу, приступать к которой необходимо немедленно.
Но разрешить данную ситуацию можно достаточно просто, если работодатель лояльно относится к своему решившему уволиться работнику. Само увольнение может быть свершено и ранее истечения двухнедельного срока – при наличии на то согласия работодателя.
Так называемая отработка имеет одну важную особенность – она продолжается даже в том случае, если работник по какой-то причине отсутствует на своем рабочем месте по уважительной причине (больничный, отпуск или иное).
Таким образом, можно избежать необходимости работать у прежнего работодателя в течение 14 дней перед увольнением.
К достоинствам данного способа расторжения трудового договора можно отнести возможность в любой удобный момент, пока двухнедельный период не истек, забрать заявление на увольнение.
При этом работодатель не имеет прав отказать своему работнику в данном действии. Таким образом, если с новой работой что-то не заладилось, всегда можно передумать и остаться на прежней.
С учетом всех обозначенных выше факторов (как положительных, так и отрицательных) увольнение по собственному желанию – наиболее выгодный способ расторгнуть трудовой договор для работника.
Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон представляет собой один из способов расторжения трудового договора, при использовании которого работником и работодателем составляется специальный документ.
В нем обозначаются условия, на которых трудовой договор расторгается. При этом данный способ прекращения трудовых взаимоотношений имеется как свои плюсы, так и минусы.
К недостаткам увольнения по соглашению сторон в первую очередь необходимо отнести следующие основные моменты:
- работник не сможет обжаловать подписанное им самим же соглашение (кроме исключительных случаев);
- расторжение заключенного между двумя сторонами соглашения в одностороннем порядке не допускается;
- само по себе увольнение рассматриваемого типа не предусматривает каких-либо компенсационных выплат работнику;
- формируемое соглашение не регламентируется законодательством и не имеет установленного формата.
Если сотрудник подписал соглашение об увольнении, то данный документ подразумевает расторжение трудовых отношений в любом случае.
Даже если работник лишился трудоспособности, находится на больничном или же возникли иные сложные обстоятельства.
При этом в одностороннем порядке изменить условия соглашения или же полностью отказаться от него невозможно. Именно это является самым важным недостатком данного способа расторжения трудового договора.
Сам факт заключения данного соглашения не подразумевает каких-либо компенсаций, выплачиваемых работнику. Каких-либо «автоматических» выплат не будет.
Все перечисления от работодателя работнику должны быть обозначены в тексте соглашения. В случае же сокращения или же увольнения по инициативе руководства сотрудник всегда может рассчитывать на денежные выплаты.
Соглашаясь на увольнение таким способом, работник в некоторых случаях достаточно сильно рискует. Так как далеко не все работодатели порядочны и многие формируют соглашение в ущерб своим сотрудникам.
Именно поэтому необходимо перед подписанием максимально подробно ознакомиться со всеми имеющимися пунктами. Оптимальным решением будет предварительно показать соглашение квалифицированному юристу.
В том же время у расторжения трудового договора по соглашению имеются некоторые важные достоинства. К ним можно отнести следующее:
- сотрудник может самостоятельно выбрать дату увольнения – через неделю, месяц или даже год;
- при увольнении таким способом в центре занятости выплачивают гораздо большую компенсацию.
Фактически, единственным плюсом увольнения по соглашению сторон является возможность расторгнуть трудовой договор в максимально удобное для себя время. Конечно же, при этом сам работодатель должен быть согласен с предложенной сотрудником датой.
Если работник уволился по соглашению сторон, то при постановке на учет в центре занятости ему выплачивают большую сумму – но подобный бонус может быть выгоден только в случае, если работодатель сам предложил расторгнуть трудовые отношения.
Что лучше выбрать
Каждый способ расторжения трудовых отношений имеет как свои достоинства, так и недостатки. Выбирать какой-либо конкретный стоит исходя из сложившихся взаимоотношений с работодателем.
Но существуют случаи, когда ни тот, ни другой способ не является выгодным для работника. Например, когда предприятия ликвидируется или проводятся соглашения.
В такой ситуации работодатель предлагает сотруднику уволиться по собственному желанию или же по соглашению. При этом работнику необходимо помнить о том, что при расторжении таким образом трудовых отношений денежные компенсации не предполагаются.
Если же увольнение осуществляется по соглашению, то работодатель обязан предоставить гарантии и компенсации согласно Трудового кодекса Российской Федерации.
Увольняться по соглашению лучше всего в следующих случаях:
- при наличии вакантной должности в другой организации;
- если работодатель предлагает достаточно существенные выплаты.
Расторгать трудовой договор по соглашению сторон стоит только если уже найдено новое место работы. Так как соглашение не подлежит аннулированию в одностороннем порядке. При этом в первую очередь работник должен руководствоваться своей личной выгодой.
