Вопрос легального трудоустройства волнует всех тех, кто решил найти работу в Китае по профессии учитель английского языка. Сегодня мы разберемся, как получить рабочее разрешение на работу в Китае и какие документы для этого потребуются. Сразу уточню, что рабочую визу оформлял уже будучи в Китае. При оформлении рабочей визы в России есть свои нюансы, хотя в целом, алгоритм тот же самый. Подробная статья по всем популярным типам китайских виз уже была написана ранее.
Почему не стал оформлять рабочее разрешение будучи в России?
Честно говоря, даже не задумывался об этом, так сложилась жизнь в Китае. На данный момент, компания, в которой работаю, вторая по счету за время пребывания в Китае. , как складывалась моя жизнь в Китае за последний год. Устраивался в данную компанию будучи в России и на тот момент у меня уже была на руках x2 студенческая виза сроком на 6 месяцев. После успешного собеседования, с компанией была договоренность, что по прилету начинаю работать по студенческой визе, а затем они помогают мне сделать рабочую. Слово они свое сдержали. Итак, какие документы требовались для получения рабочей визы в Китай?
Список документов для оформления рабочей визы в Китай
Тип рабочей визы в Китай - Z виза. Вот список необходимых документов:
Справка с предыдущего места работы о наличии не менее двух лет стажа работы по профессии учитель РУССКОГО языка
Диплом о высшем образовании (переведенный и заверенный в консульстве в Москве)
Справка из милиции об отсутствии судимостей (переведенная и заверенная в консульстве в Москве)
Приглашение от китайского работодателя
Загран паспорт
Это весь пакет документов, который потребовался. Напомню, мы рассматриваем вариант, когда вы уже находитесь в Китае, а не получаете рабочую визу непосредственно в России. Разберем детально каждый пункт необходимых документов.
Справка с работы
Почему вам нужна справка о стаже работы учителем русского языка, если по факту будете работать учителем английского? По новым китайским законам быть учителем английского языка может только носитель языка. То есть жители Новой Зеландии, Австралии, ЮАР, Великобритании, США или Канады. Если у вас паспорт РФ, в этом случае вас оформляют как учителя русского языка, но работаете вы учителем английского. Вот такая не хитрая схема, по которой работают многие наши соотечественники. Влечет ли это какие то последствия? Если будет проверка вашей компании, скорее всего, проблемы будут у них, нежели у вас. У вас есть официальное разрешение на работу, поэтому применить к вам какие то санкции видится маловероятным.
На своем опыте скажу, что никогда не работал учителем русского языка и само собою данную справку мне было взять неоткуда. Долго думал, где ее получить. В итоге пришел к мысли, что проще ее сделать самостоятельно. По факту, справка с места предыдущей работы это простой лист А4, где на английском указано, что у вас есть опыт работы не менее двух лет. Также указаны контакты общеобразовательной школы/лингвистической школы/университета, нарисован логотип компании и обязательно печать. При несложных манипуляциях и терпении, все это делается своими силами с помощью фотошопа и цветного принтера. В том числе и печать. Сейчас в сети полно исходников печатей, которых не отличишь от настоящих. На всякий случай, чтобы обезопасить себя от проблем в будущем, не стал выкладывать образец своего рекомендательного письма. Получить образец вы можете непосредственно у будущего работодателя. Если работодатель уже имеет опыт оформления рабочих виз, данный образец должен у него быть.
По поводу контактов учебного заведения. Если у вас есть знакомые в тренинговых школах в России или любых других учебных заведениях, можно попросить их об услуге. Поскольку в рекомендательном письме необходимо будет указать контакты, по которым можно связаться с учебным заведением, в котором вы якобы работали, данные должны быть достоверными. То есть на том конце провода кто-либо должен ответить на звонок из китайского визового представительства и подтвердить вашу легенду. Я указал данные существующей тренинговой школы и телефон друга, который говорит на английском и китайском. На деле, звонить и проверять никто не стал. Само собою, это не значит, что никто не станет проверять и вас. Нужно быть готовым ко всему.
Так что проявите смекалку и если удача будет вам благоволить, все получится.
Диплом о высшем образовании и справка из милиции (легализация)
Для получения рабочей визы в Китай вам обязательно нужен диплом о высшем образовании. Диплом необходимо перевести и заверить (легализовать) в посольстве в Москве. Сделать это возможно только в посольстве. В консульствах в других городах России этого не делают. Процесс этот долгий и занимает 18 рабочих дней, то есть по факту около месяца. Заверять нужно только корочку диплома. Вкладыш диплома не требуется. Как происходит процесс заверения диплома?
Сперва диплом необходимо перевести на китайский язык и заверить у нотариуса. Далее нотариально заверенный перевод должен пройти две инстанции, после чего он подается в посольство. Какие конкретно инстанции необходимо пройти, честно скажу, я не знаю. Всеми процедурами заверения диплома занималась специализированная компания в Москве. Они осуществляли перевод на китайский, заверяли документы у нотариуса и непосредственно приносили и забирали документы из посольства. Это было очень удобно, поскольку дважды мотаться в Москву из Хабаровска вышло бы намного дороже, чем оплатить их услуги. Когда документы были готовы, я уже вернулся в Китай и начал работать по студенческой визе. Представители компании просто выслали документы на указанный мною адрес в Ченду.
Помимо диплома необходимо перевести на китайский и заверить в консульстве справку из милиции об отсутствии судимостей. Данную справку вы можете получить в отделении милиции, где прописаны. Не могу сказать, как долго занимает получение справки в каждом конкретном случае, но для жителей Дальнего Востока это займет около месяца. У нас, как обычно, все делается только через Москву и пока этот квиток доползет из Москвы до ДВ пройдет целый месяц.
Процесс легализации справки абсолютно идентичен процессу легализации диплома. Переводим, несем по инстанциям и ждем 18 рабочих дней. Логично делать это одновременно для обоих документов. Если вы решили доверить процесс сторонним компаниям, отправлять только транспортной компанией, точно не Почтой России. Например, отправить диплом и справку через транспортную компанию из Хабаровска в Москву стоило около 500 рублей и заняло 3-4 дня. Если вы будете отправлять документы из России непосредственно в Китай, услуги DHL обойдутся примерно в 8000 рублей. Дорого, но очень быстро и надежно. Отправлять документы на легализацию - только оригиналы, никаких сканов.
Компания по легализации документов для рабочей визы (Москва)
Если вы решите доверить данный процесс специализированной компании (тем самым сэкономив свое время и деньги), в комментариях спрашивайте, перешлю контакты. В данной компании абсолютно уверен, никаких нареканий в работе с ними не было. На их сайте вы сможете заказать бесплатный звонок по России, после чего вас проконсультируют во всех деталях. Очень рад, что в свое время вышел именно на них.
Процесс оформления рабочей визы в Китае
Предположим , вы нашли работодателя и весь пакет документов у вас на руках. Вы передаете оригиналы всех документов работодателю, после чего процедура оформления рабочего разрешения его обязанность. Процесс подготовки приглашения со стороны работодателя (приглашение от работодателя входит в список обязательных документов) в среднем занимает полтора-два месяца. Когда приглашение готово, вас отправляют в Бангкок или Гонконг (есть возможность оформить рабочую визу и в других соседних азиатских странах, но чаще всего отправляют именно в Гонконг или Бангкок). У вас на руках должны быть оригинал приглашения и те из ваших документов, что передаст вам работодатель. Они должны знать, какие документы требуются.
По прилету, например, в Бангкок, вы идете в представительство Китая в Таиланде и подаете документы. Экспресс оформление занимает два рабочих дня. При удачном исходе, у вас на руках Z виза, с которой вы возвращаетесь в Китай. Также стоит отметить, что если вы меняли заграничный паспорт в текущем году, вас могут попросить приложить к пакету документов предыдущий паспорт. В моем случае, предыдущего паспорта на руках не было и я просто сказал, что паспорта нет. Работники консульской службы ответили, что ничего страшного.
Но это еще не все, хотя мы уже близко. Z виза выдается сроком на 30 дней. В течение этого времени вам необходимо, с помощью своего работодателя, обратиться в паспортный департамент в Китае для получения разрешения на работу, т.е. оформить residence permit. Сама процедура не отнимет много времени и потребует лишь вашего присутствия. Residence permit оформляется на срок действия вашего контракта, но сроком не более чем на год.
Важно помнить, что никто не может вам гарантировать, что вы получите рабочую визу в Китай, даже если у вас на руках будут все необходимые документы. Очень многие преподаватели из разных стран работают по студенческим и бизнес визам. Причины, по которым могут отказать в визе, мне не известны. Вы должны быть готовы, что ситуация может пойти по абсолютно любому сценарию. Настраиваться, конечно, нужно на лучшее, но помнить, что бывает по-разному.
Ниже вы можете посмотреть видео, где подробно рассказываю, как получал рабочую визу в 2017 году, будучи в Китае. Во второй части видео рассмотрены ответы на ваши вопросы, которые приходят из комментариев. Если после просмотра видео у вас все еще будут вопросы, не стесняйтесь задавать их в данной статье.