Зачастую работодатели могут предлагать сотрудникам несколько вариантов увольнения на выбор, даже в случае с их стороны, или при возможности самостоятельно уволить работника по своей инициативе абсолютно законным путём. При этом далеко не каждый сотрудник знает, какой именно вариант увольнения сможет наиболее полно обеспечить реализацию его прав и предоставить самые выгодные условия.
Оглавление:Правовые основы различных формулировок увольнений
Порядок увольнения регулируется отдельными статьями ТК РФ. Виды увольнений как по , так и в связи с не касаются инициативы, работодателя и поэтому соответствующие заявления могут подаваться любыми категориями сотрудников, в том числе и пользующимися особыми социальными гарантиями и льготами. Например – , инвалидами, .
Расторжение трудовых взаимоотношений по инициативе сотрудника регулируется ст. 80 ТК РФ и предусматривает определенные дополнительные обязательства с его стороны по отношению к работодателю. Кроме этого, данная статья также рассматривает частные ситуации, в которых таковые обязательства могут не соблюдаться.
Увольнение же по соглашению сторон рассмотрено в ст. 78 ТК РФ и не предполагает каких бы то ни было дополнительных ограничений или обязательств как со стороны сотрудника, так и для работодателя , которые должны были бы соблюдаться в обязательном порядке. Конкретного регламента для прекращения трудовых взаимоотношений по взаимному согласию не предусмотрено.
Преимущества увольнения по собственному желанию
Подача заявления на увольнение по своей инициативе работником осуществляется не позднее, чем за две недели перед предполагаемой датой прекращения трудовых взаимоотношений. Исключение в данном случае составляют ситуации, когда таковое увольнение связывается с выходом работника на пенсию, направлением на очное обучение или другими факторами непреодолимой силы, способными помешать сотруднику исполнять возложенные на него трудовые обязанности.
Преимуществом подобного варианта увольнения является невозможность отказа со стороны работодателя – подобное требование сотрудника должно быть удовлетворено в обязательном порядке . Кроме этого, сотрудник также может в любой момент отозвать своё заявление, сохраняя за собой рабочее место и продолжая вести рабочую деятельность. Исключение составляют лишь ситуации, если на освобождаемое сотрудником рабочее место уже был принят новый работник, отказать которому в трудоустройстве работодатель не имеет законного права.
Обратите внимание
Возможность продолжения работы закрепляется за сотрудником, если работник не настаивал на увольнении и продолжил исполнять свои рабочие обязанности без , несмотря на поданное заявление.
Преимущества увольнения по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон может быть инициировано не только непосредственно работником, но и самим работодателем. Ключевой особенностью такового способа увольнения является его полная добровольность. Заявление может быть отклонено второй стороной без каких бы то ни было последствий.
Кроме этого, соглашение сторон позволяет устанавливать особые порядки расчета и прекращения трудовых взаимоотношений, что может быть выгодным как для сотрудников, так и для работодателей. В качестве возможных условий такового соглашения, более удобных для всех подписавших его сторон, можно упомянуть:
- Возможность увольнения без предварительного уведомления работодателем;
- Прекращение рабочей деятельности без обязательного предупреждения работодателя и отработки двух последних недель;
- Установление особого порядка выплат выходных пособий и других компенсаций без привязки к законодательным нормам;
- Возможность или в отпуске.
Увольнение по соглашению сторон также считается более благоприятной статьей для некоторых кадровых работников при дальнейшем трудоустройстве. Помимо этого, рабочий стаж за сотрудником, уволенным соответственно ст. 78 ТК РФ, сохраняется на протяжении одного месяца после увольнения, в то время как при прекращении действия трудового договора по своей инициативе, таковой стаж засчитывается только за три недели. Этот же факт влияет и на получение пособия при трудоустройстве через центр занятости.
Можно ли заставить сотрудника уволиться по соглашению сторон или собственной инициативе
Вне зависимости от складывающихся обстоятельств, прекращение трудовых взаимоотношений как в связи с желанием работника, так и соответственно соглашению сторон, предусматривает наличие личного стремления разорвать трудовые взаимоотношения у непосредственного сотрудника. Любое должно быть исключено.
Непосредственно на практике, подобные статьи увольнения часто предлагаются сотрудникам, нарушившим дисциплинарные нормы, которые могут быть уволены по инициативе работодателя. В таком случае, работодатель снимает с себя излишнюю ответственность за проведение служебного расследования, обращение в профсоюзные организации и последующую возможность судебного разбирательства для .
Тем не менее подобная практика является незаконной и в случае наличия у сотрудника весомых доказательств оказываемого на него давления, увольнение по любой из вышеописанных статей может быть признано недействительным согласно решению суда. При этом трудовая инспекция, профсоюзные организации и органы правосудия, согласно сложившейся юридической практике, чаще всего принимают сторону работника. Поэтому принуждение к увольнению является сомнительной с точки зрения выгоды практикой, к которой работодатели прибегают исключительно за счет незнания сотрудниками норм трудового законодательства.