Видео объемное, поэтому решил указать по минутам его содержание:
список необходимых документов, легализация диплома и справки из милиции (минута 3.15), что делать, когда документы готовы (получение Z визы и residence permit)? (5.30), как получить рабочую визу будучи в России? (9.40), по какой специальности вы оформляетесь на работу при получении рабочей визы? (10.40), реально ли получить рабочую визу без трудовой книжки? (11.30), можно ли получить рабочую визу, сделав справку учителя рисования? (12.00), у меня диплом переводчика, нужна ли в этом случае справка от работодателя? (12.40), что нужно указывать в пункте профессия, в анкете для рабочей визы? (13.30), можно ли подавать документы на визу без доверенности. Вернут ли деньги в случае отказа? (14.40), аннулируется ли действующая виза при выезде в Гонконг при получения рабочей визы? (15.40), правда ли, что для получения Z визы необходимо лететь в Россию? Или можно оформить в Китае? (17.00), российский диплом. Как объяснить китайцам значение степени магистра или бакалавра? (18.40), нужно ли переводить вкладыш диплома? Для легализации достаточно отослать сканы или нужны оригиналы? (19.50), вуз заканчивала в России, магистратуру в Китае. Нужно ли легализовывать российский диплом? (21.10), контакты компании в Москве по легализации диплома и список необходимых услуг (21.40), каковы сроки доставки документов в Москву? Каким способом надежнее отправлять? (23.30), осуществляет ли перевод документов компания, занимающаяся легализацией? (24.10), как понять, что ваш работодатель не сможет оформить вам рабочую визу? (25.00)
Оформление рабочей визы в России
В данном блоге, стараюсь как можно подробнее описывать свой личный опыт. Пишу о том, через что прошел сам и в чем точно уверен. Поскольку никогда не оформлял рабочую визу в Китай непосредственно в России, не могу вас сказать на 100%, что от вас потребуется. Но судя по отзывам моих друзей, для оформления рабочей визы в Китай в России, от вас потребуется тот же пакет документов, плюс переведенная и заверенная трудовая книжка.
Надеюсь, информация поможет вам получить рабочую визу в Китай и найти работу по душе. Если у вас остались вопросы, готов выслушать их в комментариях.
4.8125 (8 проголосовавших. Проголосуйте и вы!!!)
Визовый режим пересечения российской границы для граждан Китайской Народной Республики не позволяет въезжать в РФ без открытия визы, соответствующей цели поездки. Иностранцу для оформления визы достаточно обратиться в российское консульство с подходящим приглашением на въезд в РФ. Получить справочную информацию или сдать документы на открытие визы вы можете в Пекине по адресу: Dongzhimennei Beizhong str., 4. Консульский отдел предоставляет справочные услуги по телефону (8-10-8610) 65-32-1267. Также граждане Китая могут обратиться в консульства РФ, расположенные в Гуанчжоу, Гонконге, Шанхае или Шеньяне. Туристическая виза в Российскую Федерацию для китайца Если целью поездки в Россию является осмотр достопримечательностей, посещение городов и экскурсионных маршрутов, достаточно оформить наиболее простую туристическую визу.
Как оформить на работу высококвалифицированного иностранного специалиста
Если ребенок выезжат самостоятельно или в сопровождении, то от одного из родителей, должно быть предоставлено спонсорское письмо в свободной форме + банковская выписка спонсора + копия РФ паспорта спонсора, основная страница. 9. Медицинская страховка. Вы можете оформить полис страхования граждан, выезжающих за рубеж у нас на сайте или предоставить имеющийся у Вас полис страхования. Если у ребенка отдельный паспорт, на него оформляется отдельная виза.
Если ребенок вписан в паспорт родителя, он вписывается в визу родителя. Независимо от того, едет ребенок по своему паспорту или по паспорту одного из родителей, оплата за визу для ребенка взимается в полном размере. ***** Документы, необходимые для оформления ДЕЛОВОЙ визы в КНР гражданам РФ: 1. Оригинал загранпаспорта (срок действия не менее 6 месяцев на момент подачи в консульский отдел) наличие в паспорте как минимум 2-х пустых страниц; 2.
Как оформить разрешение на работу высококвалифицированному специалисту?
Документы, необходимые для оформления СТУДЕНЧЕСКОЙ визы в КНР гражданам РФ: Существует 2 типа студенческих виз:Х1 — выдается приезжающим на учебу в Китай, если срок обучения превышает 180 дней.Х2 — выдается приезжающим на учебу в Китай, если срок обучения не превышает 180 дней.Срок пребывания по визе проставляется ровно настолько, насколько об этом прописано в приглашении и в форме JW201 или JW202! Список документов, необходимых для подачи на студенческую визу: 1) Загранпаспорт (срок действия паспорта должен позволять находится в КНР на период обучения) +наличие в паспорте как минимум 2-х пустых страниц.2) Копия главной страницы действующего загранпаспорта.3) Копия главной страницы старого заграничного паспорта и копия последней китайской визы из старого заграничного паспорта, с отметками о пересечении границы (ЕСЛИ БЫЛИ).4) 1 ЦВЕТНОЕ фото на БЕЛОМ фоне, СТРОГО 3.3 х 4.8 см.
Виза в россию для граждан китая
ВАЖНО!!! Дополнительные документы для граждан разных категорий: Гражданам РФ, в паспорте которых указано место рождения: Узбекистан, Казахстан, Кыргызстан, Таджикистан, Туркменистан, Азербайджан, Афганистан, Пакистан — необходимо предоставить дополнительные документы: * Справка с места работы, с указанием должности и заработной платы (не менее 28000 руб.); * Выписка с лицевого счета или банковской карты (не менее 50000 руб.); * Копия РФ паспорта, основная страница и страница с регистрацией; ** Заявителей, родившихся в этих странах, также могут вызвать на собеседование в Консульский отдел Посольства КНР. Решение о выдачи визы принимается по результатам собеседования (в случае, если вызовут). Иногда оформление визы могут задержать на более длительный срок, в связи с дополнительными проверками (проверки бывают 2-3 раза в год).
Документы на визу
Заполненная анкета (онлайн через наш сайт).6) Для визы категории «X1»:- Оригинал и ксерокопия Уведомления о поступлении, выданного школой или другой организацией в Китае.- Оригинал и ксерокопия Заявления на выдачу студенческой визы в Китай (Форма JW201 или форма JW202). 7) Медицинская страховка. Вы можете оформить полис страхования граждан, выезжающих за рубеж у нас на сайте или предоставить имеющийся у Вас полис страхования. Напоминаем Вам, что:Получившие визу категории «X1» должны в течение 30 дней с момента въезда в страну обратиться в отделения въезда/выезда местных органов общественной безопасности, находящихся на территории предполагаемого места жительства, с целью оформления проживания.
Как делается виза в китай на 3 месяца
Законом оговариваются требования к форме и наличию в приглашении необходимых данных.Туристическое приглашение должно содержать в себе следующие данные:
- Реквизиты туристической компании (Название, адрес и индивидуальный референс-номер)
- Гражданство, ФИО иностранного гражданина и его паспортные данные (дата рождения, серия и номер паспорта и др.)
- даты въезда и выезда (период нахождения иностранного гражданина на территории РФ)
- место проживания иностранного гражданина (гостиница, отель)
- маршрут передвижения (города посещения)
Как оформить рабочую рабочую визу в Китай!
Оформить «Рабочую визу» для работы в России или в Китае, дело не простое.
Но стоит того, если Вы действительно хотите работать в России или в Китае легально и наслаждаться жизнью.
Не переживая ни о чем (не важно, будете ли ты учить детей, работать на стройке или официанткой или заниматься другой деятельностью).
Иными словами, как избежать больших проблем связанных с ГУВМ МВД России или с «Бюро Общественной Безопасности Китая» (Public Security Bureau)
На этой странице, мы расскажем о том, как оформить Рабочую визу в Китай. И сравним это с получением «Разрешения на работу» в России.
Рабочая виза в Китай или виза Z — это официальное «Разрешение на работу» в Китае.
Приехав в Китай с такой визой, вы идете к пригласившему вас работодателю и уже он сделаем вам визу на весь срок трудовых отношений с вами.
А если вы такую визу «Z» получили через посредников, то вы ищите работодателя сами. И он оформит вас на работу на срок о котором вы с ним договоритесь.
Виза «Z» выдается сроком на один месяц. Означает, что вы прибыли в Китай для трудоустройства. Дает вам официальное право устроится на работу на срок - на который вас оформит китайский работодатель.
Визу «Z» вы оформляете на родине при наличии такого пакета документов:
- Копия ЛИЦЕНЗИИ КОМПАНИИ РАБОТОДАТЕЛЯ НА ПРАВО ПРИЕМА ИНОСТРАНЦЕВ НА РАБОТУ.
- ПИСЬМО НА БЛАНКЕ КОМПАНИИ РАБОТОДАТЕЛЯ - с подтверждением, что компания приглашает Вас на работу.
- РАЗРЕШЕНИЕ НА ТРУДОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ - оформленное лично на вас!!!
Вот так выглядит ПРИГЛАШЕНИЕ!
Вот так выглядит ЛИЦЕНЗИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ НА ПРИЕМ ИНОСТРАНЦЕВ НА РАБОТУ!
ПИСЬМО НА БЛАНКЕ КОМПАНИИ - РАБОТОДАТЕЛЯ - выглядит как обычное письмо на бланке. (только пусть китаец не забудет поставить печать своей компании)
В Списке документов, всего 4 документа! Три документа вам уже понятны!!!
Вроде бы список небольшой, есть одно «но».
Чтобы получить «Разрешение на трудовую деятельность», нужно подготовить еще один пакет документов, подать его в и ждать около (3 - 4) недель.
Для того, чтобы получить «Разрешение на работу в Китае», нужны:
- 2 фотографии;копии загранпаспорта;резюме;
- диплом с нотариально заверенным переводом;
- рекомендация от предыдущего работодателя;
- Медицинский сертификат в китайском мед. центре для иностранцев.
- Справка о несудимости с консульской легализацией.
В получении «Разрешения на работу» могут отказать, если не понравится твое резюме или любой другой из поданных документов, а работодателю скажут, что он не нуждается в таком сотруднике.
А ну иди сюда!!!
Я проверю твое Разрешение на работу!!!