Отдельные нюансы увольнений по соглашению или своему желанию
Когда сотрудник увольняется по своему желанию или по соглашению с работодателем, он может потерять значительную долю предписанных ему социальных гарантий. В частности, некоторые работодатели практикуют подобное увольнение вместо .
В отдельных случаях соглашение сторон может быть выгодным для всех участников трудовых взаимоотношений. Например, работодатель избавляется от необходимости уведомлять профсоюз, а также предупреждать работника за два месяца до увольнения, а работник получает все выплаты по выходному пособию разово, непосредственно в день увольнения, а не по прошествии месяца.
В чем отличие ухода по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон? Все преимущества и недостатки для работника и работодателя рассматриваем в статье
Из этой статьи вы узнаете:
Чем отличаются увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон
Увольнения по собственному желанию и соглашению сторон оговаривают совершенно разные статьи ТК РФ. В первом случае в трудовой фигурирует ст. 80 или ст.77 п.3, во втором – ст.78. Если подчиненный сам проявил инициативу и пожелал уйти с работы, процедура увольнения проста: заявление, отработка, приказ, выдача документов и расчет.
При уходе по соглашению сторон вышеописанному алгоритму предшествует обсуждение условий увольнения и подписание документа, фиксирующего их. Договоренности абсолютно любые, главное, чтобы они не противоречили законодательству. Отработки может не быть вовсе или, напротив, дата увольнения сдвинута на пару месяцев вперед. При таком варианте порой случается, что и вопрос расставания решается в один день, если это устраивает обе стороны. И вообще, все тонкости процесса полностью отдаются на откуп начальнику и подчиненному, они вправе прописывать в соглашении все, что заблагорассудится, без оглядки на профсоюз и ГИТ.
Для работника
Основным минусом для служащего при увольнении по собственному желанию становится необходимость двухнедельной отработки (кроме особых случаев, описанных в ст. 80, п.3 ТК РФ). Бывает, уволиться нужно быстро, например, когда его ожидают на более интересной вакансии. Возможно, текущий работодатель согласится расстаться ранее срока, но делать этого он не обязан, разве что в качестве жеста доброй воли.
Не следует поддаваться на доверительные уговоры начальства на увольнение по собственному желанию, если очевидно, что грядет сокращение, ибо таким образом руководитель просто хочет сократить свои расходы. Плюсом, как ни странно, считается тот же самый двухнедельный срок – как возможность поразмыслить и забрать заявление.
Для работодателя
Для управленца в уходе его подчиненного по собственному желанию недостатком можно считать только то, что, возможно, он теряет ценного работника. Гипотетически, может возникнуть неприятная ситуация, когда человек подал заявление, начальник подыскал ему замену, а увольняющийся передумал увольняться. Сделать с этим ничего невозможно, и потенциальному кандидату придется отказать. К плюсам можно отнести простую и понятную процедуру увольнения.
Выгоды увольнения по соглашению сторон
Для работника
Для увольняющегося мотивами выбрать эту разновидность могут стать:
- возможность уйти в любой день – хоть в день подачи заявления, хоть через несколько месяцев, если директор согласится на это;
- вероятные привилегии за уход от руководителя, желающего во что бы то ни стало избавиться от сотрудника, но не нашедшего весомых аргументов;
- более высокое и длительное пособие по безработице от биржи труда;
- отсутствие порочащих репутацию записей в трудовой, если грозит увольнение «по статье», но начальник идет навстречу и согласен разойтись мирно, но быстро.
Для работодателя
Для руководителя отличие увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон в 2019 состоит в немалых преимуществах второго варианта при определенных обстоятельствах:
- при необходимости расстаться с конкретным работником по каким-то причинам. Возможно, изменилась политика компании и должность стала не нужна, или очевидно, что человек не вписался в коллектив, хотя и выполняет свои обязанности неплохо. Явных оснований для увольнения нет, а попрощаться с сотрудником очень хочется. Тогда с ним можно разойтись по соглашению, но быть готовым к тому, что он потребует отступные;
- профсоюз и трудовая инспекция не контролируют этот процесс;
- это способ уклониться от увольнения по сокращению штата, более громоздкого и накладного.
Что лучше выбрать
В 2019 каждый работник сам решает, что лучше – увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию, исходя из сложившейся ситуации. Если уже найдено новое место работы и ждать оно не будет, нужно решаться на увольнение по соглашению. Также, если руководство предлагает хорошее обеспечение за уход, стоит согласиться с ним.
Но в случае, когда очевидно, что грядут сокращения, лучше не поддаваться на уговоры, вряд ли начальник предложит больше преференций, чем положено ст. 180 ТК РФ. В прочих случаях лучше увольняться по своей инициативе, памятуя о том, что после подписания соглашения, как правило, довольно затруднительно отозвать его назад.