ПОЛУЧЕНИЕ МЕДИЦИНСКОГО СЕРТИФИКАТА - медосмотр в китайском медицинском центре для иностранной рабочей силу, мало кому понравится. Длинные очереди, душно, долго. Плохо пахнет в помещении. Персонал грубый. И получить такой медицинский сертификат можно не в каждой клинике, а только в специальном отделении.
Совсем как в России. Только в Московском центре «Сахарово» - все очень хорошо продумали. И все очень быстро.
СПРАВКА О НЕСУДИМОСТИ - получать надо на родине. И делать консульскую легализацию. Действовать будет такая Справка - 45 дней. Если не получили на родине, то можно запросить в посольстве или Консульстве своей страны. Они возьмут с вас, какие то деньги. Ждать ответ 3 недели. В некоторых случаях ответ не приходит вообще.
Что делать, если ответ не пришел, или если справка у тебя есть, однако ранее не легализована и ее срок еще не истек (действует 45 дней)?
Нужно лететь на родину и получать самому. Либо доверить кому-то делать и легализовать документ. Для этого в посольстве или консульстве твоей страны в Китае необходимо оформить доверенность на человека, который будет заниматься документом и легализацией. Выдают доверенность в тот же день, оригинал идет домой по почте около 9-10 дней.
Потом твоему родственнику или твоей подружке (тот, на кого ты оформила доверенность) придется немного попотеть, бегая между МИДом и посольством Китая.
Если нужно легализовать срочно, есть компании, которые занимаются этим за деньги. В этом случае ты оформляешь доверенность на какого-нибудь Васю Пупкина и ждешь, пока он доведет все до ума.
В таком случае справку о несудимости можно сделать и легализовать за период от 1-3 до 10 дней в зависимости от срочности и сумы, которую ты готова заплатить.
И тут цепочка замкнулась, потому что без документа о несудимости невозможно получить «Разрешение на работу»
, а значит и визу.
В общем, запасись терпением!
После того, как весь пакет документов собран и передан в «Департамент труда и социальной защиты Китая» , работодатель получает для тебя долгожданное «Разрешение на работу» .
Затем следует получение «Рабочей визы»
Визу можно пробовать получать в Гонконге, что бы не выезжать на родину.
Или возвращаться на родину и получать Рабочую визу в Посольстве Китая.
После получения визы нужно вместе с работодателем пойти в «Иммиграционную полицию» с регистрацией по месту жительства и получить «Рабочий вид на жительство» .
ВНИМАНИЕ - его выдают на тот период, который работодатель указал в приглашении.
ВСЕ!!!
РАДУЙТЕСЬ - ДВЕРИ ДЛЯ РАБОТЫ В КИТАЕ - ОТКРЫТЫ.
Если вам кажется, что все это долго и тяжело, то подумайте вот о чем - если вы приехали в Китай с деньгами в кармане - если получение рабочих визы и вида на жительство понадобится около 2-4 месяцев, чтобы легально и без проблем работать в Древнем, Великом и Могучем Китае, и получать приличную заработную плату от 1 000 долларов, а то и выше, есть немало поводов для радости!
В период оформления «Разрешения на работу» работать нельзя!!!
Подскажите, пожалуйста, как принять на работу иностранца из Китая? Нужно ли организации иметь какие либо специальные квоты для приема на работу визового иностранца?
Ответ
Для того чтобы принять на работу иностранца, необходимо выполнить целый ряд действий, включая получение разрешения на использование организацией труда иностранных граждан (квоту). Обратите внимание, что для получения квоты на следующий год, необходимо подать заявку до 1 мая текущего года (для квоты на 2014г., необходимо подать заявку до 1 мая 2013г.).
Последовательно, Вам необходимо выполнить следующие шаги:
Обратиться в службу занятости населения;
Оформить разрешение на привлечение и использование в работе иностранных граждан;
Оформить разрешение на работу иностранным гражданам;
Оформить приглашение на въезд в Россию;
После въезда иностранца поставить его на миграционный учет;
Заключить трудовой (гражданско-правовой договор).
Более подробно оформление визового иностранного работника описано в приложении (Ответ: Как принять на работу временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России по визе).
Подробности в материалах Системы:
Ответ: Как принять на работу временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России по визе.
Лица, прибывающие в Россию в визовом порядке
К иностранцам, прибывающим в Россию в визовом порядке, относится большинство граждан дальнего зарубежья и бывших советских республик, которые после распада СССР ввели в отношениях с Россией визовый режим (например, Эстония и Латвия (кроме лиц без гражданства, проживающих на территории этих государств и ранее состоявших в гражданстве СССР), Литва). Перечень стран с указанием установленного для граждан каждого иностранного государства режима въезда в России приведен в .
Общий порядок приема на работу
Чтобы нанять на работу иностранных граждан, которые прибывают в Россию в визовом порядке и имеют статус , по общему правилу необходимо:
1) ;
Уведомление налоговой инспекции
Оформляя документы, связанные с привлечением (использованием) иностранных граждан, прибывших в Россию в визовом порядке, организация должна уведомить об этом налоговую инспекцию по месту своего учета. Форма уведомления законодательно не установлена, поэтому можно использовать , рекомендованную .
Уведомление необходимо направить в течение 10 дней с момента наступления одного из следующих событий:
подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения для осуществления трудовой деятельности;
приезда иностранного гражданина к месту работы или местопребыванию;
получения иностранным гражданином разрешения на работу;
заключения с иностранным гражданином нового трудового договора (договора гражданско-правового характера).
Налоговую инспекцию нужно уведомить и в случаях, если:
действие разрешения на привлечение и использование иностранцев приостановлено или аннулировано;
разрешение на работу, выданное иностранцу, аннулировано.
Сделать это нужно также в течение 10 дней.
Обращение в службу занятости населения
Иностранных граждан, которые прибывают в Россию в визовом порядке и имеют статус , можно нанимать на работу только при наличии разрешения на их привлечение и использование, выдаваемое миграционной службой (). Для некоторых категорий граждан и организаций такие .
Прежде чем подавать документы для оформления разрешения в миграционную службу, обратитесь в службу занятости. Такие действия необходимы, чтобы служба занятости населения по запросу миграционной службы дала заключение о целесообразности привлечения и использования иностранных граждан в порядке, предусмотренном пунктами , регламента, утвержденного .
На первом этапе необходимо обратиться в службу занятости с целью поиска российских граждан для замещения вакантных должностей организации, на которые планируется привлекать иностранцев. Это связано с тем, что при наличии необходимых специалистов среди российских граждан в привлечении иностранцев будет отказано. Такой вывод следует из положений регламента, утвержденного .
Порядок обращения за поиском работников среди граждан России, а также форма подаваемых и установлены в , утвержденном .
Подача заявки о потребности в иностранных специалистах
Если российские специалисты не найдены, можно приступать ко второму этапу. Для этого необходимо подать , форма которой и утверждены .
Заявки подаются ежегодно в срок до 1 мая. То есть для привлечения иностранных работников в 2014 году заявку необходимо подать до 1 мая 2013 года. Подготовка заключений межведомственной комиссией о целесообразности привлечения иностранных работников осуществляется в срок до 10 июля.
На основании полученных заявок от работодателей Правительство РФ ежегодно формирует квоту на выдачу разрешений на работу на следующий год.
О результатах решения межведомственной комиссии организация будет письменно уведомлена:
в случае отклонения заявки полностью или частично в 10-дневный срок с даты решения;
в случае вынесения положительного решения в месячный срок с даты решения.
При этом, если работодатель получил квоту (положительное решение межведомственной комиссии) на привлечение и использование иностранной рабочей силы, например, на 2013 год, это означает, что он может принять на работу иностранца именно в 2013 году. Если работодатель принимает на работу сотрудника-иностранца, например, с сентября 2013 года по август 2014 года, и не планирует продлевать трудовые отношения с иностранцем, то квоту на 2014 год ему получать не нужно, поскольку наличие квоты необходимо именно на момент заключения трудового договора с иностранцем.
Оформление разрешения на привлечение и использование в работе иностранных граждан
Оформление разрешения производится в ФМС России или ее территориальных подразделениях. Длительность оформления составляет не более 30 календарных дней со дня подачи необходимых документов ( регламента, утвержденного ).
Для получения разрешения на привлечение и использование иностранцев в работе в миграционную службу представьте следующие документы:
О положительном решении или о мотивированном отказе в выдаче разрешения организацию должны уведомить в письменном виде в течение трех рабочих дней после принятия решения ( регламента, утвержденного ). При получении отказа в выдаче разрешения его можно обжаловать в досудебном и судебном порядке в соответствии с требованиями, изложенными в регламента, утвержденного .
Разрешение на привлечение и использование иностранных сотрудников выдается ФМС России или его территориальным органом при наличии заключения соответствующего органа государственной службы занятости населения субъекта Российской Федерации. Данное разрешение выдается сроком на один год и не может быть выдано в электронном виде (п. , ст. 18 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Разрешение нельзя передать другой организации. А привлекаемых на его основе сотрудников-иностранцев нельзя перевести на работу в другую организацию.
Внимание: за привлечение к работе иностранного гражданина без полученного разрешения на привлечение и использование иностранных работников предусмотрена ().
Случаи, когда разрешение на привлечение и использование иностранцев не требуется
В некоторых случаях разрешение на привлечение и использование иностранцев не требуется ().
В частности, такое разрешение не нужно, если иностранный гражданин является:
сотрудником международных организаций;
сотрудником иностранных организаций (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Россию технического оборудования;
журналистом, аккредитованным в России;
студентом российского профессионального образовательного учреждения, выполняющим работы (оказывающим услуги) в течение каникул;
студентом российского профессионального образовательного учреждения, работающим в свободное от учебы время в этом же учреждении;
научным сотрудником или преподавателем, приглашенным высшим учебным заведением или иной научной организацией. таких заведений и организаций утвержден .
Оформление разрешения на работу иностранным гражданам
Иностранец, временно пребывающий в России, может устроиться в организацию только при наличии разрешения на работу ().
Разрешения на работу иностранным гражданам оформляет ФМС России или ее территориальные подразделения. За разрешением на работу для каждого сотрудника-иностранца обращается непосредственно организация ( регламента, утвержденного ).
Чтобы оформить персональное разрешение на работу сотруднику-иностранцу, который прибыл в визовом порядке и имеет статус временно пребывающего, необходимо подать в территориальное подразделение миграционной службы следующие документы:
цветную фотографию сотрудника-иностранца размером 30 × 40 мм;
копию документа, удостоверяющего личность иностранного работника;
копию документа о профессиональном образовании, квалификации, полученных иностранцем в своем государстве, или справку об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании;
медицинские справки, подтверждающие, что иностранный гражданин не страдает наркоманией;
медицинские справки, подтверждающие, что иностранный гражданин не имеет инфекционных заболеваний по , утвержденному ;
сертификат об отсутствии у иностранца ВИЧ-инфекции, составленный в соответствии с , утвержденными ;
копию специального разрешения на въезд иностранного гражданина на территорию организации или объекта, предусмотренного , утвержденным .
Кроме того, при подаче заявления нужно предъявить:
документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина (или его копию), срок действия которого должен оканчиваться не ранее шести месяцев со дня подачи заявления;
документ, удостоверяющий личность официального представителя организации, срок действия которого должен оканчиваться не ранее шести месяцев со дня подачи заявления;
квитанцию об уплате госпошлины в размере 2000 руб. за выдачу разрешения на работу ().
Сведения о местонахождении, контактных телефонах, официальных сайтах, адресах электронной почты отделений ФМС России приведены в к Административному регламенту, утвержденному .
Оформленные на территории иностранных государств официальные документы, копии которых представляются для получения разрешения на работу (например, свидетельство об образовании), должны быть ( регламента, утвержденного ). Это правило не действует только в одном случае. Если между Россией и иностранным государством заключен международный договор, в котором сказано, что надлежаще оформленные по требованиям одного государства документы принимаются на территории другого государства без какой-либо дополнительной легализации (например, ).
Выдача разрешений на работу производится в пределах установленной квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Россию (). Существуют профессии (специальности, должности), на которые квота не распространяется. Их перечень приведен в к .
О положительном решении или о мотивированном отказе в выдаче разрешения организацию должны уведомить в письменном виде ( регламента, утвержденного ). При получении отказа в выдаче разрешения его можно обжаловать в досудебном и судебном порядке в соответствии с требованиями, изложенными в регламента, утвержденного .
При этом разрешение на работу не может быть выдано в электронном виде ().
Внимание: за привлечение к работе иностранного гражданина без разрешения на работу предусмотрена ().
В случае административного выдворения такого иностранца (работающего без разрешения), средства, затраченные из бюджета на обеспечение его выезда, взыскиваются в судебном порядке с организации-работодателя ().
Оформление приглашения на въезд в Россию
Для привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан, которые находятся за пределами России и прибывают как в визовом, так и в , требуется получить приглашение на их въезд. приглашения утверждена . Этот документ в общем случае является основанием для выдачи сотрудникам-иностранцам визы.
Приглашение на въезд сотрудников-иностранцев выдает миграционная служба. Сведения о местонахождении, контактных телефонах, об официальных сайтах, адресах электронной почты отделений ФМС России приведены в к Административному регламенту, утвержденному .
Правила оформления приглашений на въезд в Россию иностранных граждан (лиц без гражданства), прибывающих в визовом порядке, установлены в Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ и , утвержденном .
В общем случае в качестве приглашающей стороны могут выступать:
письменное ходатайство в двух экземплярах на бумаге, составленное на русском языке. Документ можно заполнить как от руки печатными буквами чернилами синего или черного цвета, так и на компьютере. В зависимости от того, кто выступает в качестве приглашающей стороны: юридическое или физическое лицо, предусмотрены разные формы ходатайства (см. приложения № , к Административному регламенту, утвержденному );
действительный документ, удостоверяющий личность приглашающего иностранца - физического лица: вид на жительство - для постоянно проживающих, паспорт - для высококвалифицированных иностранных специалистов;
копию документа, удостоверяющего личность приглашаемого иностранного гражданина;
Представление копий разрешения на привлечение и использование иностранцев, заявления о подаче документов на оформление разрешения на работу для иностранца не обязательно. Исключение составляет случай оформления приглашения для высококвалифицированного иностранца ( Административного регламента, утвержденного ).
За выдачу каждого приглашения (до его получения) необходимо заплатить госпошлину в размере 500 руб. Квитанцию об оплате приглашающая сторона вправе представить по собственной инициативе вместе с остальным пакетом документов Административного регламента, утвержденного ). По результатам рассмотрения миграционная служба принимает решение либо о выдаче приглашения на въезд, либо об отказе в его выдаче.
В случае положительного решения миграционная служба должна оформить приглашение на въезд в общем случае в течение 20 рабочих дней с даты подачи всех необходимых документов на его получение. Если речь идет о приглашении высококвалифицированного специалиста или членов его семьи, то срок рассмотрения заявки и выдачи приглашения в случае положительного решения не должен превышать 14 рабочих дней. Это следует из Административного регламента, утвержденного .
Об отказе в выдаче приглашения миграционная служба должна проинформировать организацию в письменной форме с указанием причин отказа. Сделать это следует в течение трех дней (в случае с высококвалифицированным иностранным специалистом - одного дня) с даты принятия такого решения.
Утвержденными
Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году-
Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. -
Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. -
Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.
российские организации и филиалы иностранных компаний, в уведомительном порядке вставшие на учет в ФМС России или ее территориальном органе;
Учет российских организаций и филиалов иностранных компаний происходит автоматически при первичной подаче ходатайства ( Административного регламента, утвержденного ).
Для получения приглашения на въезд иностранного гражданина организация должна представить в миграционную службу следующие документы:
Приехав в Россию из соседней восточной страны, работники хотят как можно скорее оформить , поэтому чаще всего обращаются за помощью в специализированные компании, которые занимаются трудоустройством иностранцев. С помощью сотрудников компаний можно не только получить квалифицированную юридическую помощь, но и преодолеть другие трудности. В первую очередь – языковой барьер. Если на бытовом разговорном уровне приехавшие из Поднебесной ещё смогут быть понятыми служащими, которые выдают разрешение на работу гражданам Китая и другие документы, необходимые для его получения, то заполнить деловые бумаги – задача гораздо более сложная. Здесь, помимо грамотного владения русским языком, необходимо разбираться в миграционном законодательстве чужой страны. Ведь любая ошибка может быть расценена как неправдивые сведения, за что предусмотрена отмена выданных разрешительных документов и другие виды наказания.
Как получить разрешение на работу для граждан Китая ?
Мигранты из дружественного Китая приезжают в Россию в надежде на то, что их трудолюбие будет по достоинству оценено. В то же время, внося свой вклад в развитие российской экономики, они рассчитывают на хорошие заработки. Но для осуществления таких планов необходимо, чтобы все документы были в порядке.
Можно сказать, что оформление разрешения на работу гражданам Китая начинается с момента пересечения границы. Важно, чтобы все отметки в документах были проставлены вовремя, потому что в течение 3 дней, в которые иностранцам позволено находиться в России без регистрации, необходимо обратиться в миграционные органы с заявлением о временной прописке. Эта процедура – важнейшее условие получения разрешения на работу для граждан Китая, так как с регистрацией связаны и другие действия, необходимые для оформления пакета документов, которые следует подать вместе с заявлением.
Кроме миграционной карты, в пакет входит трудовой договор с работодателем. Заключить его могут только прописанные иностранцы. Работодатели обращают на это пристальное внимание, поскольку за каждого иностранного работника они отчитываются перед налоговой службой и другими государственными учреждениями. Вовремя выданное и правильно оформленное разрешение на работу гражданам Китая избавит руководителей или владельцев компаний от ненужных объяснений с блюстителями порядка, а также значительно облегчит задачу постановки своих иностранных работников на учёт в различных фондах и инспекциях.
Ещё одна важная процедура, без которой не обходится оформление разрешения на работу для граждан Китая, – медицинское обследование и получение сертификата, подтверждающего, что работник не страдает наркоманией, и справок о том, что он не представляет угрозы для окружающих как возможный носитель особо опасных инфекций, в том числе вируса иммунодефицита человека. При этом подтверждается возможность оформления медицинского и страхового полисов на случай заболевания работника и потери трудоспособности. Для работодателя разрешение на работу гражданам Китая важно и в этом аспекте, поскольку при возникновении страхового случая или заболевания работника его не надо будет лечить за счёт работодателя.
Следовательно, все процедуры, которые вынуждены проходить иностранные работники, направлены на то, чтобы, получая разрешение на работу, гражданам Китая были обеспечены их экономические и личные права и свободы.
Отказ в выдаче разрешительных документов
Российским миграционным законодательством в некоторых случаях предусмотрена возможность отказа гражданину иностранного государства, обратившегося с заявлением о выдаче разрешения на работу для граждан Китая. Чаще всего это происходит при неправильном оформлении документов, подачи не всех документов, внесении неправдивых сведений о себе, что может объясняться языковым барьером. В редких случаях отказ может быть вызван правонарушениями со стороны трудовых мигрантов и условиями, предусматривающими депортацию гражданина.
Поэтому для гарантированного получения разрешения на работу гражданам Китая выгоднее всего обращаться в специализированные юридические компании, которые занимаются трудоустройством иностранцев.
